“林爺爺，您這一招棋，可謂是劍走偏鋒，就不怕傷了自己嗎？”
朱秀江她們剛離開不久，陳澤直接撥通了電話……
“咳咳咳，你個小家伙，怎麼？怕了？”
“敵人的敵人本身就是朋友，我跟你說，現在大家可都知道了，你陳澤不再是我林長生的孫兒了哈！”
等等……認干兒子？怎麼叫林爺爺？！
還有……這孫兒，又是從何而來？為何如此定義呢？
難道說……剛才的劍走偏鋒，不過是為了掩人耳目？目的，又是什麼？
不得不說，林長生與陳澤的隱秘布局，真的算得上是劍走偏鋒！
京都那麼多人要是知道，被騙的團團轉，不知道會作何感想？
陳澤苦笑一聲，
“不是怕，只是擔心這一步走得太大，會不會引起不必要的麻煩。”
林長生沉默了片刻，隨後緩緩說道，
“你放心，我已經考慮得很周全了。
敵人的敵人本身就是朋友，這一點你應該明白。
現在大家都知道了，你陳澤不再是我林長生的孫兒了。”
陳澤心頭一震，瞬間明白了林長生的用意。
林長生之所以做出這樣的決定，不僅僅是為了保護陳澤，更是為了讓他能夠在更加廣闊的舞台上施展才華。
“林爺爺，您這是在幫我鋪路嗎？”
陳澤問道。林長生笑了，
“算是吧，你太過年輕，想要瓜分很多利益，容易被人眼紅。
這樣一來，你就能在不受太多干擾的情況下，放手去干。”
陳澤心中一陣溫暖，他深知林長生的良苦用心。
林長生雖然表面上將他排除在外，但實際上是在為他創造更多的機會。
這一幕，像極了福伯，不是嗎？
“林爺爺，我明白了，但這樣一來，您不會受到太大的影響嗎？”
陳澤依然有些擔心，林長生淡淡地說道，
“我這點小事，不用擔心。
你只需要專注于自己的事業，其他的交給我來處理。”
陳澤點了點頭，
“林爺爺，謝謝您的信任和支持，我一定會努力，不過……林大哥不會生氣？”
林長生笑了笑，
“我相信你，先河那邊，不需要你過問太多，反正現在，你先處理好手頭的事情，特別是山溝村那邊的分配問題。”
隨後，陳澤和林長生又寒暄幾句，便掛斷電話，
同一時間，陳澤立刻聯系了方天磊、魂休和羅昶，詢問山溝村的情況。
“陳總，山溝村的分配問題已經基本解決了。”
方天磊匯報道，
“村民們的情緒已經平息，大部分人都接受了新的分配方案。”
陳澤點了點頭，
“很好，不過，我有一個新的計劃，需要你們配合。”
方天磊有些驚訝，
“老大，您有什麼新的計劃？”
陳澤沉思片刻，說道，
“山溝村那邊的分配問題雖然解決了，但我打算安排一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”
方天磊皺眉道，
“老大，您打算派誰去？我肯定不行，上次的事情後，我已經不適合再去了。”
陳澤點了點頭，
“我知道。山溝村的事情我會另外安排。
至于誰去，我打算從董事會那邊選一個人。”
魂休插話道，
“陳總，這樣做會不會引起董事會的不滿？畢竟這是一個永久性的職位，不是短期任務。”
陳澤笑了笑，
“我明白你們的顧慮，但這件事關系到公司的長遠發展，我們必須慎重考慮。
我會和董事會成員溝通，爭取他們的支持。”
羅昶也說道，
“陳總，您打算選什麼樣的人去？這個人不僅要能力強，還要有責任心。”
陳澤點了點頭，
“嗯，這個人不僅要能力強，還要有責任心，
更重要的是，他要有足夠的耐心和毅力，能夠在山溝村長期扎根。”
方天磊想了想，說道，
“老大，我覺得我們可以從公司內部選拔，也可以從外部招聘。
關鍵是要找到合適的人選，而且要他一輩子呆在山溝村。”
陳澤點頭同意，
“不錯，我會讓人力資源部開始篩選，同時也會考慮董事會的推薦。
總之，我們要確保這個人，能夠勝任這份工作。”
一周後，陳澤召集了董事會成員，討論山溝村的長期管理問題。
“各位董事，關于山溝村的長期管理問題，我已經和幾位高層進行了初步的討論。”
陳澤開門見山地說道，
“我們需要派一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”
董事會成員們面面相覷，顯然對這個提議感到意外。
李曉燕有些不理解，直接問道，
“陳總，為什麼要派一個人長期留在山溝村？這樣會不會增加公司的運營成本？”
陳澤解釋道，
“山溝村是我們公司的重要投資項目之一，長期管理和監督非常重要。
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只有這樣，我們才能確保項目的順利進行，避免類似上次的分配問題再次發生。”
王旭表示理解，
“陳澤，你說得挺有道理。
但這個人選必須非常慎重，不僅要能力強，還要有責任心。”
陳澤點了點頭，
“我完全同意，因此，我建議由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。”
董事會另一個人，提出了自己的看法，
“陳總，我認為我們可以考慮從公司內部選拔，這樣的人對公司的文化和價值觀更加熟悉，更容易融入團隊。”
陳澤點頭同意，
“不錯，內部選拔是一個很好的選擇。
當然，我們也可以考慮外部招聘，關鍵是要找到最合適的人選。”
經過一番討論，董事會最終達成了一致意見，
決定由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。
人力資源部接到任務後，迅速展開行動。
他們首先從公司內部選拔，篩選出了一批符合條件的候選人，然後進行了初步的面試。
在面試過程中，人力資源部重點考察了候選人的管理能力、責任心、耐心和毅力。
經過幾輪篩選，最終確定了三名候選人，
分別是張偉、李娜和王強。
張偉是一名經驗豐富的項目經理，曾在多個大型項目中擔任重要職務，管理能力出眾。
李娜是一名資深的人力資源經理，擅長團隊建設和員工培訓。
王強則是一名年輕的基層管理者，雖然經驗稍顯不足，但充滿激情和創新精神。
人力資源部將三名候選人的資料提交給了董事會，
董事會成員們再次召開會議，進行最終的討論和決策。
董事a首先發言，
“從資歷和經驗來看，張偉無疑是最合適的人選。
他在多個大型項目中的表現都非常出色，管理能力很強。”
董事b則提出了不同的看法，
“張偉的能力確實很強，但山溝村的情況比較特殊，需要一個更加細心和有耐心的人。
我個人認為，李娜在這方面可能更有優勢。”
董事c補充道，
“王強雖然經驗不足，但他的創新精神和激情不容忽視。
年輕人往往更能適應變化，也更願意接受新的挑戰。”
陳澤靜靜地听著大家的討論，最後說道，
“各位新人董事，你們的意見我都听到了。
我認為，山溝村的長期管理需要一個既有經驗又有創新精神的人。
因此，我建議選擇王強作為最終的人選！”
董事a有些驚訝，
“陳總，您確定選擇王強嗎？他的經驗確實不足，能否勝任這份工作還是個未知數。”
陳澤堅定地說道，
“我了解王強，他是一個非常有潛力的年輕人。
我相信，只要給他足夠的支持和指導，他一定能夠勝任這份工作。”
董事b點了點頭，
“陳總，既然您這麼信任王強，我們就支持您的決定。
但我們也希望，人力資源部能夠給予他更多的支持和培訓！”
陳澤點頭表示感謝，
“謝謝各位新人董事的支持，我會確保人力資源部給予王強足夠的支持和培訓，幫助他盡快適應新的工作環境。”
最終，王強被任命為山溝村的長期管理者。
他接到任命後，既興奮又緊張！
他知道，這是一份重要的任務，關系到公司的長遠發展。
王強迅速投入工作，他首先對山溝村的情況進行了詳細的調研，了解了村民們的需求和意見。
在此基礎上，他制定了一套詳細的管理計劃，
包括基礎設施建設、產業發展、教育醫療等方面。
而王強的到來，也給山溝村帶來了新的氣象！
村民們感受到了公司的誠意和決心，紛紛積極配合各項工作。
王強也充分發揮了自己的創新精神，提出了一系列新的發展思路，得到了村民們的廣泛認可。
幾個月後，山溝村的面貌煥然一新……
基礎設施得到了改善，產業發展初具規模，教育醫療條件也有了明顯提升。
村民們的生活水平顯著提高，對公司的信任和支持也進一步增強。
因為所有人都明白，現如今的王強，不正是當年的陳澤真實寫照嗎？
努力認真、上進踏實……
山溝村的發展，對于無憂傳媒來說，算是取得了顯著成效，陳澤的心中充滿了欣慰。
而且，他決定再次拜訪林長生，感謝他的支持和幫助。
來到林長生的別墅住所，陳澤發現林長生正在院子里散步。
看到陳澤，林長生微笑著迎了上來，
“陳澤，你來了？”
陳澤恭敬地說道，
“林爺爺，我來看看您。
山溝村那邊的情況已經基本穩定，感謝您的支持。”
林長生點了點頭，
“你做得很好，山溝村的發展，離不開你的努力。”
陳澤笑了笑，
“林爺爺，這些都是您的布局和指導。
如果沒有您的支持，我做不到這些。”
林長生搖了搖頭，
“你太謙虛了，你有自己的能力和智慧，我只是幫你鋪了條路。
未來的路，還是要靠你自己去走。”
陳澤點了點頭，
“林爺爺，我會記住您的教誨，繼續努力。
未來，我希望能為公司，為林家，創造更多的價值。”
林長生滿意地笑了，
“我相信你，陳澤，你是一個有志氣的年輕人，未來一定會有所作為。”
陳澤心中一暖，他知道，林長生對他的期望和支持，是他前進的最大動力！
兩人相視而笑，心中的默契和信任，讓他們更加堅定了未來的方向。
其實，林長生和陳澤的隱秘布局，不僅保護了陳澤，也為他創造了更多的機會。
山溝村的穩定發展，也證明了陳澤的能力和智慧。
林長生心里有個大大的疑問，
那就是……這小子不會把自己，當做李福那個小老頭了吧？
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