“嗯，的確，一直都是好朋友。”
陳澤多久沒有听到“好朋友”，這三個字了？怕是有三年……
這三年來，大家為了無憂傳媒，真的是使出來了渾身解數！
每個人都肩負重任，唯獨丁總，權利和位置，始終紋絲不動。
最關鍵的不是因為她的能力，而是配合程度和職位，起不到太多的關鍵……
“好朋友”三個字，也讓陳澤明白，丁總之所以想要自由，也不是無的放矢。
“寶貝老婆，謝謝你別致的提醒！”
“丁總能留下來，我們就沒必要再去大張旗鼓的招攬年輕人了……”
“她的職位以及部門，可以去掉，重新換個，可以為無憂傳媒，貢獻出一部分的技術部門來！”
沈涵知道，丁成艾的職位。
不過現在，不是職位的問題，而是丁成艾本人，是否要具體到某個方面的問題！
“陳澤，你還是不懂我們女人。”
“你以為丁總想要的自由，就真的只是自由那麼簡單？”
“倘若真要自由的話，為什麼還要讓江南丁家冒這個險，幫你呢？”
沈涵輕輕嘆了口氣，語重心長地對陳澤說，
“陳澤，我們來深入剖析一下，你總說丁總追求的是自由，但真正的自由是什麼呢？
在這個快節奏的社會，特別是在職場，自由往往是一種奢侈。
丁總想要的自由，不僅僅是工作時間的靈活性，或是遠離繁瑣事務那麼簡單。
她內心深處，是對個人價值實現的渴望，
是一種能夠在專業領域內深度探索，同時又能兼顧個人生活的理想狀態。”
“你看，丁總在無憂傳媒多年，為公司立下了汗馬功勞，對吧？
但她所處的位置，卻像是一座圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。
對她而言，所謂的‘自由’，是希望能在一個讓她感到激情和滿足感的環境中繼續前行！
或許，她想嘗試一些新的角色，或是能有更大的空間去施展她的才能，而不僅僅是維持現狀。”
陳澤若有所思地點點頭，他開始意識到自己之前的想法過于表面化了。
“那麼，按照你的分析，我們應該怎麼去做？
怎樣才能既留住丁總，又滿足她對自由的追求呢？”
沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，
“這就需要我們更加細致地了解丁總的個人意願和長遠規劃了。
首先，我們可以主動提出為她量身定制一個全新的角色，
比如技術顧問或是創新項目的負責人，給她更多的自主權和實驗空間，同時減少日常管理的負擔。
這樣的調整，既能保證她對公司技術方向的影響力，也能讓她感受到自我價值的提升和工作的新鮮感。”
“其次，我們要從企業文化入手，營造一個支持個人成長和工作生活平衡的氛圍。
比如，可以設立彈性工作制，提供遠程工作的選項，
甚至為長期服務的員工設立家庭關懷計劃，
確保他們在追求職業發展的同時，家庭生活也能得到妥善照顧。”
“最後，也是最關鍵的一環，是情感的維系。
我們要讓丁總感受到團隊對她的重視和不舍，不只是因為她在公司中的作用，更是因為她這個人本身。
比如，我們可以組織一場小型而溫馨的聚會，邀請她最親近的同事和朋友，一起回顧過往的點點滴滴，展望未來的美好願景。
通過這樣的情感交流，丁總或許會重新評估自己對無憂傳媒的感情和未來。”
“記住，陳澤，人心是最復雜的，尤其是在職場上！
我們不僅要關注業績和效率，更要注重人性的溫暖和歸屬感。
只有理解並尊重每個人的內心世界，我們才能構建一個既高效又和諧的工作環境。”
陳澤凝視著沈涵，眼中閃爍著新的認知和感激。
“謝謝你，寶貝老婆，你的見解總是能切中要害。
我會照你說的去做的，不僅要留住丁總，更要讓無憂傳媒成為一個讓人向往的地方，
一個既能實現職業抱負，又能找到歸屬感的家園。”
沈涵滿意地點點頭，她知道，陳澤已經理解了其中的深意。
而這次的“教導”，不僅是為了丁成艾，
更是為了無憂傳媒的長遠發展，以及他們夫妻之間，更加默契的合作！
一周後，氣氛凝重卻充滿期待的會議室內，
陳澤、沈涵與丁成艾圍坐一桌，王旭和李雲峰也受邀參與其中。
這場會議，不僅關乎丁成艾的未來規劃，更是無憂傳媒發展的一個重要轉折點！
陳澤首先打破了沉默，他的聲音溫和而堅定，
“丁總，今天把大家聚在一起，是想開誠布公地談談您對未來的想法。
我知道，過去您為公司付出的，遠不止時間與精力這麼簡單。
沈涵之前和我分享了她的一些見解，讓我深刻意識到，我們可能一直忽略了您對個人價值實現的渴望。”
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丁成艾的目光溫和地掃過每一個人，最終落在陳澤身上，緩緩說道，
“陳澤，我感激公司的每一次信任與支持。
這些年，我確實收獲了許多，但也時常感到一種無形的束縛。
我的‘自由’，更多是指在專業領域的自由探索，以及能夠有更多時間與精力去照顧我的家庭和個人生活。”
王旭插話進來，帶著他一貫的爽朗，
“丁總，我有個提議，既然您希望有更多時間進行技術研究和個人發展，
我們是否可以設立一個專項小組，讓您擔任組長？
專注于前沿技術的探索與應用，同時減少日常管理職責，
讓您既能保持技術敏感度，又能有足夠的時間回歸家庭。”
李雲峰接著補充，
“此外，關于您手下部門的調整，我想這是一個優化重組的好機會。
我們可以根據當前的業務需求和未來發展，對部門結構進行合理化調整！
確保每個團隊都能更高效地運作，同時減輕您的直接管理壓力。”
沈涵輕輕點頭，表示贊同，
“對，我們可以把這次調整看作是一個新的起點，
讓丁總能在一個更為舒適和激勵的環境中，繼續引領我們前進。
同時，我們也會加強企業文化的建設，確保所有員工，
包括丁總，都能感受到公司對他們的關心和支持。”
陳澤沉思片刻，隨後開口，
“丁總，考慮到您對公司的貢獻及個人發展的需求，
我提議將您原來負責的部門進行拆分重組，設立一個以您為核心的創新實驗室，
專注于行業尖端技術研發，同時減少行政管理上的負擔，您看怎麼樣？
而且，您的新角色將更側重于戰略指導和技術咨詢，
這樣既可以滿足您對技術探索的熱愛，也能為無憂傳媒帶來持續的創新動力。”
丁成艾听後，眼中閃過一絲光亮，她感受到了這份提議背後的誠意與尊重，
“我很感謝你們的理解和努力，如果這是對公司和我個人都有益的安排，我願意接受這個挑戰！
我會帶領新的團隊，探索未知的可能。”
會議室內氣氛頓時輕松了不少，五人的目光中都充滿了對未來的憧憬和信心……
這次對話，不僅解決了丁成艾的個人期望與公司的實際需求之間的矛盾，
更為無憂傳媒的發展藍圖增添了幾分新的色彩……
陳澤也清楚，摒棄一個無用的部門，重新策劃新的部門，才是正經事！
“很好！丁總，恭喜你，又重獲新生。”
“這一次，我們所有人，不管是中層核心干部，還是高層公司元老，
哪怕是董事會的成員，都必須一切，以無憂傳媒為重！”
“我說句話啊，也沒別的意思哈，畢竟……一百個人心里，有101個想法，不是嘛？”
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