“羅昶，你和魂休那邊，最近需要解決的問題不多吧？”
陳澤難得打來電話詢問，羅昶知道，倪大紅雖然被安排進了無憂傳媒。
但是背地里，倪大紅想要翻身，也不是不行……
不能說，行不行的通，只能說，能不能行！
“董事長，我們還好，多虧了你，把我們安排在老朋友跟前。”
“對了，倪總那邊，在方天磊那邊，學習的如何了？”
羅昶不傻，他之所以這麼問，也是想要套路陳澤接下來的話。
果不其然，陳澤開口便說道，
“也還好。”
“我打電話給你們，也是希望你們能幫襯幫襯他那邊。”
“雖然說……倪叔叔是倪總的父親，但是有些事情，讓他一個老人家去做，還真有點難為情啊！”
陳澤考慮的方面很多，最關鍵的還是，不能讓倪大紅太“過分霸道”。
畢竟，羅昶和魂休，本身就是他的人！
自己分配在前，要是一直這麼分配下去的話，恐怕內部，會引起不滿……
為了公平公正，陳澤覺得，還是有必要，把兩個人分開來的好！
“你和魂休，選擇一下吧？”
“是你去方天磊那邊幫襯，還是魂休過去？”
羅昶沉默片刻，聲音變得沉穩而嚴肅，
“董事長，我明白您的意思，考慮到目前的狀況，我個人傾向于由我前往方天磊那里協助。
魂休在技術領域的專長更為突出，他在現有的崗位上能夠發揮更大的作用。
而且，我在人際關系處理方面略勝一籌，可能更能幫助倪總快速融入新的環境。”
陳澤听罷，似乎對羅昶的分析表示贊同，
“嗯，你的考量很周到，既然如此，那就這樣安排。
魂休那邊，我會另外找機會說明情況，
對了，你過去之後，不僅要輔助倪總，還要確保我們的戰略目標和方天磊那邊的項目能夠有效對接。
務必讓他們明白，我們是一個團隊，無論分處何方，都是為了同一個目標奮斗。”
“放心吧，董事長。”
羅昶承諾道，
“我會盡我所能，既不辜負您的期望，也會照顧好倪總，讓他感受到團隊的溫暖和支持。”
通話結束，羅昶隨即轉向魂休，用一種半開玩笑的語氣說，
“魂休老弟，這次輪到我當‘外交官’了，你可得給我準備好慶功宴啊。
不過說真的，你的技術活兒可別落下，咱們團隊少了你這台‘超級計算機’可轉不動。”
魂休笑著回應，
“行行行，羅兄你盡管放心去，這邊的代碼山我給你看著，
等你凱旋歸來，咱們不醉不歸。
不過記得，別把倪總的舊習慣帶回咱們這清淨之地。”
兩人的對話輕松而又充滿默契，為即將面臨的挑戰增添了幾分幽默的色彩……
在緊張的工作之余，這樣的插科打諢成了他們之間獨特的減壓方式。
隨後，羅昶開始著手準備前往方天磊團隊的相關事宜，
心中盤算著如何在保持專業態度的同時，以輕松愉快的方式促進兩個團隊之間的融合。
他知道，這一次不僅是對外的援助，更是對內展示團隊間互助精神的重要時刻！
在接下來的幾天里，羅昶順利加入到方天磊的團隊，
以其出色的協調能力和敏銳的洞察力，很快就贏得了團隊成員的認可。
他不僅幫助倪總適應了新環境，還促進了雙方項目合作的無縫對接，
讓所有人都感受到了團隊合作帶來的效率提升！
而魂休這邊，盡管少了羅昶這位老搭檔的直接協助，
卻也因為這份信任與責任，激發出了更高的工作效率和創新靈感。
他在技術上的一次次突破，為團隊帶來了實質性的成果，使得整個項目進度大幅提前！
最終，在一次團隊聚會上，羅昶滿載而歸，魂休兌現承諾，準備了一場別開生面的“慶功宴”。
會上，大家暢談這段時間的種種經歷，既有緊張的工作挑戰，
也有輕松有趣的團隊趣事，整個氛圍其樂融融。
陳澤收到匯報後，對這樣的結果感到十分欣慰。
他意識到，適時的人才流動和團隊間的互動，
不僅能夠解決眼前的問題，更能長遠地促進團隊的健康發展和成員間的相互理解。
通過這次事件，無憂傳媒不僅鞏固了內部的凝聚力，
還展現了對外合作的高效與和諧，進一步奠定了其在業界的領先地位！
羅昶回到辦公室，發現桌上擺著一份包裝精美的禮物，附帶一張卡片，
“致最棒的外交官，預祝凱旋——魂休贈”。
他笑著搖搖頭，心知肚明這是魂休特有的幽默方式，同時也是對他的鼓勵和支持。
晚上，羅昶決定給陳澤發一條輕松有趣的匯報，
“董事長，今日小記︰
1. 成功阻止倪總試圖在茶水間建立私人領地的行為，保住了大家的咖啡自由。
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2. 與方天磊團隊進行了友好的‘領土談判’，確立了共享會議室的新版圖。
3. 發現倪總對方天磊的項目有獨到見解，正秘密策劃一場‘驚喜’介入。
總之，一切順利，明日繼續為您直播‘和平演變記’。”
陳澤看到信息，嘴角不禁揚起，快速回復，
“哈哈，看來我們的外交官不僅工作能力強，還有喜劇天賦啊？
期待你的每日播報，記得把倪總的‘驚喜’也直播給我們看看，
別忘了加濾鏡，和諧版的那種。”
正當羅昶打算早點休息，備戰第二天的工作時，手機又震動起來，這次是魂休發來的消息，
“羅兄，听說倪總對方天磊團隊的服務器架構頗感興趣，
我已經準備了一份‘防篡改’技術指南，明天記得偷偷塞給他，
我們要確保和平演變，不引發任何技術‘地震’。”
羅昶被逗樂了，回復道，
“收到，明天我就是那個傳遞友誼與科技的使者。
不過魂休，你確定那不是‘防倪總’指南嗎？哈哈。”
接下來的日子里，羅昶不僅成功地協助倪總融入新環境，
還在兩隊之間搭建起了無形的橋梁！
他利用午休時間組織了“無邊界知識分享會”，
邀請方天磊團隊的技術大牛們與倪總進行面對面交流。
會上，羅昶以幽默風趣的語言充當主持人，使得原本可能枯燥的技術交流變成了充滿歡聲笑語的知識盛宴。
羅昶故意夸張地介紹倪總，
“讓我們熱烈歡迎，從‘老江湖’華麗轉身為‘技術新秀’的倪總，
他今天將為我們揭秘如何在不引起任何技術海嘯的情況下，悄悄優化服務器架構。”
倪總被逗得哭笑不得，但也順勢分享了自己的見解，現場氣氛異常活躍！
方天磊團隊的成員們也逐漸放下了初時的拘謹，
開始主動與倪總探討技術問題，場面溫馨而高效。
這段經歷，不僅讓羅昶深刻體會到團隊協作的樂趣，
也讓無憂傳媒內部形成了更加開放和包容的文化氛圍。
而這一切，都被細心記錄在了團隊的周報中，成為日後回味無窮的美好記憶……
一個月後，在公司的季度總結大會上，陳澤特地提及了這次成功的內部交流案例，
並且提議為羅昶和魂休頒發“特殊貢獻獎”，表彰他們在促進團隊融合方面的出色表現！
頒獎典禮上，羅昶接過獎杯，故作正經地說，
“首先，我要感謝tv，不對，是感謝陳董的信任和魂休的支持。
這個獎，其實應該頒給我們的團隊精神，是它讓我們能夠笑對挑戰，共築輝煌。”
話音剛落，全場爆發出熱烈的掌聲，
就連平時不苟言笑的倪總也忍不住露出了笑容！
這一刻，所有的努力和幽默，都化作了團隊向前邁進的強大動力！
陳澤坐在椅子上，滿臉欣慰……
福伯說的沒錯，這群人，聚在一起，就是熊熊烈火，散，終究也是滿天星河啊！
“魂休，羅昶。”
“你們兩個，這個月的績效，x10倍！”
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