“老大……我這次來，是想要告訴你，倪大紅那邊，也就是我父親的情況。”
雖然知道倪冬冬是帶消息來，但是陳澤還是裝作“受寵若驚”的樣子道，
“哦？你這次，這麼好？”
“倪總，你得明白他是你的父親，其次，才是我的對手啊！”
在陳澤眼里，對手對手，最關鍵的還是在于出手的速度和效率……
倪大紅想要拉攏身邊的人，來對付自己，難不成他陳澤就不知道退而求其次？
“我明白的，老大……”
“可是這次的消息，不同于先前。”
“我現在單獨干，他肯定會不服氣，至于還會不會對付你，喔喔不得而知。”
“不過，有一個人，可以牽制住他，而這個人，你我都認識。”
“誰？”
說真的，陳澤听完後，還真來了興趣，
“羅昶。”
“羅昶？怎麼是他？”
在陳澤看來，應該是魂休才對吧？怎麼會是羅昶呢？
倪冬冬嘆了口氣，盯著陳澤，
“老大，羅昶一直以來，就是跟在父親身邊多年……”
“至于魂休和另外幾個，也不過是替父親辦事罷了！”
陳澤聞言，眉頭微蹙，
羅昶這個名字的確出乎他的意料。
他沉吟片刻，似在權衡其中的利害關系，而後緩緩開口，
“羅昶……確實是個意外的人物。
他在你父親身邊多年，對倪總的動向了如指掌，如果能爭取到他，或許能成為制約倪大紅的關鍵。
但這樣一來，我們也要考慮到羅昶的動機和忠誠問題，
畢竟，他為何要幫助我們，而背叛跟隨多年的倪大紅呢？”
倪冬冬點點頭，神色間透露出幾分無奈與決絕，
“這正是我要說的重點，羅昶雖是父親的親信，
但他素來不滿父親的一些極端手段，尤其是對我們這些家族成員的壓制。
他私下里曾向我透露，希望看到無憂傳媒能在一個更為公正、開放的環境下成長。
我相信，如果我們能給他一個合理的理由，比如，承諾給予他，
在公司內部更大的自主權和發揮空間，羅昶極有可能會站在我們這邊。”
陳澤眼神中閃過一絲精光，心中迅速盤算著每一個變數。
“你的意思是，通過提供一個更有吸引力的平台和未來，來換取羅昶的支持？
這不失為一步險棋，但若操作得當，或許能成為我們手中的一張王牌。”
他頓了頓，又補充道，
“我們需要準備一個詳盡的計劃，包括羅昶加盟後的具體職位、權限，
以及我們能為他提供的資源和支持！
同時，我們也要做好最壞的打算，預防萬一失敗，
而且，也要保證無憂傳媒不受大的波及。”
倪冬冬應和道，
“我會秘密安排與羅昶的會面，探清他的真實想法和條件。
同時，為了保密起見，這件事暫時只能你我知道，以免打草驚蛇。”
陳澤贊同地點點頭，隨即吩咐道，
“那就這樣安排！你負責與羅昶的接觸，我這邊則會開始準備相應的方案框架，包括人事調整和資源分配。
記住，速度要快，動作要隱蔽。商場如戰場，每一步都要小心謹慎。”
在隨後的日子里，倪冬冬與羅昶的秘密會面悄然進行……
而陳澤也在緊鑼密鼓地籌備著內部的結構調整，為可能到來的變化做足準備。
他們明白，這不僅僅是一場權力的游戲，更是關乎無憂傳媒未來發展方向的關鍵決策！
數周後，倪冬冬帶著羅昶的正面反饋歸來，羅昶表達了願意合作的意向，
但同時也提出了一系列要求，包括對公司決策層的影響力、對特定業務板塊的主導權等。
陳澤在听取了倪冬冬的詳細匯報後，召集核心團隊進行了深入討論，
對羅昶的條件逐一評估，並制定出既能保護公司利益，又能滿足羅昶需求的折中方案。
“倪總，羅昶的加入，無疑會給無憂傳媒帶來一股新鮮血液！
但同時……也會帶來新的挑戰。”
陳澤在會議尾聲總結道，
“我們必須確保，這次的合作是建立在雙贏的基礎上，
既要維護公司的長期穩定，也要給予羅昶足夠的舞台展現他的才能！
接下來，我們將進入實質性的談判階段，每一步都要精準無誤。”
隨著談判桌上的博弈逐步展開，無憂傳媒的內部格局也悄然發生著變化。
陳澤與倪冬冬的這一舉措，不僅是為了應對眼前的危機，
更是為了公司長遠發展的深遠布局。
而羅昶的動向，無疑將成為影響這一切走向的關鍵變量！
在經過一系列緊張而周密的籌備後，陳澤與倪冬冬終于迎來了與羅昶的正式談判階段……
會議室內，氣氛凝重而充滿期待。
陳澤首先打破沉默，以一種誠摯而堅定的語氣開啟了對話，
“羅昶，感謝你能抽空參與今天的會談。
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我想，我們都有一個共同的目標吧？
那就是，讓無憂傳媒在競爭激烈的市場中立于不敗之地，
同時，也為每一位員工創造更廣闊的發展空間。”
羅昶微微點頭，眼神中透露出幾分深邃，似乎早已預料到這一刻的到來。
“陳總，倪總，我很清楚今天坐在這里意味著什麼。
我對倪總的忠誠無可厚非，但我也一直在尋找能讓無憂傳媒走得更遠的途徑。
我願意考慮合作，但我的條件你們需要慎重考慮。”
“請講，羅昶，我們洗耳恭听。”
倪冬冬鼓勵道，他深知今日的決定將直接影響公司的未來格局！
羅昶條理清晰地闡述了他的訴求，
“首先，我希望在新架構中能有直接參與公司戰略規劃的權利，
特別是針對新興市場和創新業務的拓展。
其次，對于我所負責的業務板塊，需要有獨立的財務支配權和人事任免權。
最後，我期望能在公司內部推動一系列改革措施，提升運營效率，同時保障員工權益，怎麼樣？”
陳澤和倪冬冬交換了一下眼色，
這些問題顯然已經超出了他們初步設想的範疇，但也並非不能接受！
陳澤沉思片刻後，立馬回應道，
“羅昶，你的要求體現了你對公司發展的深度思考，這也是我們期望看到的。
關于戰略參與，我們可以設立一個由你、我和倪總組成的核心戰略小組，
確保關鍵決策，必然也會有你的聲音，如何？
而且，對于財務和人事權限，我們會根據實際情況逐步下放，
初期設定一定的監督機制，確保平穩過渡。
至于改革措施，只要有利于公司長期發展，我們願意全力支持。”
倪冬冬在一旁接著補充道，
“羅昶，我們相信你的專業能力，也認同你對公司未來的構想。
但為了確保所有股東和員工的利益，我們還需將這些條款細化，
形成書面協議，確保每一項變革都有章可循。”
羅昶听後，表情稍顯放松，看來雙方的誠意和初步的共識讓他感到滿意。
“如此甚好，而且……我同意繼續深入探討。
但我有一個附加條件，我希望我們之間的合作能夠有明確的時間表和評估機制，
一年後，根據業績和貢獻重新審視彼此的合作關系，怎麼樣？”
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