“福伯,我明白你的擔憂。”
    “但是現在,李雲峰的情況,確實不容樂觀,而且這筆錢,必須讓無憂傳媒的所有人來出……”
    一榮俱榮,一損俱損?
    不,談不上,根本就不存在,如果說每個人購買笑寶的錢,會讓一個家庭難以支撐下去,這現實嗎?
    更何況這筆錢,也是陳澤想方設法,讓大家自己願意掏出來的……
    可別忘了,在會議上的時候,他問過大家,不服可以站出來的。
    李福搖了搖頭,陳澤早就今非昔比。
    但是,有些事,確實弊端大于利……
    “小家伙,你不懂,人心難測。”
    “李雲峰的事,拋開其他原因不提,就他管理的那個態度,大部分員工,還是難以接受的。”
    李福知道,陳澤本身之前,就是甩手掌櫃,哪里知道無憂傳媒里,李雲峰的管教態度,又是如何呢?
    沒等李福把話說完,陳澤苦笑一聲,
    “福伯,那個事我確實不知道,但是,一碼歸一碼。”
    “我讓大家都出錢,一方面也是保護他不再受傷,畢竟,腿沒了,對他來說,也就等同于廢人了……”
    听到陳澤的話,李福有些無奈,
    這小家伙,怎麼還和之前一樣,優柔寡斷,放不下任何呢?
    陳澤的話語落下後,兩個人隔著電話,氣氛突然之間,就變得有些凝重……
    李福的眼神中閃過一抹復雜,他深知陳澤的善良本性,
    卻也擔憂這份善良在殘酷的商場中,是否會成為一把雙刃劍?
    他嘆了口氣,決定繼續這個艱難的對話。
    “小家伙,我明白你的善意,但在商言商中,我們的每一分錢都要花在刀刃上。
    李雲峰的事故,固然讓人同情,但公司不是慈善機構,
    我們需要考慮的是,如何在競爭激烈的市場中立足,明白嗎?”
    陳澤抿緊嘴唇,眼神堅定,
    “福伯,我當然明白這個道理,但李雲峰也是我們的一員,
    如果我們連自己的人都保護不了,何談發展壯大?
    我相信,人心齊,泰山移。這次的難關,也許能成為我們團隊凝聚力的試金石。”
    李福點了點頭,他並非不同意陳澤的觀點,只是擔心這背後的代價。
    “好,那我們就按照你的想法來。但我希望,你能準備一套完整的計劃,
    既要保證公司的正常運營,又要考慮到李雲峰的治療費用。”
    陳澤點頭,心中已經有了初步的構想。
    他決定利用現有的資源,發起一次內部籌款,
    同時聯系保險公司爭取最大理賠,並且通過網絡眾籌的方式擴大影響,爭取社會各界的幫助。
    接下來的幾天,陳澤忙碌于制定詳細的方案,他親自撰寫了倡議書,
    詳述了李雲峰的遭遇,以及無憂傳媒作為一個大家庭,為何要在此時團結一致,共同面對困難。
    倡議書在公司內部傳閱後,反響熱烈,許多員工表示願意貢獻自己的一份力。
    與此同時,陳澤也利用自己的人脈,聯系了幾家有影響力的媒體,
    講述李雲峰的故事,希望能夠引起公眾的共鳴……
    此舉雖然冒險,但也收到了意想不到的效果,社會捐贈紛至沓來,
    不僅解決了李雲峰的醫療費用,還額外籌集到了一筆用于公司發展的資金。
    隨著李雲峰的病情逐漸穩定,無憂傳媒內部也發生了一些微妙的變化……
    員工之間多了幾分溫情,少了些許利益的計較。
    陳澤趁熱打鐵,提出了“員工互助基金”的概念,
    建立一個長期的機制,以防未來可能出現的類似困境。
    這項提議得到了絕大多數員工的支持,他們看到了公司在困難面前展現出的責任感,也感受到了作為團隊一員的價值。
    在李福的協助下,陳澤很快建立了基金的運作機制,
    制定了透明公正的管理規則,確保每一筆款項都能用在最需要的地方。
    經過這一系列事件,無憂傳媒不僅成功幫助了李雲峰,
    還在業界樹立了良好的企業形象,吸引了更多的合作伙伴和客戶!
    更重要的是,公司內部形成了前所未有的凝聚力和歸屬感,
    員工們工作起來更有動力,業績也隨之攀升。
    沈涵和王旭,包括倪冬冬在內,看著這一切,心中充滿了欣慰。
    同時,所有人也都意識到,陳澤的善良和堅持,
    雖然起初讓他感到憂慮,但最終卻成為了公司最寶貴的財富。
    要知道,陳澤不僅是在救助一個人,更是在構建,一個有溫度的企業文化。
    隨著時間的推移,李雲峰康復歸來,盡管不能再像以前那樣活躍在前線,
    但陳澤為他安排了一個更適合他的崗位,企業文化顧問,
    讓他用自己的經歷激勵更多的同事,同時也負責監督員工互助基金的運行。
    在李雲峰的參與下,無憂傳媒的文化建設邁上了新台階。
    公司不僅在業務上取得了顯著成績,更在人文關懷和社會責任上贏得了廣泛贊譽。
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    陳澤和李福帶領著無憂傳媒,向著更加輝煌的未來邁進。
    在商海浮沉中,陳澤用實際行動證明了,
    商業的成功,不僅僅依賴于冷冰冰的數據和策略,更在于人心的凝聚!
    數月之後,無憂傳媒的企業文化顧問李雲峰,
    坐在輪椅上,面帶微笑地在公司內部進行了一場題為“從心出發,共鑄輝煌”的分享會。
    他的故事,如同一股暖流,深深觸動了在場的每一位員工……
    老員工照顧新員工,跟他們提及李雲峰的過去。
    而李雲峰,則以親身經歷,講述了逆境中的堅持與團隊力量的重要性,
    鼓勵大家在追求業績的同時,不忘關懷他人,
    共同營造一個,充滿愛與支持的工作環境!
    這場分享會後,無憂傳媒內部掀起了一股“正能量風潮”。
    員工自發成立了多個興趣小組和公益項目,從環保倡議到社區服務,
    他們將企業的溫暖延伸到了社會的每一個角落……
    媒體競相報道無憂傳媒的轉變,一個曾經只以業績論英雄的公司,
    如今卻成為了行業內外公認的“人文關懷標桿”。
    陳澤與志願者們一一起拍照,留作紀念,而汗水,早已浸透了他的衣衫……
    陳澤擦了擦汗,笑容滿面道,
    “看到大家如此積極,我深感自豪。
    我們所做的,不僅僅是在種樹,更是在播撒希望,種下企業文化的種子。”
    與此同時,無憂傳媒的業務也在持續增長中……
    其獨特的文化,和正面的社會形象,吸引了更多志同道合的合作伙伴與客戶!
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