最新網址︰現在高瓴集團作為一家擁有兩**g，四個bu的大型科技復合體公司群，一直以來都有比較明確的會議制度。
而高懷鈞一直以來都不喜歡文山會海的形式。
所以一般來說，高懷鈞除了每個月一次的每個分公司的月會之外，基本上都不會介入太多各個事業群的具體事務。
現在高瓴做的項目導向制度，可以說是算是完成了初步目標。
基本上不管是高瓴科技還是高瓴車輛，基本上是以項目為主體進行相關的運作。
每個項目體之間獨立，不會出現某個項目長時間抽血其他項目，並且全部一起吃大鍋飯的情況出現。
除了一些高懷鈞打了招呼的，為了長期收益而維持虧損的項目，比如芯片研發，大模型研發，無人駕駛研發等長期項目外，其他的項目都只允許最多虧損三年左右。
三年以後再繼續評估。
只有20%不到的，在專家綜合評審會上通過的前沿領域不會被砍掉。
在這樣的機制之下，高瓴其實已經形成了以項目總制為核心的集體決策體制，慢慢剝離掉高懷鈞的一些直覺決策。
然而現在高懷鈞突然要開會，而且是以集團的名義開的大會，顯然是震驚了這群高管們。
這有多久沒有開過高管為名義的高管會了？
基本上不管是閔偉國，還是王鳳英，都是帶著一絲疑惑來到總裁會議廳處。
“今天我叫各位來，不是閑著沒事兒干，消遣各位。而是有一件很重要的事情，想和各位討論。”高懷鈞慢條斯理地喝著茶，慢慢地訴說道。
高懷鈞在寧遠確定了與會人數之後，緩緩說出此次會議的目的。
這時，在場的高管更為疑惑了。
一件很重要的事情？
高瓴要有什麼大動作嗎？
而且一下子把所有高管都召集起來。
“首先我要表揚一下高瓴科技的團隊，現在小瓴pp上線後取得了非常大的成功，截止到今天日活數已經達到了2500萬，這是高瓴科技bg取得的一個重大突破！我們也是向高瓴實現擁有第一款國民級的爆款軟件，邁出了重要一步！”
說著高懷鈞微微笑了笑。
說完，場下爆發了熱烈的掌聲！
以前，當這群人听到高懷鈞要搞出一款國民級軟件的時候，想想都覺得他瘋了。
威信？扣扣？
這是想搞就能搞出來的嗎？
就算是疼訊公司，那麼多年了，也就僅搞出了這兩款國民級的聊天軟件而已。
就這樣，都足夠疼訊成長三大互聯網公司之一了。
所以很多人都不看好，包括高瓴其他子公司，甚至包括高瓴科技內部的人。
但是，截止到今天，2500萬的日活，而且在高瓴人工智能的賦能之下，這個日活數量還在高速增長之中。
一個以前毫無積累的小白軟件。
突然成為一顆冉冉升起的明星。
取得這樣的成果。
這讓其他兄弟部門的高管們，紛紛向閔偉國和吳恩達投出了羨慕的目光。
其他的先不說，現在成功搞出來了這款軟件，單單給到吳恩達和閔偉國的獎金都是會是百萬級別的。
而且現在還是名利雙收那種。
不僅僅搞出了手機出來，而且還搞出了這樣一款爆款的軟件出來。
這在社會上都是輕松留下自己的名號。
而另一旁的閔偉國和吳恩達也是微微有些得意。
高瓴那麼多人都不看好的項目，但是特麼硬是把它搞成了。
這說明啥？
說明他們兩個人牛逼啊！
現在因為高瓴的漸漸聲名鵲起，他們現在也是征得了高懷鈞的同意，可以紛紛上電視或者是接受一些專訪。
如果是以前，他們哪里有那麼牛逼？
沒有進入高瓴，一個不過是到處混一口飯吃的打工人，而另外一個也不過是一個普通的大學教授罷了。
如果是行業人還可以尊敬地叫他們一聲大佬，但是如果是陌生人那誰認識你啊！
他們其實心里頭清楚︰是平台成就了你，不要把自己太當回事，離開平台你試試。
就在眾人各懷心思之時，高懷鈞神色一斂，然後沉聲說道，“表面上看我們公司前程似錦，節節攀升，但是實際上我們公司卻是處在油烹火烤之中，生于憂患而死于安樂啊，同志們！”
眾人听了高懷鈞這樣一說，心頭都是不由得一陣大駭。
在他們看來。
高瓴現在發展得很好啊！
高瓴科技的市佔率已經上升到了華國電子科技產品的前三名，而高瓴車輛更是了不得，頻頻在一些國外品牌獨佔的領域取得突破，在最近更是推出一款集大成者的汽車高瓴仰望，直接刷新了越野車百萬級的銷量，實現了質的飛躍。
而高瓴芯片和高瓴人工智能，雖然看起來不張不顯，但是里面的工作人員們卻是一步一個腳印地向前邁進，現在也是已經到了突破的邊緣，高懷鈞怎麼說高瓴處于油烹火烤之中呢？
難道，他們這群人洞察力不足，沒有想到高懷鈞想到的一些角度？
高懷鈞看著他們，眼楮不抬著繼續說道，“敵人出在內部！”
“第一問題是，高瓴的內部，我們需要第三次內部調整了！”
眾高管們面面相覷。
不知道高懷鈞葫蘆里賣的什麼藥。
一般來說，一家公司如果在賺錢狀態，就不要亂動，這其實就和你的pc電腦的主機一樣，雖然上面鋪滿了灰塵，但是一不小心就變成了灰電平衡。
你把上面那層厚厚的灰去掉之後，很有可能直接把主機上面的某個關鍵的觸點給搞爛了。
而高瓴也是一樣。
現在蒸蒸日上，你大動干戈，很有可能搞的還沒有原來好，那何苦來哉！
高懷鈞哪里不清楚他們這群人的想法，很正常，待在舒適圈太久了，肯定就不想動了。
“我的思路，主要是以下幾點。”
眾人紛紛拿出紙和筆，準備開始記錄起來。
看得出來，高懷鈞這次是真的要大動干戈了！
“第一個是缺乏應對消費者問題的產品機制，消費者的問題大部分靠人肉解決。”
這個其實是高懷鈞觀察到了，高瓴開啟官僚化的一個很重要的點。
由于高瓴多年深耕于汽車和電子科技兩大領域，橫跨兩大類完全不同的工業產品，平台必須兼容不同類型的消費者。
所以當消費者有問題需要營銷部門解決，營銷部門會發現面臨的問題五花八門，有時候一個小問題需要營銷部門拉著研發看半天才能解決，且這些時間並不能給績效加分（說白了就是不能寫進總結報告）。
且當消費者的問題反饋給營銷部門，他們又會把問題打包一起發給研發，最後變成了這是研發的事情，最後就變成了大家一起敷衍了事，然後核心問題還是一些省級超級渠道商的問題。
因為大家都需要這些省級渠道商來打供給和銷售、做shocse，以便寫進漂亮的復盤報告來向上匯報。
所以，雖然高懷鈞一直都在強調【消費服務意識，把自己盡可能的融入到c端的思考角度之中】，拼了命想留住優質消費者不讓競對挖走，但一線營銷們以及研發們一起都沒有重視這個事情，他們的核心關注，尤其是研發的重點依然是超級渠道商們。
而研發們能夠解決的問題也是有限的，他們更加不可能從雜亂無章的問題之中抽絲剝繭出來，形成自己的結論，然後集中進行公關。
或許高懷鈞在強調這個事情的時候或許可以重視一下，但是一陣風後就該是怎麼樣就怎麼樣。
其實這也並不怪他們。
人性本就是如此。
而這兩年來很多消費者，甚至是一些會重復購置的老消費者都是流失嚴重，這其實是在業績在不斷繁榮的時候，高懷鈞看到的現象。
消費者的消費行為遷移雖然從商業的角度出發來分析，是一個正常現象，但是從高懷鈞的角度看，這卻是一個非常危險的信號！
這意味著高瓴其實在漸漸的‘播音化’，後期官僚主義嚴重，漸漸地變成一個和那些大公司差不多的公司。
“第二個重復造車輪引發的一系列問題。”
因為之前一些年高瓴各個業務板塊工作開展得一直很順利，穩居國內科技相關企業的幾把交椅，尤其是在電子科技領域更是擁有絕對的話語權。
所以在擴張其他領域的勢力範圍時也是不計成本，創新的業務人才不斷引入。
高懷鈞其實也是希望在一些他不熟悉的，但是貌似听說過的領域能夠發現亮點。
在這一點上，高瓴的衍生品公司他就基本沒怎麼管過。
所以很容易看到一塊相似的業務在不同bu之間會由不同的部門負責，如果放在小公司，可能就是一個部門能解決的事兒。
這個現象導致的問題之一就是匯報機制復雜化（即內卷的根源之一），大家做相似的事情，但每個人都想做出亮點，于是花在匯報上的時間就多了，匯報的方式也變的多樣，“不會包裝、這個形式不好看試試用kenote”，這種形式就常常出現在了各大項目部上。
而高懷鈞要求的不準在會議上講ppt，也是開始偷偷流行！
一個字兒，領導需要。
你如果不做ppt，那怎麼匯報得又清晰又有條例？
很難的好吧！
“第三個hr/b等崗位嚴重唯上，已經開始了為了媚上而不惜造假的程度！”說到這里，高懷鈞狠狠地把手掌往桌上一拍，嚇得下面的部分高管甚至連自己手中的筆都掉了。
高懷鈞這句話，就差指名道姓了！
下面的高管都以為，按照公司的規章制度辦事，就相當于高懷鈞不管事兒了。
哪里想到，他居然還對這個商業帝國了解得細致入微。
這已經不是震撼所能表達的了，這完全就是到了駭人听聞的程度。
要知道，高瓴可是一個人口膨脹到了十萬級別的龐大帝國，這真的不是普通人所能理解的大型托拉斯！
職能部門大部分是為老板服務的，但是現在高瓴的情況，其實已經很嚴重了。
像高瓴的hrg，在平時的時候，和下面的員工們都沒有任何交集，連談績效都不在場。
而部門每天進出開會倒總是能看到她的身影。
而且現在高瓴b基本都專門給核心高層們跑數據，跑高層們想看的數據。
以至于很多部門會借業務之名行招b之實招一個低p的人專門來滿足部門數據需求。
高懷鈞听到李尹馨說道這個事情的時候，簡直都不敢相信自己的耳朵。
這還是自己一手創建的高瓴？
所謂的高屋建瓴哪里去了？
高瓴膨脹的時候，也是在快速的大公司化，官僚化，媚上化，嚴重程度是超乎高懷鈞的想象之外！
高懷鈞陸陸續續說了半個小時，中途沒有任何一個人敢出言打斷。
甚至一部分的高管，戰戰栗栗的，寫著寫著，白襯衣被打濕了一大片。
他們現在明白了。
高懷鈞這次是要真的要搞大動作了！
不虧是高懷鈞。
在公司前進的時候，都是可以搞出一場大戲出來。
“我決定。”高懷鈞說完這三個字的時候，在場的高管都不由得頓了一頓。
“即刻起，取消hrg和衍生的hr部門，相關的績效打分部分職能，將合並到行政部中，同時現在出現的hr直接插手招聘相關工作事宜，改變為人才梯隊招聘，由用人單位全權負責，以後的人才合格率和淘汰率，我將直接考核用人單位！”
第一個決定就是王炸！
要知道，高瓴十萬的人員，需要一個專業的hr團隊進行相應的管理。
不然肯定就亂成一團了。
但是現在高懷鈞直接拆掉整個hr部門序列，全部並入已經淪為打雜部的行政後勤部之中，這顯示出了高懷鈞壯士斷腕的決心！
而將人才招聘的需求和管理，全部納入用人單位，則是直接讓用人單位謹慎起來。
如果有問題直接，那麼上面可沒有一個hr部門給你擋槍，有問題就拿你是問！
同時這也是避免了hr部門，對于專業領域介入過深。
專業人做專業事！
而此時，高瓴的hrg王麗雅臉色也是變得十分難看，臉色變得微微發白。
她不知道為什麼事情突然變成了這個樣子！
她也同樣不知道自己未來的命運如何！
“第二個決定。。。”