陸遠江點點頭，“沒錯，我準備下個月交給華芯流片，年底之前應該能夠進行大規模的量產。”
“未來很長一段時間你們半導體部門都會成為紅星的主要營收部門，手機業務從今年開始就逐漸萎靡，全球總體銷量一直在下滑。”
“下滑？”陸遠江疑惑的問道，“今年前兩個季度我們還是在大幅增長，就算市場萎靡對我們的影響也不大吧。”
“那是因為我們的從封鎖中走出來帶來的報復性消費反應，四季度水果也對他們的iphone12系列進行了銷量預期下調，定制的屏幕和電芯出現首次下滑，說明庫克也不看好未來的手機市場能繼續保持高速增長。”
陸遠江沒有搭話，他的半導體部門已經徹底從手機事業部剝離出，目前是相互獨立的，具體的數據他也不怎麼關心。
“老陸，你來公司也有12年了吧？”
“陳總，到現在9月份正好12年零4個月。”陸遠江很好奇陳總怎麼說起了這個，從37歲來到紅星到現在快50歲，一生中最富有干勁的時光，基本都在紅星度過，紅星這個公司也給了他施展能力的平台，不斷接觸世界先進的半導體技術。
這數十年的時間，就不枉此生。
陳塵從抽屜里拿出一份整理好的文件遞給陸遠江，“陸博士，我知道這些年你為紅星立下了汗馬功勞，單純的用金錢或許不能體現出你的成果，可你也知道我陳塵是個俗人，除了錢一無所有。”
“這是新一份的股權激勵計劃，你和老周，陳寧都有， 年底會有一批大額分紅，往後每三年會根據公司利潤給你進行分紅。”
看著陳塵遞來的文件，陸遠江卻沒有接，“陳總，金錢對您是個數字，對我來說也只是一個數字，我拿這麼多分紅能干嘛呢。”
“總不能等我老了干不動了，公司還能一腳把我踢飛？”
“不會，只要陸博士你願意，可以在紅星一輩子。”陳塵表情嚴肅的說道，如果可以的話他是真樂意這些人能在紅星工作一輩子……
“那不就得了，所以啊我要這麼多分紅屬實沒用。”陸遠江雙手一攤，繼續拒絕，“如果陳總非要給的話，我想把這些錢放到紅星獎學金中，專門獎勵那些有志進入半導體行業的學生。”
“我這一生都在半導體產業上，也僅希望有越來越多的半導體產業人才出現。”
听到陸遠江這樣說，陳塵放下手中的文件，伸出手握住陸遠江，“既然陸博士這麼說，那公司會以你的名義成立一個遠江獎學金，每年專門劃撥一筆資金進去。”
“以前的分紅依舊。”
陸遠江很快又從帝都離開，飛去紅星魔都總部，之所以將半導體部門大部分搬遷至魔都，主要是華芯國際和魔都微電在那邊，一些生產和工藝上的問題能快速有效的進行溝通，帝都原本的半導體部門只保留小芯片設計能力。
紅星半導體部門現在已經發展成一個巨無霸部門，其高級工程師數量超過其他部門的工程師數量總和，目前設有三大研發基地。
分別是魔都總部，負責大芯片的設計和研發。
帝都總部，負責小芯片，比如信號，電源，手機上的c系列等等。
廬州總部和武城分部主要負責存儲芯片，內存芯片的設計研發工作。
這些部門零零總總加起來員工超過3萬人，而且在很多行業內的人看來，紅星科技的半導體部門已經成為新的行業聖地。
“唉，可惜紅星對外籍員工的管理和審查很嚴格，但是我覺得未來紅星的技術體系很有可能是未來的主流，真想去嘗試一下進入紅星。”
“湯姆，我听說我們芯片組有人直接跳槽到了華芯國際，那里對外籍員工的審查管理不怎麼嚴格，你可以利用華芯國際做跳板，後面再進入紅星科技，我想以你的能力絕對可以的。”
“你說的杰夫卡嗎？他真的入職了華芯國際？”
“應該是的，上個月回國他說努力工作，爭取早日把孩子也接到華夏去，以免繼續受到老哥g變b態t組織影響。”
“哦我的上帝。”听到這里名為湯姆的半導體高級工程師不自覺的睜大眼楮，他也有一個8歲的兒子，老哥變態組織實在是太瘋狂了，甚至他都感覺這一切很魔幻一般。
“為了我的兒子，我想我現在就可以和華夏接觸了。”
“祝你好運湯姆。”
和他說話的另一名工程師是一個不婚主義者，從英偉達跳槽到華夏對他來說無所謂，而且華夏的很多地方限制太多，對他比較不友好。
當年的西方科技強大，華夏的半導體產業也因為一些客觀因素影響，確實沒有足夠多的崗位和發展，讓很多的半導體精英們都在以歐美為主的公司工作。
這是一個很正常的現象，畢竟在叢林法則中，強者是無罪的。
現在網絡發達，行業內的交流也變得更多，和一些之前跑來霉國賺錢，現在重新回到華夏工作的那些同事們交流，很明顯的能感受到一種叫做希望的東西。
再看看自己從事的工作，仿佛是在進入死亡倒計時一般，指不定哪天一個叫做紅星科技的魔鬼就會沖破枷鎖，瞬間將他們變成無業游民。
到時候身上的貸款會逼迫著自己，如果整個行業都萎靡，找不到同樣的工作，那還不上貸款自己的車子，，房子都會被銀行強制拍賣。
世界上再也沒有比這個更讓人絕望的了。
像他們這些在軟件工程，半導體行業混飯吃的技術型員工，想跳槽就必須要跳到華芯國際，紅星科技為首的華夏體系公司內去上班，如果只是像從英偉達跳槽到英特爾，ad這些公司的話，未來說不定哪天也會被優化掉。
今年由于顯卡市場英偉達被重重敲了一棒子，消費級顯卡整體銷量下跌20，英偉達就已經開始了一輪優化，無非是優化的員工數量不多，只有3不到，可這是一個很不美妙的信號。
英偉達總部的會議室里氣氛有些沉悶，就連號稱刀法出神入化，一向樂觀的皮衣黃，也是一臉郁悶。
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