毛孩子是家人，這種話很多人都在說，連帶陳斌其實也是那麼覺得的，因為寵物這種東西，說實話對于人們生活狀態里那種情緒上的照顧，是有很大的意義的。
就拿一二線城市的打工人來說，他們絕大多數其實都很壓抑，住在出租屋里說實話每天能去哪都是比較固定的，而且從生活角度來說，一個人在大魔都，他能有什麼朋友。
同事不等于朋友，拿同事當朋友的其實都比較單純，即便是處的再好的同事，離職以後很大概率也會逐漸不聯系，這是人之常情。
世人常說，人走茶涼，其實有些時候人沒走，茶也早就涼了。
那種說什麼，離職以後還是好朋友的這種鬼話，信都不信，誰信了， 一定會被坑死！
陳斌他們發布的視頻，其實吸引了不少人的觀看，從陳斌賬號的數據來看，播放量很快突破了一個億！這個數據，相較于現在的全國網友來說，那就是一個天文數字！
而關注陳斌的很多人，其實都是普通上班族，他們從陳斌的視頻里看到了自己的一些影子，比如和貓咪陪伴過日子，雖然陳斌那麼拍是為了宣傳。
但是毛孩子，也是家里的一員啊！
陳斌他宣傳的不單單是產品，其實有一部分自身的情緒在里面，所以引起了很大的共鳴。
而視頻里提出的虐待動物這件事，在哪都有，即便是原時空到了未來幾年，虐貓的人也是比比皆是，甚至一些高校還有人在那邊虐貓為樂。
這樣的變態心理，很多情況下都是源于這個人的家庭，可是家庭再有什麼事，也不是你隨意發泄到動物身上的借口，貓咪比你弱小你就欺負貓咪。
那你如果強大了呢？
那不是要和霓虹的帝國主義一樣，到時候來個屠殺？
這就是為什麼很多人很反感這種事情的原因。
而陳斌提出的動物保護法，雖然很大程度上在華夏很難在近十幾二十年內完成，但只要有目標，那就有奮斗的希望！
東風行政很直接的開了直播在抖音上，看著那一只只可愛的貓咪，不少人的心都快化了！
“雲吸貓！”
這個話題，直接引得很多網友駐足觀看，以前東風行政的賬號其實就是看中午吃什麼，但現在，有了雲養貓，一下子賬號活躍了起來。
冀省，寵物食品工廠，一下子接到了來自總部的生產需求，工廠負責人常栗春則是看著訂單有點想哭又想笑，想哭是因為工廠總算開始“盤活”了。
之前他們那麼多人，其實每個月都是公司在貼錢養他們，而現在，他們總算可以實現自己的價值了！
養老模式並不是所有人都喜歡的一個方式，不少人還是非常願意成為一個有用的人的，要不是看不到希望，誰願意養老？
大好的青春年華，大家又不是閑來沒事！
現在的寵物市場，做這塊的商家有，但是不多，很多其實都是雜牌，這些雜牌倒不是說東西不好，而是魚龍混雜，很多不好的產品冒充好貨，在市場上流通售賣。
而一些商品本身，他里面的添加劑和誘食劑就比較多，但是對客戶是一點沒說清楚，不然的話他們的東西怎麼賣的出去？
而現在，東風甄選親自出手，一下子弄的不少人心里直突突，因為東風甄選的貓糧，太干淨了，仿佛是和市場形成了鮮明的對比一樣，弄的大家不知所措。
以前，你一個貓糧里面動物蛋白能給你添加什麼牛骨碎，或者是豬骨碎，雞骨碎，那是肉末渣子，你說不是肉食性蛋白？
你去送檢都檢測不出來。
但這東西加進去，純粹是湊數的，寵物吃了以後根本不消化！
因此，很多粉絲看著東風甄選的宣傳視頻，也打消了心里的疑慮！
貓糧的銷量正在快速增長，雖然還沒有一天賣個上千萬，但是能和之前有增長，那就是秦墨最大的認同了，最起碼現在不用擔心貓糧賣不出去了！
常栗春那邊開始聯系供應商進行采購，俄國的魚類其實一直都有在進貨，只是進貨額每次都是分批次的，而現在，常栗春獲得了總部的許可。
一下子下了10噸的貨，這一下就讓俄國那邊亞麻呆住了！
他們之前和東風集團合作，那數量不能說沒有，只能說很少！
現在東風集團一下子下那麼多，證明以後的銷售開始穩定了，于是乎，很多魚肉開始冷凍，運輸，俄國到華夏的申情並不麻煩，而且冀省也靠近北方。
距離港口雖然有點位置，但是交通運輸還是很發達的！
一下子，工廠開始了忙碌！
就在一切進入正軌的時候，秦墨提出了源頭工廠直播生產，分為多鏡頭，一個是原材料的清洗，分割，一個是生產階段的投料。
最後一個則是生產好後烘焙包裝！
一共三個工序，也就是幾個攝像頭輪轉直播，這又不需要人工去維護，所以很方便！
方洋看了以後也是認可了，因為現在東風農場和東風牧場就是靠著直播打消了用戶的一些顧慮，東風農場更是被稱為︰摸魚偷菜！
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很多人看著植物在生長，也有人喜歡看采摘的過程。
所以在直播界，這還真的就是小眾類目！
秦墨的表現，也在方洋和陳斌的觀察中，能思考，能主動！
這就是陳斌所謂的主觀能動性很強，有著這份心，其實秦墨做什麼，都能將事情做好，而方洋也再次向陳斌提出想要將秦墨扶持到電商負責人這塊。
就在6月6號，方洋來進行匯報的時候，提議道︰“陳總，我覺得在選拔人才上，我們要”不拘一格，對于有能力的人，可以進行適當的破格提拔。
比如秦墨，在整個電商的節奏把握以及模式探索上，都有著自己的見解。
我們的東風甄選自有品牌的貓糧，這段時間以來發展的很是迅速，得益于陳總您的大力支持，我們的貓糧事業發展的很是不錯。
這中間，秦墨雖然只是在執行陳總您的策略，但是他在一些細節的把握以及整體進度的跟進上還是比較不錯的。
而我們的管理層，其實最需要的就是秦墨這樣能在細節把握上用心思，花時間的人！”
方洋在大力推薦著陳斌，而陳斌則是在考慮那麼快給秦墨升職是否合適，東風集團可沒有什麼一定要干足多少年限才能升職的潛規則。
在陳斌看來，有能力上，那就是最大的一個進步。但秦墨的年齡，確實是一個最大的“硬傷”，倒不是陳斌怕秦墨搞不定，而是陳斌怕秦墨被攻陷。
嫉妒會使人瘋狂的。
秦墨那麼小的年紀成為東風集團的一個部門負責人，這樣的一個晉升，那能讓很多網友，或者說是一些羨慕嫉妒的人瘋狂的。
到時候在互聯網上陰陽怪氣，秦墨有這個抗壓能力麼？
陳斌不由得的有點擔憂，但從實際角度來說，秦墨確實是目前最為合適的人，因為他本身以前就管過抖音也就是新媒體運營這塊。
順手接了整個電商，其實也在合理範圍內。
“從公司角度來說，原則上是同意的。
但是晉升意味著責任和身上的擔子加大，秦墨自己對于這個崗位的壓力是否扛得住？這點需要你綜合評估一下，畢竟除了本職工作以外。
還有一些是來自外部的壓力，秦墨如果能夠有好的心理抗壓能力，那我是贊同的！”
陳斌將事情幾乎是挑明了，方洋听了以後也是認同的點了點頭，確實，如陳斌所言很多壓力不是公司內部給的，而是外部的人。
他們質疑電商是否能夠做好，質疑秦墨是否有這個能力，而對于秦墨來說，是否能夠成為一個合格的部門負責人，也是一個考驗。
管理，可不是單純的安排下屬去做事情那麼簡單，里面還有員工利益的平衡，公司、員工之間的橋梁和對接的存在，因為公司的政策有時候可能在員工看來並不是那麼合理。
那這個時候，你是否能夠幫助公司說服員工？
可以說，一個管理可不是那麼容易就能擔當的了的！
“陳總，我覺得秦墨是足以勝任的，他的心理抗壓能力都是有目共睹的，抖音自出現以來，我們整體的宣傳媒介以及新媒體銷售，都是在逐漸增長。
而秦墨以前管理的人員少，但還是有點經驗的。
我也會多帶帶秦墨，讓他成為一個合格的管理！”
“那你都那麼力推了，我再說拒絕的話也不是很合適，那就這樣，你和秦墨進行任前談話，讓秦墨知道集團的一些方向，畢竟做了這個崗位，那就是中層管理了。
確定以後，可以以公司的名義下發通知。
雖然會引起集團內一些人的懷疑，但我覺得可以作為一個正面的例子發下去，讓大家知道公司提拔人不會拘泥于一些條件。
只要有能力，哪怕應屆生當領導又有何妨？”
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