第1112章 新制片人
“我最後悔的事兒就是沒先找找本山大叔您的電話聯系一下，群演找起來困難，拍夜總會的戲又差點起了沖突。”
本山大叔︰“听出來了，這是讓我賠不是呢，散場喝去。”
孫宏雷則說︰“誰能打的過你啊。”
背後的仨徒弟頓時緊張起來，師父腦出血剛出院不久。
楊靈越卻是瞥了眼孫宏雷隔壁的老謀子笑道︰“當個樂子說的，您不剛出院沒多久嘛，等好了可以喝一點。”
本山大叔打了個哈哈︰“不說這個，不說這個。”
老謀子臉上也浮現出不自然的神色。
果不其然，也難怪張衛平不在場。
網傳本山大叔腦出血和張衛平有關，具體就是在張衛平請老謀子和本山大叔在家里吃飯。
聊到了電影投資的事情時，已經喝了不少酒了。
本山大叔說了句︰“你投資電影可得小心點，別到時候賠得底兒掉。”
誰料張衛平直接手戳本山大叔腦袋，一邊戳一邊罵︰“你懂什麼電影投資，少在這兒瞎咧咧。”
本山大叔走紅以後哪兒遇見過這個，又氣又怒，據說當晚就進了醫院。
也有說不是在拍電影之後，而是在電影下映之後...
也難怪老謀子在《三槍》宣傳期間多次說要和趙家班長期合作，信誓旦旦地說︰“希望每年都能與本山合作拍一部喜劇。”
但後來再無交集。
要知道這兩人之前的關系確實不錯，《幸福時光》、《有話好好說》合作的都非常愉快。
隨後老謀子沒說明天首映的《人在蔄蒪伒@ 俏勢鵒恕痘鸚恰返氖露 盍樵獎闥盜慫蕩蟾徘榭觥 br />
之後就沒聊幾句，觀眾陸續入場，開始放映電影。
電影畫面風格就是前文書提到的色彩濃烈，不過丹霞地貌拍攝的很漂亮。
劇情嘛，楊靈越做了充足的準備，那就是把腦子先寄存了，就當看一大號的“小品”唄。
這小品里有美食、有風景、有本山、有二人轉，不錯了。
楊靈越也默默數了數現場觀眾和媒體的笑聲次數，大範圍的二十一次，所以頂著不到5的評分拿下將近2.5億的票房也不足為奇。
嗯，老謀子沒邀請影評人，一個都沒有。
雖然一些笑梗明顯過時，有些老。
不過現在要拿2.5億就難嘍，《人在蔄蒪阞蟳𡘾@ 淮罌諳呂礎 br />
放映結束，老謀子和演員上台講了幾句感謝的話便進入到了下一個流程，無視了有的媒體喊讓楊靈越導演上台講幾句的話，只說︰時間比較趕，大家原諒。
這讓楊靈越很遺憾，他都準備說“這片子會引發爭議，同時也對中國電影市場產生新的引導性作用”了。
在後台休息時楊靈越和他們握手告別，沒有一個人問他這片子怎麼樣，當然楊靈越也很識趣沒說。
只是對本山大叔說︰“有機會一定得合作一次。”
本山大叔很認真︰“那沒問題，特別願意，就是別找我演主演。”
楊靈越笑哈哈地就離開了。
也巧了，從側門出去的時候，迎面踫到了長發披肩的小王同學，正和一位西裝男走進來。
小王同學一身白，白夾克+白牛仔+白運動鞋。
一個勁兒地盯著他看。
楊靈越權當不認識，沖他笑了一下，腳步都沒停。
小王同學很別扭，那眼神太高高在上了。
其實這純屬內心敏感又自負，換成絕大多數人只會覺得楊靈越可真是個好人，好和藹。
小王同學很不屑，也就絕了和這位同齡人打招呼的打算。
且說楊靈越內心有些波動，當然不是見了小王同學而波動，而是感覺時間一下子變的好快，眼楮好似又被擦洗了一遍，眼前的世界更加清晰了。
奇妙的感覺沒有維持多久，因為想到了接下來的工作。
得回公司加班。
忙活完兩部電影的後期，楊靈越喊來了戴穎。
這位未來愛奇藝的副總裁已經在東來待了兩年了，楊靈越也是最近看報告發現的她，今年二十八歲。
之前是包子視頻的設計師，後來主動申請調崗做了up主維護運營，做了一段時間，又調崗至影視版權部主管，工作職責說白了就是買進賣出，周建峰說她很有能力。
戴穎在年度報告中提出要組建自制劇部，進一步深化大老板提出的影視扶持計劃，進行網劇的深度開發、投資、制作...
畢竟公司有不少文學版權和漫畫版權。
楊靈越覺得很有意思，他都本來想到年底大會上提出了。
不過楊靈越找她卻不是聊網劇，而是要她做《只有你》的制片人。
“我看你是美術出身，運作版權期間也和上游都打過交道，不做制片人可惜了。”
听完大老板的話後，戴穎都懵了，我這又要轉崗了？不對，這是大大的機會。
自己此前遞交給周總的方案不就是總制片人的思路嘛，如今有機會跟著做一部老板的片子，只要不出岔子，那自己又要被提拔了。
戴穎連忙站起來說︰“謝謝楊總給我機會。”
楊靈越笑了一下，果然是個聰明人，有能力，有情商，反應還夠快。
忽然想到什麼︰“坐，別一驚一乍的。你現在手下有個叫王振的是吧？”
戴穎沒問什麼，只是回了一句︰“是的。”
楊靈越點點頭，抽出一張a4紙和《只有你》的劇本、場景及道具需求、拍攝許可這些資料遞了過去。
“從現在起，你就是《只有你》的制片人了，我自編自導自演，女主角是劉一菲。其他配角我預想的演員名單都在這兒了，還沒聯系。我的固定班底方面你問一下李婧，還有什麼不清楚的就給我打電話。”
戴穎應了一聲，雙手接過。
楊靈越並不擔心她做不好，制片人就是個資源協調和人打交道的活，何況花卷有著固定的工作流程，要是籌備這麼個小片劇組都做不好，那她一路升遷就全憑運氣了。
不過在有著中層管理末位淘汰制度的東來集團，這種幾率極小。
那位問了，為什麼只搞中層管理末尾淘汰？
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