李懷德思考片刻，看向張浩然認真說著︰
“這些問題，目前來說，廠里職工看病就醫最好解決，我們紅星鋼鐵廠可以嘗試招收一批醫術相對高明的醫生來廠子里任職。
大不了給相關的福利待遇可以提高點，一切都是為了保證廠里職工的健康安全。
或者呢，還可以找附近大醫院合作一下，有必要的話，
可以讓這些大醫院醫術好的醫生來廠子里掛個名，就當是多一份保障！
當然，目前我們廠職工醫院的場地應該得再一步擴建了，還有各方面的醫療設施都得爭取到位。”
李懷德明白，職工的健康是紅星廠穩定發展的基石。
他詳細地規劃著，招納良醫，提升待遇，擴建醫院場地，完善設施，每一個環節都關乎著職工們日常的就醫體驗和健康保障。
同時，李懷德的意思很簡單，那就是先看看招不招得到一些醫術精湛的醫生、大夫。
並且，職工醫院的場地該擴建擴建，該準備的東西都盡力準備。
反正就是廠里職工的安全和健康得有所保障。
緊接著，李懷德又接著繼續往下說︰“然後就是職工住宿，或者說是住房問題了。
目前來說，之前擴建的職工住房，肯定還是不夠，一切還是按照廠里制度來吧。
要麼就是工齡符合條件，要麼就是級別、工級，以及貢獻程度了。
這種事沒辦法，只能按照廠子里的制度去分配住房，不然就會出各種亂七八糟的事了。”
住房分配在工廠里一直是個敏感且重要的議題。
李懷德清楚，不合理的分配會引發職工間的矛盾，影響工作氛圍和效率。
他知道制度的嚴格執行雖然看似刻板，但其實卻是保證公平公正的唯一途徑。
住房分配問題，確實就像李懷德說的這樣。
因為只有按照廠里制度來給職工分配住房，才是相對比較公平的。
如果放開其他方面的口子，那肯定不用說，百分之九十九會出亂子。
用一句就可以說清楚，那就是如果你是一個普通工人，
真要是廠子里放開了一些要求，新出了一些相關的分房政策，那不用說，這樣的好機會肯定輪不到你。
對于這種情況，李懷德只能強行按照廠子里的住房分配制度去進行、去解決，因為這樣會相對的公平公正。
張浩然理解他的意思，點了點頭，笑著說︰“行，老李，我懂你的意思。
可是，這樣一來，目前有些沒分到房的職工，這些人里面，一部分人的子女上學讀書問題怎麼解決？
特別是那些上班離家遠一點，又沒有分配到住房的職工，同時家里孩子又到了上學年紀了，這種怎麼弄？”
這一問，猶如一顆石子投入平靜的湖面，泛起層層漣漪。
李懷德一听這話，陷入了深深的沉思。這個問題確實棘手，關乎著職工們的下一代，也影響著職工們的工作積極性。
過了好一會，李懷德感慨道︰“這還真是個問題，嗯……慢慢來吧，只能看情況慢慢解決了。
等下我去綜合辦事處，去房產科問問之前在建的職工住房進度目前到什麼時候，得去催一下進度了。
同時，這幾天重新去調查一下廠里職工的這些需求，重新再規劃一批新的住房。
或者，到時候看看能不能找地方改造一批職工住房出來，先行應付一下。”
張浩然想了想，點頭表示同意，不過他還是稍稍提醒了一下李懷德，
“老李，對于職工住房分配，以及職工看病就醫、職工子女上學教育這些問題，我是這樣想的。
可以說，核心點基本都是場地不夠，所以，我們解決這些問題的同時，還得有往後看的洞察力，有大局觀。
不能說現在廠子里多少職工，就按照多少職工的需求去準備，而是要著手以後。”
李懷德詫異道︰“浩然，你的意思是場地提前規劃好。
比如說住房，可以相對的多建造一批。
還有職工醫院，職工子弟學校，這些場地都可以提前規劃擴建好？”
張浩然點頭回應，“是的，就是這麼個意思。”
畢竟，解決當下問題固然重要，但更要有長遠的眼光。
提前規劃場地，為未來的發展預留空間，不僅能解決職工眼前的難題，更能為工廠的持續繁榮奠定基礎。
李懷德明白了張浩然的意思，稍稍思索了一下，便同意了。
“行，你說的這些話很有道理，我記住了，後續我會盡快讓人去做好安排的！”
隨後，二人又深度交流了好一會，李懷德從張浩然這里得到了很多問題的相關解決辦法，以及一些細節上的補充。
與此同時，時間不知不覺間就來到了上午九點二十分。
這時，廠子里的廣播聲響了。
原來，是郭仁義讓人在廣播里通知廠子里的領導班子成員前來開會了。
瞬間功夫，李懷德和張浩然二人都停了下來了。
特別是張浩然，他有些不好意思地對李懷德說︰
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我們這些領導班子成員開個小會商討一下我們剛才談論的這些問題。”
李懷德回道︰“那還說啥呢，走唄，開會去~”
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