“啊……”
經過剛才的兩次交鋒，李在聾現在跟余天成說話都小心翼翼的，先用一個字來緩解一下尷尬，想看看余天成到底是什麼反應。
“這麼難回答麼？”
余天成好笑的看著李在聾。
“嗯！”
李在聾回答了一個不算明確的回答。
當然，這個‘嗯’字，在余天成看來，就是單獨會見的意思。
想想也是，雙方談合作，下面的人都只是打嘴炮，能把項目開始籌備，已經是很大的進步了。
最後的拍板，肯定還是要大佬來的。
就像他當初帶著甦嵐去貝萊德。
甦嵐面對一群投資人表演好久，都不如余天成跟史密斯兩個人在洗手間里一起噓個尿來的痛快。
雖然也有股東聯手把董事長掀了的例子。
但那一般情況下是董事長開始作死，想要把股東利益全部砍掉，或者全部換成听自己話的奴才才會出現的情況。
就比如愉悅科技，其實現在下面就分成幾個派系了。
以甦嵐為首的甦系，其中代表人物，袁歡歡就算是一個。
別看她是余天成總帶在身邊的助理，她也是甦嵐和余天成之間的橋梁。
另外還有以岳建北為首的技術派，其中的代表人物就是蔡文杰，以及研發部的那些技術員。
這些人以技術為傲，也算是待遇極好的一批。
另外湘南派，中海派，雖然隔著很遠，但是都屬于一個派系。
這些派系目前還給余天成面子，是因為他是創始人，是開創之君。
如果余天成把他這個位置給劉也行坐試試？
不出一個月，整個愉悅科技就得分崩離析。
哪怕是他想把岳建北扶持起來，最後的結果，也肯定是損失巨大。
這就是創始人和後上來管理者的區別。
因為後來者都喜歡要自己的政績，喜歡用自己人。
尤其是，當這個後來者野心頗大，想要超越創始人的時候，就會出現更大的問題。
比如搞一些面子功夫，讓全公司都開始對當家人歌功頌德。
先砍掉岳建北這個技術大佬，找個自己人替代。
再砍掉袁歡歡這個橋梁，讓甦嵐對總部這邊沒有掌控力。
然後再弄掉湘南分部和中海分部的主管，換上自己的媳婦或者小舅子。
他砍掉的這些地方，騰出來的利益不會憑空消失。
必然是給了他自己人。
但是他自己的那些人從來沒拿到過這麼巨大的利益，從未享受過如此好的生活，那上位之時，必然大刀闊斧的……給自己立項，討利益。
這樣的結果就是，一個個胃口更大了，貪心不足。
就會想辦法討好管理者。
然後管理者最後再設定個公司制度，每天到公司第一件事，就是唱公司歌，喊公司口號，贊公司管理。
另外誰要是說公司不好，就直接降級，扣工資，直到逼得對方自己離開公司。
這還是好的，就怕有些公司，直接揪住你的小辮子，給你弄個貪污公款的名頭，抓起來先關上一段時間。
整個公司上上下下，一個個都成了驚弓之鳥，每個人每天不忙正事，就拿著手機四處等著，看誰敢說公司不好，立刻打小報告，向上面討功！
余天成都不敢想，這麼一套下來，愉悅科技垮的能有多快。
當然，甦嵐和其它的股東也不會任由劉也行胡來，肯定幾大派系集體聯手，把劉也行架空了，再把權力拿回來。
這就是內斗，極其嚴重的內耗。
公司也好，廟堂也罷，麥子熟了五千年就內耗了五千年。
腦子里胡思亂想之間，余天成抬手示意︰“請吧！”
李在聾點頭，在前面引路。
這一次，李福真沒有跟著。
因為李在聾說的很清楚，是，單獨會見！