第1600章對于新羅酒店的改革計劃
前世新羅酒店集團的發展，可以說是非常成功的。最輝煌時，酒店的利潤率竟然達到了 驚人的650。當然，這一切都是在李福真的領導下創造的奇跡。
李福真正是憑借這個驕人的戰績，重新獲得了李健西的認可。很快，三興旗下的化學品公司，就重新劃歸到李福真的領導下。這與掌控三興電子的李在容，隱隱有了隔江而峙的味道。
李健西在世時，遲遲沒有確定集團的繼承人，估計就有讓兩個人奪嫡的想法。前世的2017年，李在容官司纏身的時候，李福真原本是有機會拿到公司的控制權的。
結果沒想到關鍵時刻，李福真會被前夫任右宰會突然的背刺，從而導致聲譽受損。最後，只能無奈的放棄接手三興的打算。
這樣，李在容也就有驚無險的渡過了這次的奪權危機。不過，他算是徹底把李福真給恨上了。為了削弱李福真的實力，李在容初掌大權時，就把李福真旗下的化學公司直接賣給了自己的友商。
也幸好李健西關鍵時候還是疼女兒的，早早的就把新羅酒店的股權交到了李福真手上。不然的話，鐵定又是被強行賣出的結局。
現在李福真向自己問計新羅酒店的經營問題，李舜倒是自信心滿滿的。這個問題簡直太好回答了，直接把前世李福真自己做過的事復述一下就行。
看李福真一副求賢若渴的模樣，李舜也無意再繼續裝高人。直接說道︰“酒店業，作為服務業的重要組成部分，與人們的出行、旅游、商務等活動密切相關。
可以說，是經濟繁榮程度的晴雨表和風向標。現在寒國經濟的大氣候不好，反映到酒店業上，就是入住率，利潤率很不樂觀。
就寒國目前的這種經濟大環境，負債前行的新羅酒店，想生存下來都將會是困難重重的。不過這場金融危機，對于新羅酒店來說並不一定都是壞事。
新羅酒店完全可以利用現在的時機，對自身進行一次大手術，大改造。一些平時很難處理的疥癬之疾，這次也能一並處理。順便，也可以換上新鮮的血液。”
李舜的話風剛說到這里，腦子很是活泛的李福真，已經听懂了他的意思了。只是稍作遲疑，就很堅定的問道︰“李先生是不是在提醒我，做好裁員的工作？”
“嗯。”李舜點頭說道︰“好員工要留下，至于阻礙公司發展的，留著只會阻擋有能力的人的上升道路。對于這些人，不開難道還繼續養著嘛？”
說到這里，李舜心里就是一陣的吐槽。在寒國，島國一些企業的企業文化中，可是講究入職從一而終。三興集團，就有所謂的終身雇佣制度。
听著感覺很人性化，但同時也把很多年輕人的前途給徹底堵死了。這種弊端，三興內部也早就有有識之士意識到了。去年年底，三興電子的代表理事尹鐘龍，就已經開始著手撤銷三興此前推行的“終身雇佣制度”。
現在還只是年初，尹鐘龍改革的威力還在慢慢的顯現。但李舜卻知道，前世尹鐘龍的這次改革，可是直接引起了軒然大波，甚至一度成為國際熱點新聞。
同時也被後來的很多專家，視為三興重新崛起的標志性事件。尹鐘龍組織的這次裁員規模是空前的。三興電子這次的大裁員，總計被裁人數達到了恐怖的5.4萬人。
同時尹鐘龍還主導引入，大批具有國際從業經歷和開拓創新思想的業內精英，以求改變三興的思考和行為模式。而oon，就是被尹鐘龍裁掉的首批中層領導之一。<oon給裁掉，這里面除了oon平時不太擅長交際外，金延正肯定也在其中發揮了作用。就是不知道，這算不算是裁員裁到大動脈上了。
都說，能辦大事者不拘小節。李福真只是簡單的考慮了下，也就贊同了李舜的建議。對于李福真表現出來的果決，李舜還是很滿意的。于是繼續說道︰“不光要會裁，也要會拉。一些有潛力，有激情，有國際視野的好苗子，你一定不能放過。這些人，才是振新新羅酒店的關鍵。
余下的，就不需要我教你了，只要做好開源節流的工作就行。寒國遭遇的這場金融危機，估計在兩三年時間內就能完全的度過。
到時，寒國的經濟形勢肯定會有全面好轉。經濟好了，住酒店，來酒店消費的人也就多了。這種情況下，新羅酒店的雄起也就是指日可待了。”
“嗯嗯.”李福真覺得，自己已經完全弄懂了李舜的這一系列的經營思路了。剛準備來個互動，就听李舜繼續說道︰’我相信，寒國的經濟很快就能走出低谷。
只要新羅酒店的軟硬件設施都一流的話，肯定能吸引眾多的外國人前來入住。我覺得新羅酒店還能開闢一個新的經濟增長點，就是在酒店內開設奢侈品的免稅店。
只要能拉來一些有足夠影響力的品牌，肯定能吸引國外游客和一些本國客人前來消費。這個里面的利潤，就不需要我來具體介紹了吧？“
李舜之所以會建議李福真開設免稅店，也是知道，前世新羅免稅店的合作伙伴是歐洲首富家族vvv路易威登也屈尊走入免稅店營業。
李舜也不知道，李福真前世是怎麼辦到的。不過在免稅店里賣路易威登，估計也只可能發生在寒國。李福真自然知道免稅店的盈利點在哪里，更知道奢侈品的利潤有多高。
對于李舜提出的免稅店的建議，她幾乎沒有任何考慮就表示了贊同。兩個人就這麼邊吃邊談，這頓飯吃的也算是盡性了。
飯後，兩人交換了彼此的聯系方式，李舜也就準備起身離開了。
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