中午，在蒙德城一個不起眼的地方，有一座公寓樓。這里住著一家姓勞倫斯的人。這家人有五口，一對恩愛的中年夫婦，還有三個出息善良的孩子。這天，父母特意外出，將空間留給三兄妹和一對神秘的客人。
“你好！希望我的懷表時間沒有錯誤，約翰，我們又見面了！”一個似是璃月人的青年男子帶著一個白色會飛的小姑娘來到了正在翹首以盼的青年面前，伸出右手。
“啊！你們終于來了！”約翰•勞倫斯雙手握住王志純的手，搖了搖，“不晚，不晚！王志純，派蒙，你們還是像那天晚上一樣的精神煥發！”
“哎嘿嘿，夸得我都不好意思了！”派蒙撓撓腦袋。
“請進，我的二妹和三弟已經做好了飯菜，就等待二位的到來！”約翰將二人帶進公寓，輾轉兩道門，進入了餐廳。
在那里，一個穿著朱褐色長裙的單馬尾少女以及一個少年迎接上來。
“朱麗葉，菲爾德，這些天沒見，你們氣色更好了！”王志純和這兩個曾經參與過挫敗哈布斯和柴爾德家族密謀的姐弟一一握手。
“你和派蒙也更加名氣遠揚了！”朱麗葉回應。
菲爾德眨眨眼，“那個，你們身上的擔子也更重了，請珍重身體！”
派蒙開心地笑了︰“菲爾德真貼心！謝謝！”
氣氛一時間格外融洽，多日未見的隔閡也消融了。
“?，這個醬肉不錯啊，簡直不亞于我母親的技藝了。菲爾德，是你的手藝嗎？”王志純從菲爾德身上聞出了比朱麗葉更加明顯的醬肉氣味。
菲爾德笑得眼楮眯了起來，朱麗葉回答︰“是的，菲爾德是我們家最擅長醬肉的人。”
“擅長廚藝好啊，廚房的工具、原材料增加了，就是要交給好廚子才能做出美味的飯。”王志純咽下這口飯，如此說道。
菲爾德和朱麗葉這對姐弟還在疑惑，自己家什麼時候增添了廚具？但是在璃月摸爬滾打過的約翰反應了過來。
約翰正襟︰“王志純，雖然廚藝好，但是人們往往卻更關心這個廚子的身份。”說到這里，他有些黯然傷神。
派蒙和王志純經過這麼多事，加上昨天和他商量了一夜，自然可以跟上王志純的電波︰“哎呀，別擔心嘛，人們在意廚子，是因為無法相知；但是若只是監督，不直接插手做飯呢？”
約翰點頭︰“這樣的話，就請你安排我們吧！”
這個時候，朱麗葉和菲爾德終于明白那三個在打什麼啞謎了，放下刀叉，听著大哥和王志純的談話。
王志純搖頭︰“言重了，只是磋商而已。只不過我確實有一些不成熟的想法。”
說完，王志純凝聚草元素，在空中畫出一個組織架構圖︰“我先說一下我對你們的食品加工工坊的了解，如果有問題，請立即糾正。”
“首先，組織的整體架構上呈現典型的機械式，你們的父母作為名義上的主人，也可以稱之為主要股東；下轄三個部門，一個是生產部門，一個是財務部門，一個是銷售部門。”
“當然，因為規模不算大的緣故，財務是由菲爾德負責的，生產由朱麗葉管理監督銷售則由你們的父母和約翰操持。有什麼錯漏嗎？”
“沒有問題，精準無比，看來你確實做足了功課。”朱麗葉點頭。
“那麼騎士團的計劃，就是打算入股你們的工坊，然後以此作為‘蒙德第一糧食安全保障國有企業’的一個產品線，作為初創時期的盈利單位，補貼預計可能會出現億點虧損的糧食儲存加工產業。”王志純將之前畫的結構圖縮小拆解，然後又將其作為一個更大構架的基礎。
約翰看著新的圖像︰“你準備把食品加工工坊拆一下，將財務、銷售去掉，專門成立銷售部門和財務部門來服務各個生產線？”
是的，與其每一個產品線都設立一個財務和銷售，不如統一起來，向上合並，提高效率。
“似乎不錯，不過另外設置一個產品安全監測部門是不是有些多余？為什麼不直接讓各生產部門自己在生產過程中做到全程質量管控？這樣不但更高效，還節省成本。”朱麗葉疑惑，在她看來，此舉有些不必要。
王志純知道，她所說的理念已經很接近地球上提出的現代質量管理理論了，只不過他自然有新的打算。
“朱麗葉，國有企業的第一要素就是不能犯錯，至少也要犯小錯，避免大錯。我們承擔的是社會的責任，而不是單純的對股東負責。如果有顧客因為吃了我們所生產出來的劣質食品而傷害身體，那便是失職，也是在給未來必然出現的敵人遞刀子。”王志純回答。
“而且這個食品安全監測部門的作用是在提倡全體員工進行質量管控的前提下，再對于原材料、機器、員工是否遵守規範等項目進行監察，做到雙重保險。”他補充道。
朱麗葉想了想，“也有道理。”
“那麼那個看起來直屬股東大會的審計部門是對騎士團負責的嗎？”菲爾德對于會計很敏感。
“是的，菲爾德。它就是騎士團的利劍，專門砍向那些挪用資金、貪污**的家伙的。”王志純回答。
“那麼‘企業代表大會’是做什麼的？它的地位居然只在股東大會之下，和審計平級，而且執事和人事也囊括其中。”約翰有些驚奇。
“這個企業代表大會，是企業的決策層面議會。其中，執事、人事等傳統決策成分屬于常駐，來自事業層面的各個員工代表屬于一年一度的大會召開的參會人員。”王志純所做出的突破在于這里，史無前例。
派蒙終于找到了可以發揮作用的地方︰“咳咳！首先，這里就得引申一個概念了︰使得企業財富增長的源泉是什麼？”
“是勞動！這里的勞動指的是全體為了企業的經營而付出汗水與智慧的行為。員工的勞動將原料變成了美味的食品；財務的勞動使得企業可以正常運行；安檢的勞動維護了食品的質量，保證了企業的口碑；執事這些做決策的勞動使得大家的生產不會變成沒人需要的東西……”
派蒙又拿出了老師的架勢，開始對著見識遠高于謝廖和普希的兄妹三人侃侃而談︰“這里面，就體現出一個道理︰企業的盈利來自于所有人的努力，而不僅僅是個別高層的靈機一動。因此，不但要讓大家都參與利潤的分享，還要讓大家都對企業的決策有參與感。如此，才可以使大家伙都為了企業的前途而極盡所能。”
菲爾德作為會計，有著天然的保守性︰“可是這樣的話，利潤該怎麼分享呢？”
王志純一笑︰“我很早的時候，就想過這個問題。我的方案就是——把利潤的分享和職位掛鉤。首先，處于現實考慮，我準備給所有人設定一個基本工資，屬于那種可以糊口的類型；然後每個月的利潤就按照三比三比二比二劃分。股東大會三；所有員工三；二留作企業發展和員工福利；二用于蒙德基礎建設。”
是的，王志純要在地球上出現並流行的“利潤分享計劃”以及祖國的經驗的基礎上，提出新的“員工上桌吃飯計劃”！
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