李仕山嘿嘿一笑道︰“處長,您就別多問了。”
    洪華可不是剛入社會的雛兒。
    李仕山都這麼說了,必然是不方便直接告訴他。
    他也不會打破砂鍋問到底。
    作為領導,必須要給手下一定的發揮空間。
    要不然,事事都要請示匯報。
    手下人做事束手束腳。
    領導也整天為小事忙得團團轉。
    雙方都不討好。
    洪華將所有文件都粗略地掃了一遍後,又從左手邊的文件中拿出一部分放在了右手的那疊文件上。
    “這是今天的,去忙吧。”
    李仕山看著明顯多出一倍的工作量,一臉幽怨地說道︰“處長,您這......”
    洪華微微一笑,“itity。”
    “哈?”李仕山感覺怎麼有些耳熟,似乎是在哪里听過。
    李仕山現在的英語水平已經很高了。
    那是因為,英語六級是燕大的研究生畢業的條件。
    李仕山雖然工作很忙,也沒有放棄學習英語。
    他琢磨了一下,腦海里也翻譯出了這句話的意思。
    李仕山一臉古怪地說道︰“能力越強,責任越大。這不是蜘蛛俠電影里的台詞嘛。”
    洪華點點頭,笑著擺了擺手,“對,你就是咱們處的彼得•帕克,快去吧!”
    “呵呵~”李仕山嘴角抽了一下,“處長,您這笑話挺小眾啊。”
    看著李仕山抱著文件幽怨的離去,洪華笑的那叫一個開心。
    沒事逗弄一下晚輩,還是很有意思的。
    李仕山離開後並沒有回到自己辦公室,他抱著文件來到了曾昌明的辦公室。
    政策調研室,調查研究二處的領導總共一正兩副。
    洪華和李仕山都是項書記的秘書,不管具體工作。
    只有剩下另一個副處長曾昌明主持著日常工作。
    因為李仕山是單獨辦公,如今他也是享受到了正處級的辦公待遇。
    李仕山一進屋,就看見曾昌明坐在位置上擺弄著電腦,看他的手勢,應該是在玩電腦自帶的蜘蛛紙牌。
    他今年五十五歲,臉有些圓,頭發掉得很厲害,已經是很嚴重的“”型。
    曾昌明看見李仕山進來,立馬起身迎了過來。
    “李處,那些文件處長還滿意嗎?”
    李仕山豎起一個大拇指,“咱們處的老師傅們辦事沒得說,洪處長相當滿意。”
    小小的馬屁讓曾昌明很是開心,他隨即有些不好意思地說道︰“那李處,你昨天說的那個事兒,應該沒問題吧。”
    李仕山將手里的文件往茶幾上一放,“只要咱們處的老師傅們,每天能保質保量完成,月底肯定每人一張購物卡。”
    “那太好了,李處,你放心,肯定能完成的。”曾昌明笑得嘴巴都快合不攏了。
    李仕山看著曾昌明高興那股勁,很像過年收到壓歲錢的小孩。
    哎~堂堂的省委的一個處啊。
    也不對,應該是堂堂的省委直屬的一個廳級部門。
    這些人活得如此這般淒慘。
    二處的老家伙們之所以能答應李仕山干活,其實很簡單。
    那就是李仕山答應,給二處謀取一些福利。
    每個月每人一張價值一千的購物卡。
    在以前,各個機關單位的部門都有小金庫,目的是要替職工謀點福利。
    部門有部門的小金庫,處室有處室的小金庫。
    至于小金庫的資金來源嘛。
    那就是各個部門或處室的領導,八仙過海各顯神通了。
    比如像省委辦公廳、組織部、宣傳部這樣的部門。
    他們手里權力大、對外聯系比較多,找點資金那是相當地容易。
    逢年過節,那福利可是羨煞其他人。
    可有的部門就比較慘了。
    比如李仕山所在的政策研究室。
    他們和外界接觸少,手里幾乎沒有什麼權力。
    他們部門其他處室的領導都能想點辦法,搞點小福利。
    可他們二處的日子可以說是最慘的。
    洪華是處長,可他身份特殊,幾乎不會過問下面的事情。
    主持工作的曾昌明,也是一個書呆子,社交能力有限。
    就算他舍下臉皮出去拉贊助。
    只是一個副處長,外面人壓根也不買他的賬。
    至于讓洪華去跑贊助,那就更不可能了。
    自從洪華來了之後,他們二處過得那叫一個清湯寡水,只有那點工資。
    李仕山給的雖然也不是很多,可是每月一千塊的購物卡,也讓好長時間沒有油水的老家伙們,趨之若鶩了。
    至于李仕山的購物卡怎麼來的,當然是自掏腰包了。
    二處除了自己和洪華,也就六個人。
    六千塊讓這些老專家們為你干一個月的活兒。
    又能完成工作,還能收攏人心,怎麼看這錢都花得超值。
    李仕山離開辦公室的時候,曾昌明直接送到了門口。
    看著這位中年處長笑容就沒有間斷過,想起了《史記》里的一句話。
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    “天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。”
    時間來到了七月。
    李仕山已經完全適應了秘書的工作。
    洪文現在基本上把普通的公文都交給李仕山來處理。
    突然增大的工作量,讓李仕山又改變了對二處那些“老家伙們”的激勵方式。
    他采用了按勞分配、多勞多得的模式。
    將每月發放的購物卡額度,調整為2002000元不等,干得越多拿得越多。
    這個模式一出,二處的“老家伙們”就跟打了雞血似的,個個干勁十足。
    只不過,洪華交給李仕山的公文對于他個人來說確是多,可平攤到一個處里,那還是挺少的。
    這就造成了分配不均,引起了不少摩擦。
    李仕山沒有辦法,又設計了一個考核指標。
    根據洪華對文件的滿意程度進行打分。
    分數越高的人拿到的公文越多。
    李仕山又趁機把處里的日常工作也加入進來。
    就這樣半個月下來,二處進入到了一個良性循環的狀態。
    隨著處理工作效率不斷提高,主持工作的曾昌明還獲得主任方毅的表揚。
    這樣一個皆大歡喜的局面,讓李仕山在二處也算是穩穩地站住了腳跟。
    甚至現在他的地位還要略高于主持工作的曾昌明。
    他現在可是“財神爺”,曾成明也沒有任何意見。
    誰會和錢過不去呢。
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