萬族唯尊

第239章 組織架構的指導方向

類別︰武俠修真 作者︰古月哼哼 本章︰第239章 組織架構的指導方向

    “對啊,雖然我們也算有些信心能夠把長青會發展到那般地步,但那也是太遠後的未來了吧,現在不是該先考慮把眼前的問題解決了來嗎”

    四人疑惑,只覺得目前這情況就考慮那麼遠的事情好像沒什麼必要。

    這也正如夏閑所想,雖然他也能直接憑借自己的這點威望直接推動自己的想法,但未來還需要他們多出力,自然也得先把他們說清說透才行。

    只有讓他們知道自己要做的究竟是什麼,才能更好的發揮主觀能動性來。

    前面麻煩一點,但是以後卻能免了夏閑更多的麻煩。

    所以,夏閑面對他們的疑惑,也是講解道︰“確實,如你們所言,我們當前最大的麻煩其實只是學院之爭,學城之爭。

    而這,顯然也會持續不斷的一段時間,至少也會是幾百上千年的歲月,有的是時間讓我們慢慢調整了。”

    但是,有一句話,大家應當明白,不謀萬世者,不足以謀一世!”

    夏閑的語氣有些沉重,仿佛看到了有萬千磨難在前。

    “確實,我們可以先不急著考慮後續的事情,以我們的能力,也足以應付後面短時間的一些問題了。

    但你們也都知道,如今學院都將大變,未來世界的局勢也必然會有所變化。

    想要適應未來強者如林的世界,想要在以後競爭更加紛繁的世界中佔據一席之地,那我們就必然要從此刻便開始做出準備。

    到時候,我們才能安安穩穩的邁步踏向未來的世界。

    不然,我們以往又為何要那麼努力的修煉著,只為了獲得一個最強的基礎,有一個更加美好的未來,而不是干脆就躺平著得過且過的隨隨便便融合一個血脈,後面到一個境界再考慮下一個境界的問題呢?

    我想,你們的目光,也不會局限于在安逸的森族之地中當一個所謂的強者,在各位森族大人的庇護下安穩平淡的過完這一生吧?”

    先說未來,再談理想,這四個本就不太安分,想要搞些事情,並已經跟著夏閑搞上事情的家伙,自然是受不了這等刺激,當即就是無比認同的點頭回答著︰

    “對對對,沒錯,就是這句話,不謀萬世者不足以謀一世!我們確實得早早的為以後做準備啊!”

    “有道理,前面學院學城的這點危險對我們而言不過只是一個小小的台階罷了,怎麼能只是盯著面前的台階而不管以後的道途呢。”

    看四人基本認同,夏閑也是點點頭,讓他們四人坐下,繼續對未來進行各方面的交流。

    顯然,他們也都是有著足夠的雄心壯志,正是少年熱血的年紀,怎麼可能畏于向上攀登,挑戰困難呢。

    這一頓飯下來,他們也基本確定了未來的發展理念,那就是要做一個萬世不移,始終長青的世間頂尖組織。

    而有了方向,有了指導思想之後,其他的自然就簡單了。

    首先,對于整體的組織構架,夏閑並沒有直接提出完整的結構,只是給出了一個大致的框架方向。

    一個完整的,健康的,能夠長久有序成長發展的組織,就需要具備三部分。

    首先,便是地。

    地者,萬物生長之基礎也,對于他們的長青會而言,就如一棵青松生長所需的大地。

    簡單來說,便是需要足夠的資源,且不僅僅是有資源,還得有能夠培育資源、制造資源、獲得資源的能力。

    三個部分,其重要性是逐級遞減,能夠培育資源自然是最重要最基本的能力,就好像森族,能夠不受外界干擾的培育孕育出種種靈物資源,才是他能夠獨立于世,不受外界力量干擾的基礎。

    而制造資源,就是將已有的各種自己可用不可用的資源都化為自己可用的資源,甚至如同靈藥一般,讓其發揮出更大的功效來。

    這是在能夠成長的基礎上,能否更快更好成長的前提。

    至于最後的獲得資源的能力,自然就是在前兩個能力不足的情況下的各種手段了。

    只不過這看似是重要性逐級遞減的能力,但偏偏,因為現實,反倒是首先需要足夠強大的獲得資源的能力,而後才能逐步的獲得制造資源和培育資源的能力。

    後續兩個也是一樣,雖然其重要性是相對靠後的,但實際上卻又是需要先行解決的。

    其二,人,有資源,沒有人去用顯然也是沒什麼意義的,但往往也都是先要有人,才能夠去解決資源的問題。

    而其三,法,亦或者說是力量也是可以的,只有擁有足夠的力量,才能去做任何想要去做的事情,即便是招攬更多的人之前,同樣也需要具備足夠的讓人信服的力量,人家才會加入不是。

    這三方面,就是他們後續設計組織構架時的指導思想,也是其中心思想。

    圍繞這三方面,以此構建出完善的組織結構,將如今已經有了的千人分配到各個不同的部門中,以負責各自的責任與義務。

    相應的,自然也會有相應的福利與權利。

    如此構建一個完整健康的組織結構,在大家的共同努力下,讓長青會變得越發的強大並長久的存在下去。

    當然除了這大方向的問題,在一些細節上,夏閑也是抱著討論的態度與大家聊了一陣。

    比如說什麼人事方面的,制造方面的,監察方面的等等。

    當然,除了這些對內的部門外,對外的情報部門、商務部門等等,夏閑也只是憑借曾經的一些零碎知識,和他們聊了來哦,給出了些許想法。

    但是具體應該如何進行構架,這確實是不急于一時的,些許讓他們先回去和大家都一起討論討論再說,匯集眾人的智慧與靈光,最後再匯總起來給夏閑就好。

    夏閑雖然稍微急了一些,但是卻又沒有那麼的著急,這也確實不是一時之間就能完全搞定的事情。

    即使後面討論商量出一套可行的組織架構後,依舊還需要進行不斷的磨合優化才行,不是一時之功。

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