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第837章 華爾街金融大鱷的忌憚

類別︰都市言情 作者︰溫酒斬曹操 本章︰第837章 華爾街金融大鱷的忌憚

    在這場金融危機的沖擊下,貨幣資金自由化所帶來的金融問題如冰山逐漸浮出水面,各國政府面對國際炒家的瘋狂掠奪,只能眼睜睜地看著他們從本國和離岸市場大肆掏空,而對于本國貨幣的保護卻顯得蒼白無力。

    面對如此困境,各國能采取的對抗手段便是強行提高借款利息,雖然在一定程度上能夠抑制國際炒家的更猛烈的攻擊,引發連鎖反應。

    首先股市會因借款利息的提高而遭受重創,股價暴跌,投資者信心受挫。

    其次經濟也會在股市的帶動下陷入低迷,甚至可能引發經濟危機的爆發,更糟糕的是,國際炒家似乎早已料到這點,他們還故意利用機會做空股市,進一步加劇了股市的下跌趨勢。

    如此更多的資金會因為股市的不景氣撤離,形成惡性循環,使得金融市場陷入更深的困境。<國。

    華爾街14號證券交易所大樓頂層,這里是金融界的核心地帶,聚集著眾多金融巨頭和各大財團的代表。

    他們神情嚴肅圍坐在一起,因為最近發生的事件讓他們感到事情有些不對勁。<國的財團們動用大量資金對東南亞各國發起攻擊,而與此同時,香江地區也在調動大量資金,緊跟隨在他們身後進行做空操作。

    這種異常的資金流動,引起了他們的高度警覺和擔憂。

    這些金融界的精英們都不禁回憶起趙明磊,曾經表現出了驚人的洞察力和操作技巧,當初緊跟在他們身後,參與瓜分沙皇國的行動,從中獲利頗豐,賺得盆滿缽滿。

    又以精準的眼光和果斷的決策,成功狙擊歐盟金融危機,給市場帶來了巨大的震動。

    此刻的東南亞的金融危機也引起趙明磊的興趣,竟然也摻和其中,關鍵賺得錢竟然都超過了他們,讓這群金融巨頭們感到非常憤怒,認為趙明磊的行為簡直就是欺人太甚。<國作對,趙明磊無疑是對國金融霸權的挑戰,屬于蠍子拉屎獨一份的存在。

    “各位對香江龍騰基金會和糖果金融怎麼看待?”索螺目光掃視著會議室里的每個人,率先開口詢問道。

    這次東南亞金融風暴可是由他發起,所以在這個關鍵時刻,他暫時充當起領頭羊的角色。

    會議室里頓時安靜了下來,眾人面面相覷,似乎都在思考該如何回答這個問題。

    “華夏有句話說的好,事不關己高高掛起。我們只需要從東南亞收割一波資產,其他事情就不需要我們去管了!”

    “話不能這麼說,誰不知道龍騰對沖基金和糖果金融都是趙明磊的產業啊!如果我們不趁機打壓,誰知道他以後會有多囂張呢!”<國企業都跟華興集團有合作呢!想要打壓他,可沒那麼容易啊!”

    “我也不贊成對付趙明磊,畢竟大家都是為了賺錢嘛!”

    會議室里議論紛紛,各種觀點交織。

    所有人都清楚,這次東南亞金融風暴對于他們是絕佳的賺錢機會。

    而龍騰對沖基金和糖果金融雖然在業界有不小的影響力,但畢竟與他們利益並沒有直接沖突。

    更何況收割東南亞各國資產,這對于他們簡直就是誘人的蛋糕,在這種情況下,讓他們分散精力去對付趙明磊,顯然是不太現實的。

    畢竟贏了還好說,要是輸了,那損失可就大了,誰來承擔這個責任呢?

    “那就暫時先放一放,不用去理會它,等最後再去收割香江這一波,也算是給趙明磊一個小小的警告吧!”索螺絲畢竟是個商人,在利益面前,其他的都可以暫時放在一邊。

    “我同意!”

    “我也同意……”

    眾人紛紛附和,表示贊同索螺絲的提議。

    ……

    淺水灣的別墅。

    “好不容易放暑假了,干爹卻不在家,真是好無聊啊!”劉藝妃正慵懶地躺在沙發上,享受著空調帶來的涼爽感覺,她無聊地翻看著手中的漫畫書,嘴里嘟囔著︰

    “對 ,我都好久沒有听干爹講睡前故事了呢。”熱芭懷里抱著最新款的芭比娃娃,同樣顯得有些無精打采。

    “明磊現在忙著賺錢養你們呢,等過段時間肯定會回來看你們的。”劉小麗看著兩個小家伙無聊的樣子,開口安慰道。

    楊宓坐在大型的搖籃前,輕輕地搖晃著,嘴里哼著輕柔的搖籃曲,哄著趙青陽、趙青薇、趙青宇和趙青柔入睡。

    “你們如果實在覺得無聊,那就去發傳單招聘騎手吧。”張波芝注意力完全集中在電腦屏幕上,雙手像彈鋼琴般在鍵盤飛快地敲擊,準備打印重要的會議稿。

    外賣公司的籌備工作如火如荼地進行中,在專業職業經理人的協助下,公司前期的管理人員招聘工作已經基本完成。

    現在張波芝需要親自主持公司的第一場會議,這對她來說既是挑戰,也是展示自己領導能力的機會。

    “會議內容定要更加精簡,規矩要細分,作為是公司的決策者,絕對不能讓員工覺得你們好說話!”孕肚越來越明顯的李塞鳳坐在張波芝旁邊,認真地指導她如何撰寫會議內容。

    作為公司的管理者,不僅要學會合理分配工作,還要懂得適度放權,讓員工在規定的範圍內自主決策。這樣既能激發員工的積極性和創造力,又能提高工作效率。

    當然,信任並不等同于放任自流,管理者還需要對工作進行監督,確保員工能夠按照要求完成任務。

    從團隊組建之初,就應該明確各項制度和規範,包括工作流程、職責劃分、獎懲標準等等。

    讓員工清楚知道工作內容和目標,避免出現混亂和推諉的情況。

    “這麼熱的天出去發傳單,要是中暑怎麼辦?”劉藝妃像是咸魚般翻個身,她現在都懶得動彈,更別說到大街上面發傳單。

    “那你們負責給公司起個名字,畢竟公司是咱們的產業。”

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