林凡說道︰“紅星煉鋼廠這邊的革新，已經進行到了第二階段了，初步取得了一定的成效。”
“首先，對于那些年齡達到或超過公司規定退休年齡的工人，我們可以按照國家相關政策，讓他們提前退休，並給予相應的退休金和福利待遇，以保障他們的晚年生活。
這樣既是對他們多年付出的尊重，也是公司應盡的社會責任。”
“其次，對于年齡尚輕、技能水平高、工作態度端正的合格工人，我們需要通過內部調配的方式，將他們調去其他合適的崗位。
這些崗位可以是公司其他部門急需的，也可以是公司新業務板塊正在組建的。
我們要充分利用這些工人的資源和潛力，讓他們在新的崗位上繼續發光發熱。”
“最後，對于那些工作態度不端正、偷奸耍滑、長期散漫的工人，我們不能因為一時的心軟而姑息縱容。
這類工人不僅對公司的發展沒有貢獻，還會影響整個團隊的士氣和氛圍。
因此，我們必須嚴格按照相關的規章制度，對他們進行下崗處理。
當然，在下崗前，我們可以提供必要的補償，比如補償金，還對他們進行再就業的培訓和指導，幫助他們提高職業素養和工作能力，以期望他們能夠重新找到適合自己的工作。”
董老听後，問道︰“那現在有效果了沒有？”
林凡點頭︰“目前看來，通過一系列的革新手段後，比如計件工作，按勞取酬，實行獎懲制度，能者上競選崗位等一系列措施猴子，確讓人脈激發了斗志，提高生產效率，同時也要為他們提供應對未來風險的能力。”
董老很是欣慰︰“那看來還是很有必要進行革新的嘛。”
林凡點頭，繼續說道︰
“是的，董老。我認為，只有通過革新，打破現有的僵化體制，引入競爭機制，才能激發人們的積極性和創造力。”
董老︰“可是我們也不能馬上全面推廣吧，畢竟就業崗位也就這麼多，我們如何提高更多的崗位給那些下崗工人呢？”
“林凡啊，我當然明白你提出下崗方案的初衷是為了解決企業內部那些根深蒂固的問題，激發工人的競爭危機意識，讓企業能在激烈的市場競爭中生存下來。
但問題在于，這樣的做法是否過于激進？
我們是否可以尋找一種更為溫和、更為周全的解決之道？
畢竟，現在的情況已經很復雜了，知青回城後也沒有足夠的工作崗位，再加上下崗工人，這社會壓力該有多大啊。”
林凡理解董老的顧慮，但他也深知問題的緊迫性。他堅定地回答道︰
“董老，我理解您的擔憂，但我們也必須正視現實。
企業內部的問題已經到了刻不容緩的地步，再拖延下去，只會讓情況變得更加糟糕。
而那些知青回城後沒有工作的問題，同樣需要我們盡快解決。
我認為，解決這些問題的關鍵，在于放開經濟，讓市場發揮更大的作用。”
“放開經濟？”董老眉頭微皺，顯然對這個提議有些意外。
林凡點了點頭，繼續解釋道︰
“是的，放開經濟。我們需要鼓勵個體戶和民營企業的發展，讓它們成為吸納下崗工人和待業青年的重要力量。
這些企業往往更加靈活，能夠更快地適應市場變化，同時也能夠提供更多樣化的工作崗位。
通過發展個體戶和民營企業，我們不僅可以解決就業問題，還能夠促進經濟的多元化和活力。”
董老聞言，陷入了沉思。他深知，林凡的提議雖然激進，但也確實是一種可能的解決之道。
董老︰“那按你的說法，個體經營真的能滿足這麼龐大的待業人口的工作崗位需求嗎？”
林凡點頭說道︰
“這是絕對可以滿足的。
個體經濟分布面廣，技術簡單，勞動密集度高，能夠吸納大量的從事簡單生產的勞動力。
這些勞動力不僅包括從傳統農業中轉移出來的剩余勞動力、新增勞動力，還包括國有企業下崗職工等。
而且，個體經濟還能讓很多農村的富余勞動力來到城市，為城市的發展注入新的活力，讓城市更加興旺發達呢！”
董老微微皺眉︰“在我看來，個體經濟，也就是做一下飯店小吃、擺攤賣菜、理發、當貨郎之類的東西，怎麼能有這麼多的就業崗位？”
林凡笑了笑，解釋道︰
“其實個體經營的範圍很廣，遠不止您所說的這些。”
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