風流賭神

第653章 福利待遇問題

類別︰都市言情 作者︰會做飯的武曲 本章︰第653章 福利待遇問題

    “魏娜,請坐吧!”悅如姐笑著走到魏娜身邊的椅子上坐下了。

    感謝大家熱情洋溢的掌聲,送給我們幸福佳苑小區二期項目的魏副總。

    在座的各位,有些人對魏娜可能還比較陌生,我現在著重的給大家介紹一下魏娜。

    大約在五六年前,咱們公司在拿幸福佳苑小區二期項目地皮的時候,那時候魏娜就已經加入到我們公司里來了。

    魏娜,三十五歲,單身職業女強人,海歸研究生畢業。

    咱們方氏建投集團,正式把幸福佳苑小區二期項目的地皮,拿下來那一刻起,魏娜就一直擔任那邊的項目總經理兼總指揮。

    魏娜在幸福佳苑小區里,有自己的臨時辦公室,她平時都是在那里辦公的,所以在坐的人對魏娜這個人,或許會有一點陌生。

    不過,不管是魏娜還是其他的一些員工,公司會不定時、不定點的委派在座的各位,去某個項目做負責人。

    我還是那句話,我希望大家不負眾望,不忘初心,砥礪前行,把咱們方氏建投集團,繼續做強做大。

    方總在世的時候,方總非常器重魏娜的學識和知識,方總曾多次開會強調,要多引進一些像魏娜這樣的年輕優秀人才,給咱們公司增加一些新鮮的血液。

    只有這樣,咱們公司在南山才有立足之地,只有這樣,咱們才可以走的更長遠。

    魏娜的臨時辦公點,在坐的各位可能還不是很了解,我給大家詳細的介紹一下,希望同事們對魏娜這個人,和對幸福佳苑小區有一個更好的認識。

    大家有的可能知道,以前幸福佳苑小區那邊,我們公司沒接手的時候,那是可以用“荒涼”二字來形容他。

    後來,我們公司跟政府部門把幸福佳苑小區的地皮談下來了。

    當年,就是這位還不到三十歲的魏娜,帶著公司里的一些一線員工,在那片幾乎荒無人煙的地里,一直奮斗了五年的時間。

    大家請看大屏幕上,幸福佳苑小區二期項目,現在的主體樓基本上已經建設完成了。

    悅如姐指著大屏幕上的視頻,整個小區里一棟棟將要建成的高樓大廈,已經有了初始模樣了。

    這一切的一切,都歸功于咱們這位美麗的魏娜魏副總,和她團隊一起的功勞。

    “魏娜,不容易呀!”悅如姐緊緊的抱著身邊的魏娜。

    “悅總,您太客氣啦!這些……這些都是我應該做的,都是我應該也必須一定能做好的。”

    咱們公司里的一些年輕同志,一定要多向咱們魏娜同志學習,學習她不怕苦不怕累的,這種無私奉獻精神。

    “……”

    好了,現在咱們談一下在職員工們的一些福利待遇問題。

    人資部,咱們現在的職工還有多少人是沒有繳納五險一金的,悅如姐看著眼前的人資部經理李麗麗問道。

    悅總,目前咱們公司還有近三分之一的員工,沒有繳納五險一金。

    據上個月發工資統計,目前有146名員工,沒有繳納五險一金。

    這146名員工,其中有56名員工是已經超過五十歲了,剩下的九十名員工,也是因為家庭和個人原因,他們自願放棄繳納五險一金的。

    李總,等咱們散會後,你去找這些員工們談,盡可能的都讓他們買個保險,繳納五險一金,是對他們個人和家庭有很大好處的。

    繳納五險一金,咱們公司會給員工們承擔一大部分的費用,員工們一個月繳納三四百塊錢,這樣等將來有一天他們老了,走不動了,生病住院是有很大幫助的。

    好的,悅總,等下我安排人去做這件事情,李麗麗看著悅如姐笑著點了點頭。

    “嗯!越快越好!”

    “對了,李總,你剛才說有五十多名員工,都已經超過繳納五險一金的年齡了對吧?”

    是的,悅總,員工們年齡超了,人社局是不能繳納五險一金的。

    這五十幾個員工當中,有十幾個人是想繳納五險一金的,只可惜他們的年紀大了,繳納不了了…

    李總,你這樣吧!你和財務那邊商量一下,每個月給這些員工們一些適當的補助,也算是公司給我他們的一些福利吧!

    悅總,幾十個員工這樣下來,可不是一筆小數目啊!財務部經理陳盼從椅子上起身站了起來,她看著眼前的悅如姐說道。

    “陳盼,你和李總對接一下,給我一個具體執行方案就可以啦!”

    “好的,悅總。”陳盼笑了笑坐下了。

    各部門負責人,從今天開始咱們公司一定要多為自己員工們著想,給員工們多爭取一些更好的福利待遇。

    每逢過春節、元旦、清明節、中秋節、三八婦女節、端午節等等,這些法定節假日,公司里一定要組織一些娛樂活動,讓員工們工作之余,能得到更好的休息,生活變得豐富多彩起來。

    該放假的放假,該發獎金的發獎金,總之一句話,今年咱們公司里的員工們的福利待遇,要高于去年,這才是給大家真正的謀福利謀待遇。

    嗯!咱們悅總還真不錯,總是想著咱們這些普通員工們的福利待遇。

    對啊!咱們悅總的決策,永遠是最好的、最明智、最得人心的。

    還有一個問題就是,公司里規定的員工帶薪休產假原來是三個月對吧?

    是的,悅總,咱們公司帶薪產假是98天,陳盼回應著悅如姐說道。

    李總,你記一下,從現在開始,員工們的帶薪產假,從原來的98天,改成98天另加兩個月的百分之九十的崗位工資發放。

    這樣算下來,女員工帶薪休產假就多了兩個月了。

    好的,悅總,前段時間公司里有幾個同事,就說起來休產假這個問題了。

    說三個月的產檢時間太少了,孩子還在哺乳期,就又來上班了。

    李總,有員工們反映問題,你一定要把他們的心聲和想法,都反饋給我或是反映給方總都是可以的。

    大家有問題了,我們一定想辦法給大家把問題給解決了。

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