王爍幾次三番整治的,自然是水軍。
    要論互聯網時代,什麼都好,就是網絡輿論的發酵一直都是問題。
    每個人都被一根小小的網線連接在一起,等同于戴上了厚厚的面具,有時候你甚至不知道跟你激情對噴的人到底是一個人還是一只狗。
    其實只要是正常發言,哪怕過激一些,王爍都不覺得這有什麼問題。二十一世紀了,別人還連說話的權利都沒有了?還不能發表自己的意見了?
    但你如果用自己發言的權利來獲取不正當利益,甚至為此危害到其他個人、企業、乃至國家的正當利益,那該如何處置?
    王爍的辦法是……移送警察局進行司法處置。
    之前沒人理會網絡水軍及謠言,最大的原因就是網絡謠言無法追溯,傳播渠道的過度方便導致闢謠成本很高,有時候還會事倍功半,得不償失,反而使局面失控。
    但王爍沒有這方面的顧慮,他甚至根本不考慮謠言是哪里傳播來的。只要你傳了,只要你有黑歷史,只要你的黑歷史足夠刑法,王爍就會把你悄悄的寫在自己的小本本上,然後悄咪咪的給你一棒子。
    這種辦法雖然有點陰黑,但誰叫王爍就是這樣一個思想品德高尚,看不慣別人亂傳謠言的新時代好青年呢?
    道德,那是約束有道德的人的,對于沒有道德的人,只有用棒子敲打敲打才行。
    截止到現在,王爍已經連續兩次給漢中市警察局提交了線索,漢中市警察局也很給力,迅速有力的將這些人全部繩之以法,但現在看來,這些行動的震懾力似乎還不夠,還得加強。
    一聲令下,又是一本足有百來個名字的小冊子被零整理出來,通過郵箱發送到了警察局匿名舉報郵箱里。
    或許,下次自己有類似的東西可以直接發到市政府網信辦去?
    王爍摸了摸下巴,覺得這個想法很贊。
    想來,便宜師哥看見這種舉報信,應該會為有這樣的良好市民而高興吧?
    剩下的事情王爍就不用管了,他只需要等待結果。
    將手機關閉放在一旁,王爍點開了桌面,打開了一個空白的文檔,開始構思零蛋的升級方案。
    由于是零蛋的第一個升級版本,而且是發布之後短時間之內的升級版本,柳葉眉這個產品經理並不建議王爍進行幅度過大的升級,反而主張小步快跑的節奏模式。
    這是出于利益最大化的考慮,王爍完全能理解,但他並不準備這麼做。
    當然,他也不會一次性到位將所有技術都堆在零的身上,第一是這麼做成本無法控制,第二則是有些技術他也沒有完全搞出來,根本不成熟。
    面向消費者的產品必須是成熟的,經得起考驗的產品。
    要改進,無非就是兩個大的方面,軟件和硬件。
    軟件不用說,只需要通過逐步開放權限的方式慢慢推送升級就可以做到完美體驗,重點在于硬件。
    零蛋的硬件主板核心肯定是要大升級的。
    在建設芯片廠的時候,王爍已經讓柳葉眉選了幾家信用良好的電子廠,專門定制了生產線用來生產零蛋主板,就在前幾天,王爍已經拿到了最新的樣品。
    在前言科技派出員工的有力技術支持下,這次的樣品制作的十分精良,多達二十四層的排線被精密的壓縮在不足2的絕緣板材里。
    也算是一個不大不小的技術突破,作為提供技術的回報,這批主板的價格被壓縮了近百分之三十,幾乎以成本價提供給前沿科技使用。
    同時,王爍也承諾,電子廠對外提供上述主板時,王爍只收取成本百分之三十的技術服務費,至于售價王爍不會過問,也不理會。
    就這,最開始這幾家廠商還不太願意。
    主要的問題是,24層的高端主板沒有那麼多需求啊,這得多挑剔的人才會喪心病狂的如此關心主板的穩定性?20層的主板市場已經飽和的夠可以了,24層的……一年能賣出幾塊?
    雖然廠商很不願意,但最終還是勉為其難的簽訂了合同。
    原因也很簡單,前沿科技給的太多了。
    雖然每一塊主板幾乎都是成本價,但架不住量大啊,一下單就是近億的訂單,而且前期還能支付至少百分之四十,幾千萬資金打到卡上,這給誰不迷糊?
    幾個廠長開了會,最後咬咬牙,干了!
    剩下的事情水到渠成,柳葉眉又分別跑了幾家元器件生產廠家,實在技術原理復雜,需要一定精密度而又不能對外采購的,則立即責令林俊峰和周平兩人按照王爍的要求購置生產線自行生產。
    為此,前沿科技旗下又多了一個精密元器件加工廠,專門生產王爍要求的各種精密傳感器。
    另外還在前沿科技科研部下屬成立了一個精密儀器研發小組,成員從已經錄用的人中擇優抽取。
    啥?專業不對口?
    沒關系,學習能力夠強就行。
    啥?沒有經過專業的培訓?
    沒關系,只要你學習能力夠強就行。
    啥?你年齡已經大了?
    沒關系,只要學習能力夠強,就行!
    總之一句話,能學,就能進。
    現階段,王爍也不期望這些人能跟上自己的思路,只要求他們能理解能學習那就夠了。
    本著相同的指導思想,王爍專門編寫了一套測試機制,這段時間已經數次對一萬五千員工進行了測試,分門別類,擇優錄取了一千五百人進入了研發隊伍,分屬各個不同的領域。
    剩下的人員則在鍛煉結束後依照考核成績進入不同的分公司,適應不同的崗位。
    所有的東西都搞定,現在就只等芯片產能充足。
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