會議持續了兩個多小時。
每個人都投入到緊張的討論中。
絲毫沒有注意到時間的流逝。
趙長天看了看時間，雖然臨近中午。
但他覺得還有很多關鍵問題需要進一步探討。
于是，做出決定︰“大家再堅持一下。
我們把幾個關鍵問題敲定。
東瑞，你再梳理一下員工反饋的問題。
重點標注出重復提及和核心崗位員工關注的問題。
古德曼，完善法律預案。
明確每一種情況下我們的應對措施和法律依據。”
陳東瑞快速翻閱著手中的資料。
將員工反饋的問題進行再次梳理。
“老板，員工主要擔心新崗位的工作強度和壓力增加。
薪酬卻沒有相應提高。
還有，對未來職業發展的不確定性感到焦慮。
害怕在新的組織架構中失去晉升機會。
另外，部分員工對新的管理風格和團隊協作方式也存在疑慮。
擔心無法適應。”
古德曼則埋首于法律資料中。
不斷完善法律預案︰“我會聯系英倫當地的知名律師事務所。
對我們的法律方案進行審核，確保萬無一失。
同時，收集《倫敦體育視界》核心員工——
過往的工作合同和業務往來資料。
為可能的法律糾紛做好充分準備。
我打算先從他們近期參與的重大賽事合作項目入手。
梳理其中涉及的商業機密和合作條款。
看看是否存在潛在的風險點。”
在接下來的討論中，他們又談到了新的問題。
比如，對于員工提出的薪酬調整問題。
公司目前的財務狀況是否能夠支持？
在法律預案中，如何平衡法律成本和可能獲得的賠償？
趙長天針對這些問題，一一進行分析和決策︰“薪酬調整的問題。
我們要綜合考慮公司的財務狀況和行業標準。
古德曼，你和財務部門溝通。
制定一個合理的薪酬調整方案。
既要滿足員工的合理訴求。
又不能給公司帶來過大的財務壓力。
可以先對員工的工作績效進行評估。
根據績效表現制定差異化的薪酬調整策略。
在法律預案中，成本和收益的平衡確實需要謹慎考慮。
但不能因為成本高就放棄法律手段。
我們要確保公司的利益得到最大程度的保護。
可以考慮引入風險代理的方式，降低前期的法律成本。”
隨著討論的深入，每個人都意識到。
這次的危機不僅僅是對《倫敦體育視界》的考驗。
也是對天瑞投資整體運營能力的挑戰。
他們必須全力以赴，找到解決問題的最佳方案。
又經過近一個小時的討論，所有關鍵問題都有了初步的解決方案。
趙長天對大家的工作表示肯定︰“今天大家的討論很有成效？
雖然還有很多工作要做，但我們已經有了明確的方向。
下午和《倫敦體育視界》核心管理層的會面很重要。
大家要做好充分準備。”
此時，已經過了中午，大家都感到有些疲憊和饑餓。
趙長天決定休會，讓大家稍作休息，為下午的會面養精蓄銳。
“大家先去吃午飯吧，下午兩點準時在這里集合。
記住，下午的會面很重要。
我們必須全力以赴，解決問題。”
會議結束，趙長天抬手看了眼手表。
時間已經過了中午十二點。
趙長天稍作思考後，決定邀請陳東瑞和古德曼一同前往公司附近的一家西餐廳。
在相對輕松的氛圍里繼續探討下午的應對策略。
三人一同走出辦公樓。
倫敦的午間街道熱鬧非凡。
陽光毫無保留地灑在大地上，驅散了清晨的那絲涼意。
街邊的店鋪人來人往，各種語言的交談聲交織在一起。
他們沿著街道步行了幾分鐘，便來到了那家西餐廳。
餐廳的外觀簡約而不失優雅。
木質的招牌上刻著精致的店名。
門口擺放著幾盆盛開的鮮花，散發著淡淡的芬芳。
走進餐廳，溫暖而柔和的光線從窗戶透進來，灑在餐桌上。
牆壁上掛著幾幅精美的油畫。
描繪著倫敦的街景和生活場景，為餐廳增添了濃厚的藝術氛圍。
餐廳內擺放著整齊的桌椅。
每張桌子上都鋪著潔白的桌布，擺放著精致的餐具和鮮花。
空氣中彌漫著食物的香氣，讓人垂涎欲滴。
服務員熱情地迎上來。
引導他們在一個安靜的角落坐下，並遞上菜單。
趙長天把菜單遞給陳東瑞和古德曼，示意他們先點。
陳東瑞接過菜單，匆匆掃了一眼。
似乎心思仍在工作上。
有些心不在焉地說︰“老板，我隨便點些就行，意大利面和蔬菜沙拉吧。”
古德曼則仔細研究著菜單，片刻後說︰“我要一份牛排和蔬菜沙拉，再來一杯黑咖啡。”
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趙長天點了點頭，對服務員說︰“我要一份意大利面，一份烤三文魚，再給我們來一瓶礦泉水。”
等待上菜的間隙，趙長天望向窗外。
街道上的行人依舊匆匆，每個人都在為生活忙碌著。
他的思緒又回到了工作上。
轉頭對陳東瑞和古德曼說︰“趁著吃飯的時間。
我們再把下午的計劃梳理一遍。
東瑞，你負責接待《倫敦體育視界》的核心管理層。
確保他們順利到達會議室。
同時留意他們的情緒和態度。
有任何異常及時告訴我。”
陳東瑞坐直身子，認真地回答道︰“老板，你放心，我已經安排好了車輛去接他們。
也和他們的助理確認過時間。
我會全程關注他們的狀態，一有情況馬上匯報。”
趙長天微微點頭，接著對古德曼說︰“古德曼，法律資料和建議要準備好。
下午談判時，要確保我們在法律層面的立場清晰明確。
讓他們知道我們有足夠的能力，應對任何法律風險。”
古德曼扶了扶眼鏡，自信地說︰“老板，資料都已經準備好了。
我把可能涉及的法律條款和案例，都整理成了詳細的文檔。
還標注了重點和應對策略。
談判時，我會根據情況隨時提供專業的法律支持。”
這時，服務員端上了他們點的食物。
熱氣騰騰的牛排散發著誘人的香氣。
鮮嫩的牛肉上澆著濃郁的黑椒汁。
意大利面的面條勁道，搭配著新鮮的番茄和肉醬，色澤誘人。
烤三文魚表皮金黃酥脆，內部鮮嫩多汁，散發著淡淡的魚香。
趙長天拿起刀叉，開始用餐。
但他的思維仍在飛速運轉︰“下午談判時。
我們要保持冷靜和理智，不要被他們的情緒所左右。
先听他們的訴求，再闡述我們的觀點和解決方案。
記住，我們的目標是解決問題，達成共識。
而不是制造對立。”
陳東瑞一邊吃著，一邊點頭表示贊同︰“老板，我明白！
我會控制好自己的情緒，積極引導他們參與討論。
找到雙方都能接受的方案。”
古德曼咽下一口牛排，接著說︰“在法律方面。
我會盡量用通俗易懂的語言解釋復雜的法律問題。
讓他們清楚地了解違約的後果和我們的法律底線。
如果他們提出疑問，我會耐心解答。”
用餐過程中，他們還討論了一些細節問題。
比如談判時的座位安排、如何應對可能出現的僵局等。
趙長天強調，座位安排要體現平等和尊重。
避免給對方造成壓迫感。
如果遇到僵局，要及時調整策略，尋找新的切入點。
一頓飯下來，他們不僅補充了能量。
還進一步完善了下午談判的計劃。
用餐結束後，趙長天靠在椅背上。
深吸一口氣，說︰“好了，大家都放松一下。
下午還有一場硬仗要打。
相信我們一定能夠解決問題。
讓《倫敦體育視界》順利融入公司。”
陳東瑞和古德曼也露出了堅定的神情，回應道︰“老板，我們一定全力以赴！”
三人于餐廳稍作休憩，舒緩緊繃神經後，便朝著公司返程。
一路上，倫敦街頭熙熙攘攘，車水馬龍。
行人的交談聲、車輛的轟鳴聲交織成一曲嘈雜的都市樂章。
可這些外界的喧囂，似乎都被無形的屏障隔絕在外。
他們三人各自沉浸在對下午談判的深度思索之中。
趙長天闊步走在中間，身姿挺拔，步伐沉穩有力。
他的腦海中，如同一台高速運轉的精密儀器。
不斷復盤著各項準備工作。
從人員安排到資料細節。
從談判策略到可能出現的突發情況及應對方案，逐一梳理。
陳東瑞則時不時低頭查看手中的行程安排和注意事項清單。
上面密密麻麻地記錄著每一個關鍵時間節點。
每一項任務的責任人以及各種可能出現的問題及應對措施。
古德曼則微微蹙著眉，嘴唇不時輕輕蠕動。
像是在無聲地背誦法律條款。
他的腦海里，反復梳理著那些復雜的法律資料。
每一個法律條文、每一個案例細節、每一種可能的法律風險及應對策略。
都在他的腦海中不斷循環播放。
他的右手不自覺地輕輕敲擊著大腿。
仿佛在模擬著在談判桌上據理力爭的場景。
回到公司，距離下午兩點還有些時間，趙長天徑直邁向辦公室。
坐在辦公桌前，趙長天點上一支煙。
一邊抽著，一邊仔細檢查了一遍《倫敦體育視界》相關資料。
他逐頁翻閱，目光如炬，不放過任何一個數據、任何一段文字。
他將關鍵數據和要點在腦海中又過了一遍。
思考著在談判中如何巧妙運用這些信息，掌握主動權。
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他的手指輕輕敲擊著桌面，節奏時快時慢。
仿佛在與內心的思緒進行對話。
臨近兩點，陳東瑞和助理來到會議室。
會議室布置得簡潔而專業。
一張橢圓形的會議桌佔據了房間的中心位置。
周圍擺放著舒適的椅子。
陳東瑞已經提前確認《倫敦體育視界》核心管理層的車輛正在途中。
預計十分鐘後到達。
她安排助理仔細檢查了會議室內的布置。
確保一切都井然有序。
助理走到會議桌前，輕輕整理著擺放的茶水。
每一個茶杯都擺放得整整齊齊，間距均勻。
助理又檢查了資料的擺放。
將文件按照重要程度和討論順序依次排列。
還在每份文件的右上角貼上了醒目的標簽。
標注著文件的主題和頁碼。
接著，助理來到投影儀前，再次調試設備，確保畫面清晰、聲音正常。
還提前打開了相關的文檔和圖表，進行了最後的預覽。
不一會兒，趙長天和古德曼也走進會議室。
手中抱著厚厚的文件袋。
里面裝著精心準備的法律資料。
他的文件袋是特制的，采用了高強度的防水面料。
內部隔層設計合理，能夠確保文件的安全和整齊。
古德曼將資料一一擺放好。
按照類別和重要程度進行分類。
方便在談判中隨時取用。
他還在每份資料的顯眼位置貼上了彩色標簽。
標注出關鍵內容和對應的案例編號。
以便在講解時能夠迅速找到相關信息。
他將法律條文、案例分析、風險評估報告等資料分別整理成不同的文件夾。
每個文件夾上都用醒目的字體標注了名稱。
“古德曼，再和我說說競業禁止條款中最關鍵的部分。
我們要做盡量到萬無一失。”
趙長天說道。
古德曼回答道︰“老板，競業禁止條款中。
限制期限、禁止範圍以及違約賠償金額是重中之重。
我們目前擬定的限制期限為兩年。
基本符合行業標準。
禁止範圍涵蓋了體育賽事策劃、客戶資源接觸等核心業務領域。
違約賠償金額則根據他們可能造成的損失進行了估算。
但具體執行起來，還需要根據實際情況靈活應對。
比如說，在客戶資源接觸方面。
我們不僅要限制他們直接與我們現有的客戶合作。
還要防止他們利用從公司獲取的客戶信息，開拓新的競爭業務。
而且違約賠償金額的計算。
要考慮到市場份額的損失、品牌聲譽的損害等多方面因素。
我們還得關注英倫法律的最新動態。
因為法律條文可能會隨著時間和社會環境的變化而調整。
確保我們的條款始終符合法律要求。
不給對方留下任何可乘之機。”
兩人正討論著。
陳東瑞接了個電話後——
趕忙匯報︰“老板，《倫敦體育視界》的馬克•湯普森他們已經到樓下了。
我這就去迎接。”
她的聲音略微有些急促。
說完便轉身快步走出會議室。
趙長天點了點頭。
他微微閉上眼楮，在心中默默梳理著談判的思路和要點。
提醒自己要保持冷靜和理智。
以堅定的態度和靈活的策略應對各種情況。
幾分鐘後，陳東瑞帶著馬克•湯普森、露西•格林和大衛•威爾遜走進會議室。
馬克•湯普森穿著一身剪裁極為得體的深色西裝。
面料質感上乘，每一道縫線都精致細膩。
他的臉上掛著職業性的微笑。
但眼神中卻透露出一絲難以掩飾的緊張。
露西•格林身著精致的職業套裝。
套裝的顏色是低調而不失高雅的深灰色。
搭配著一條簡約的絲巾，更顯干練。
她的眼神中透著精明與謹慎。
目光敏銳地掃視著會議室的每一個角落。
似乎在評估著這場談判的氛圍和潛在的風險。
大衛•威爾遜則表情嚴肅，一身黑色西裝更顯冷峻。
他的眼神深邃而犀利，仿佛能看穿一切偽裝。
他的嘴角微微下垂，給人一種不怒自威的感覺。
“趙先生，這次實在是給您添麻煩了。”
馬克•湯普森率先開口，試圖緩和氣氛。
他微微欠身，臉上的笑容略顯尷尬。
眼神中透露出一絲不安。
他的聲音帶著一絲討好的意味，似乎在努力爭取趙長天的好感。
趙長天微笑著起身迎接，語氣平和卻不失威嚴︰“馬克，先別這麼說。
大家坐下來好好談，總能找到解決辦法。”
他的聲音沉穩有力，仿佛帶著一種讓人安心的力量。
同時他微微抬手，示意眾人入座。
待大家紛紛落座後。
趙長天率先打破沉默︰“想必大家也清楚今天把各位請來的目的。
《倫敦體育視界》目前的情況不容樂觀。
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員工抵制整合方案，工作陷入停滯。
這對我們雙方都沒有好處。
我們今天就是要一起探討出一個解決方案。
讓公司盡快回到正軌。”
他的目光依次掃過眾人，眼神堅定而誠懇。
讓人感受到他解決問題的決心。
他的眼神中透露出一種自信和掌控力。
仿佛在告訴大家，他有能力帶領大家走出困境。
馬克•湯普森連忙點頭︰“趙先生，我們也不想看到這種局面。
員工們主要是對新的崗位和薪酬體系存在疑慮。
擔心自己的利益受損。
他們覺得新崗位的工作內容和職責不夠明確。
薪酬調整也沒有達到他們的預期。
所以才會有這麼強烈的抵觸情緒。
而且，部分員工在公司工作多年。
已經形成了自己的工作習慣和團隊氛圍。
對于新的整合方案，他們害怕失去原有的工作舒適區。
對未來充滿了不確定性。
這種恐慌情緒在公司內部逐漸蔓延。
導致大家的工作積極性一落千丈。”
他微微皺眉，臉上露出擔憂的神情。
手指不自覺地輕輕敲擊著桌面。
節奏越來越快，顯示出他內心的焦慮。
趙長天微微點頭，看向古德曼︰“古德曼，你先給大家介紹一下我們在法律層面的一些考慮。
讓大家心里有個底。”
他的眼神中透露出對古德曼的信任。
相信他的專業能力能夠為談判提供堅實的法律支持。
古德曼清了清嗓子，翻開文件︰“各位，從法律角度來看。
目前員工合同中的競業禁止和保密條款，存在一些不完善的地方。
但如果員工執意離職並泄露公司機密。
我們依然有足夠的法律依據追究其責任。
我這里有一些近期的法律案例，和我們目前的情況較為相似。
大家可以參考一下。”
說著，他將準備好的案例資料分發給眾人。
每份資料都裝訂得整整齊齊。
還附上了詳細的批注和分析。
這些資料的紙張質量上乘，印刷清晰，批注的文字工整而有力。
每一個案例都經過了他的精心挑選和深入研究。
大衛•威爾遜接過資料，仔細翻閱了幾頁。
提出疑問︰“這些案例的判決結果雖然對公司有利。
但實際執行起來難度不小。
我們如何確保能夠有效維護公司權益呢？
比如在證據收集方面，如何保證收集到的證據具有法律效力？
而且在執行賠償時，如何防止對方轉移資產，逃避賠償責任？
還有，不同地區的法院對于類似案件的判決標準存在差異。
我們如何確保在不同的司法環境下都能得到公正的裁決？”
他的表情嚴肅，眼神中透露出專業的審慎。
手指輕輕點著資料上的相關內容，每一個問題都切中要害。
古德曼耐心解釋︰“在證據收集方面。
我們會與專業的調查機構合作。
他們擁有豐富的經驗和專業的技術。
能夠確保收集到的證據合法有效。
同時，我們會及時對證據進行公證和保全。
防止證據被篡改或滅失。
在執行賠償時，我們會提前對對方的資產狀況進行詳細調查。
一旦發現有轉移資產的跡象，立即申請財產保全。
通過法律手段凍結他們的資產。
確保公司能夠獲得應有的賠償。
針對不同地區法院判決標準的差異，我們會組建專業的法律團隊——
深入研究各地的法律條文和司法實踐，制定針對性的訴訟策略。
確保在任何司法環境下，都能最大程度地維護公司的權益。
我們還會關注法律界的最新研究成果和行業動態。
及時調整我們的法律應對方案，保持在法律層面的優勢。”
他的聲音清晰而堅定。
對每一個問題都給出了詳細而專業的解答。
展現出深厚的法律功底和豐富的實踐經驗。
接著，話題轉向了員工情緒安撫和未來運營規劃。
趙長天說道︰“對于員工的情緒問題。
我們打算為他們提供職業規劃咨詢。
幫助他們明確在新公司的發展路徑。
同時，建立暢通的反饋渠道。
讓他們隨時能表達自己的想法和訴求。
在未來運營方面，我們計劃加大對新興體育賽事的報道力度。
拓展線上業務渠道，提升用戶粘性。
這需要大家共同努力，發揮各自的專業優勢。
比如說，我們可以成立專門的項目小組。
負責新興體育賽事的報道策劃。
挖掘賽事背後的故事和亮點。
吸引更多的讀者和觀眾。
在線上業務方面，開發新的社交媒體平台互動功能。
舉辦線上賽事預測、球迷互動等活動。
增強用戶的參與感和粘性。
我們還可以與知名體育明星合作。
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邀請他們參與線上直播和線下活動。
借助他們的影響力提升品牌知名度。
而且，我們要注重內容的創新和個性化。
根據不同用戶群體的興趣和需求。
推送定制化的體育資訊和賽事報道。
提高用戶的滿意度和忠誠度。”
露西•格林皺了皺眉頭，提出自己的擔憂︰“這些規劃听起來很不錯。
但在實施過程中，可能會面臨資金投入和人員調配的問題。
我們目前的財務狀況能否支持這些計劃的開展呢？
而且在人員調配方面，如何確保員工能夠適應新的工作崗位和職責？
還有，新業務的拓展需要時間和資源的積累。
在短期內可能無法看到明顯的收益。
這對公司的財務狀況和市場信心可能會產生一定的壓力。
我們該如何應對這種風險？”
她的眼神中透露出一絲憂慮。
輕輕咬著嘴唇，等待著趙長天的回答。
手指不自覺地在會議桌上輕輕劃動，仿佛在梳理著自己的思路。
趙長天微微一笑︰“露西，這個問題問得好。
我們已經對財務狀況進行了全面評估。
會合理分配資金。
確保各項計劃有序推進。
在人員調配方面，我們會根據員工的專業技能和興趣愛好。
進行合理安排，做到人盡其才。
同時，我們還會提供針對性的培訓，幫助員工提升能力。
盡快適應新的工作崗位。
比如，對于新崗位所需的技能。
我們會邀請行業專家進行內部培訓。
或者安排員工參加外部培訓課程。
在資金分配上，我們會制定詳細的預算計劃。
優先保障重點項目的資金需求。
同時通過優化成本結構，提高資金使用效率。
針對新業務短期內收益不明顯的問題。
我們會制定多元化的融資策略。
通過引入戰略投資者、發行債券等方式，拓寬資金來源渠道。
緩解財務壓力。
我們還會加強市場推廣和品牌建設。
提升公司的市場形象和影響力。
增強投資者和用戶的信心。
而且，我們會建立嚴格的風險評估和監控機制。
及時發現和解決潛在的問題，確保公司的穩定發展。”
談判進行了一個多小時，雙方就各個問題展開了激烈的討論。
期間也出現了一些分歧和爭論。
例如，在薪酬調整問題上。
馬克•湯普森提出員工希望能夠立即得到大幅度的加薪。
以彌補對新崗位的擔憂。
而趙長天則表示，薪酬調整需要綜合考慮公司的財務狀況和行業標準。
不能一蹴而就。
建議先進行績效評估，根據評估結果制定合理的薪酬調整方案。
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