在接下來的討論中。
大家更加深入地探討了員工職業發展規劃體系的具體實施細節。
張華提出了一些關于培訓課程設置的建議。
李明元則關注如何評估員工的發展潛力。
趙長天認真听取了大家的意見，然後說道︰“關于培訓課程設置。
我們可以根據員工的不同崗位和需求，制定個性化的培訓計劃。
例如，對于管理人員——
可以開設領導力提升、團隊管理等課程。
對于技術人員。
可以開設專業技能提升、創新思維等課程。
在評估員工的發展潛力方面。
我們可以建立一個科學的評估體系。
從工作業績、能力素質、職業素養等多個方面進行綜合評估。
同時，我們也可以邀請外部專家進行評估。
確保評估的客觀性和公正性。”
大家對趙長天的建議表示認可，紛紛點頭表示贊同。
然而，李海富卻仍然不甘心。
他再次提出了自己的質疑︰“趙經理，你的建議听起來似乎很完美。
但在實際操作中可能會遇到很多問題。
比如，如何確保培訓課程的質量？
如何避免評估過程中的人為因素干擾？”
趙長天並沒有被李海富的質疑所難倒。
他冷靜地回應道︰“李副總，在我看來，你的擔憂並不是問題。
為了確保培訓課程的質量。
我們可以選擇一些專業的培訓機構和講師。
進行嚴格的篩選和評估。
同時，我們也可以建立學員反饋機制。
及時了解學員的學習情況和需求，對培訓課程進行調整和優化。
在避免評估過程中的人為因素干擾方面。
我們可以建立一個嚴格的評估流程和標準。
確保評估的客觀性和公正性。
同時，我們也可以采用多元化的評估方式。
如上級評價、同事評價、自我評價等。
綜合考慮各種因素。
提高評估的準確性。”
趙長天的回答讓李海富再次無言以對。
林鵬輕咳一聲，發表了自己的看法︰“我認為趙經理的建議非常可行。
我們不能因為害怕困難就不去嘗試。
員工職業發展規劃體系，是整風運動的重要組成部分。
我們應該積極支持。”
隨著討論的深入，大家對趙長天提出的建議越來越認可。
雖然還有一些細節問題需要進一步討論和完善。
但大家已經基本達成了共識。
下午五點，隨著劉曉光的總結發言——
會議在緊張而熱烈的氛圍中落下帷幕。
大家帶著滿滿的收獲和思考，離開了會議室。
在這次會議中，趙長天展現出了他的才華、智慧和領導能力。
他的建議為整風運動的深入開展提供了新的思路和方法。
也得到了劉曉光和很多分公司經理的認可和支持。
晚上六點，華燈初上。
城市的喧囂漸漸沉澱下來。
趙長天和劉國單來到了他們約定的餐館。
這家餐館環境優雅，燈光柔和，營造出一種溫馨而寧靜的氛圍。
兩人走進餐館，服務員熱情地迎了上來。
趙長天和劉國單找了一個安靜的角落坐下，開始點菜。
他們點了一些家常菜和一瓶好酒。
準備在這輕松的氛圍中好好交流一番。
隨著飯菜上桌，香氣撲鼻而來。
趙長天和劉國單邊吃邊聊，氣氛十分融洽。
劉國單首先對趙長天在這次會議上的表現給予了高度肯定。
“長天，你在這次會議上的表現真是太出色了。
你的那些建議和措施都非常有針對性和實效性。
讓大部分人都比較認可。
更重要的是，我能看出來——
劉曉光對你非常欣賞。”
劉國單說道。
趙長天微微一笑，說道︰“老劉，你過獎了。
我也只是盡力而為！”
劉國單接著說道︰“不過，你也要警惕李海富這個人。
我看他一直想跟你唱對台戲。
李海富在國企混了大半輩子。
他的人脈很廣，而且這個人老奸巨猾。
你要小心他的暗算。”
趙長天點了點頭，說道︰“我知道，老劉。
謝謝你的提醒。我會小心的。”
兩人沉默了片刻。
然後劉國單挑起話題——
他們開始探討起吃空餉問題。
這個問題一直是劉國單心中的一塊大石頭。
也是整風運動中的重點和難點。
“長天，解決吃空餉問題。
要查出究竟有哪些人在吃空餉很容易。
但是要把這些人清除出公司卻真的很難。
因為絕大多數吃空餉人員，都是有背景的。
基本都是有一定權勢的領導干部——
安排進公司的。
你想要清除掉吃空餉人員就會得罪這些人。
而且我們畢竟是國企。
你就算明知他吃空餉也很難把他清除掉。
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我現在回到京城分公司之後。
真的不知道該怎麼做——
才能把這些蛀蟲都清除掉。”
劉國單皺著眉頭說道。
趙長天理解劉國單的難處。
他也深知這個問題的復雜性。
他思考了片刻，說道︰“老劉，這個問題確實很棘手。
但是，我們不能因為困難就放棄。
我們要堅定信心，采取有效的措施。
逐步解決這個問題。”
劉國單嘆了口氣，說道︰“長天，你說得容易。
你知道京城分公司現在有多少吃空餉的人員嗎？
至少二十人。
這個數字絕對不是個小數目。
一個月之內，我真的很難完成這個艱巨的任務。
能清除掉一半就不錯了。
我估計其他的分公司，也都是這種情況？
很難把這些吃空餉人員完全清退。
所以，你在臨海分公司的壯舉，真的讓我很傾佩！
長天，你具體是怎麼做到的？”
趙長天看著劉國單，說道︰“老劉，你不要灰心！
你問我是怎麼做到的。
其實我也沒有什麼特別的方法。
我只是堅持原則，依法依規辦事。
我對公司的每一個員工都一視同仁？
不管他有沒有背景。
只要他是吃空餉人員，我就會嚴肅處理。”
頓了頓，趙長天接著說道︰“概括起來，我只采用了兩種簡單的方法。
第一，勸退。
第二，強力打壓，迫使其主動離職。
老劉，我相信，只要你能做到這兩點。
就一定能解決京城分公司的吃空餉問題。”
劉國單搖了搖頭，說道︰“長天，你說得輕巧。
在國企，關系網很復雜。
如果這樣做，很容易得罪人。”
趙長天堅定地說道︰“老劉，我知道這樣做會得罪人。
但是，我不能因為怕得罪人就不做事。
說高尚點——
我們是為了公司的發展。
為了廣大員工的利益。
如果我們都不敢得罪人，那公司怎麼能發展呢？
說得實際點，為了個人的前程考慮——
在必要的時候，就不能怕得罪人。
而眼下，就是涉及個人切身利益的時候。
即便明知會得罪人。
也要去做！”
趙長天推心置腹的說道。
劉國單不是外人，趙長天才會如此坦誠。
劉國單沉默了片刻，然後說道︰“長天，你說得有道理。
但是，我還是擔心會引起不必要的麻煩。”
趙長天說道︰“老劉，你不要擔心。
劉曉光對整風運動非常重視，他一定會支持我們的。
只要我們做得對，就不用怕。”
劉國單點了點頭，說道︰“長天，你說得對。
不過，我覺得，也要注意方式方法。
不能太強硬，要循序漸進，逐步解決問題。”
趙長天說道︰“老劉，你的想法趨于保守。
可能見效會慢一些。
但會相對比較穩妥。
你可以先從一些容易解決的問題入手，逐步推進。
比如，可以先對那些吃空餉比較嚴重的人員進行處理。
給其他吃空餉人員一個警告。
進而，在穩步推進解決。
等把吃空餉問題徹底解決之後——
就可以加強對考勤的管理。
建立健全監督機制。
防止新的吃空餉現象發生。”
劉國單听了趙長天的話，覺得很有道理。
他說道︰“長天，你的建議很好。
我會認真考慮的。
不過，我還是覺得壓力很大。”
趙長天望著劉國單，鼓勵道︰“老劉，不要有太大的壓力。
我相信你一定能解決。”
劉國單看著趙長天，說道︰“長天，你能再給我具體分享一下——
你在臨海分公司是怎麼做的嗎？
我真的很想學習一下你的經驗。”
趙長天點了點頭，說道︰“老劉，那我就詳細說說。
第一個辦法勸退，是與吃空餉人員的背後關系人進行聯系。
讓這些有權勢的領導，主動勸說空餉人員——
從而促使吃空餉人員主動離職。”
劉國單眼楮一亮，說道︰“這個辦法不錯。
但是，這樣做會不會也得罪那些關系人呢？”
趙長天說道︰“確實會有一定的風險。
但是，我們要注意方式方法。
我們可以以公司的發展和整風運動的重要性為出發點。
與關系人進行溝通。
讓他們明白，吃空餉問題不僅會影響公司的發展。
也會對他們的聲譽造成不良影響。
甚至影響到他們的切身利益。
如果他們能夠主動讓吃空餉人員離職，對大家都有好處。”
劉國單說道︰“長天，你說得非常道理。
但是，我擔心有些關系人不會配合。”
趙長天說道︰“老劉，這就需要有耐心和毅力。
你可以多次與關系人進行溝通，曉之以理，動之以情。
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同時，你也可以給他們一些適當的壓力。
讓他們知道我們是認真的。
說起這個辦法，我還要感謝你呢。”
頓了頓，趙長天說道︰“老劉，當初你也在臨海分公司安排了吃空餉人員。
我給你打電話，你很痛快地——
就幫我解決了問題。
我真的很感謝你。”
劉國單有些慚愧地說道︰“長天，我利用職權安排人員進公司吃空餉。
本身就是錯誤的行為。
你可用不著感謝我。
我只是修補了我曾經犯的錯誤而已。
說起來，當年我在臨海分公司任職的時候。
在這方面，真的比不上你呀，長天。”
趙長天客氣了兩句，說道︰“老劉，過去的事情就過去了。
我們要向前看。”
劉國單點了點頭，說道︰“長天，你說得對。
我們要向前看。
不過，我還是覺得壓力很大。
京城分公司的情況比臨海分公司復雜得多。
我真的不知道該怎麼辦才好。”
趙長天說道︰“老劉，不要著急。我們可以一步一步來。
首先，你要對京城分公司的吃空餉情況，進行全面的調查和分析。
了解每一個吃空餉人員的背景和情況。
制定針對性的解決方案。”
劉國單說道︰“長天，你說得有道理。
但是，這個調查和分析的過程可能會很困難。
有些吃空餉人員可能會隱瞞自己的情況。
或者找關系來干擾我們的調查。”
趙長天說道︰“老劉，你要堅定信心。
你可以采取多種方式進行調查。
比如查閱檔案、走訪員工、收集線索等。
同時，你也要加強對調查過程的監督。
確保調查的公正性和準確性。”
劉國單點了點頭，說道︰“長天，你的方法很可行。
但是，我還是擔心會遇到一些阻力。”
趙長天說道︰“老劉，我們要有勇氣面對阻力。
如果我們遇到阻力就退縮，那問題永遠也解決不了。”
劉國單點了點頭，說道︰“長天，你的第一個方法很有可行性。
那你再具體說說你的第二個辦法。”
趙長天說道︰“第二個辦法，具體來說——
就是對那些吃空餉的人員進行嚴厲打壓。
把他們調到最繁重最辛苦的部門。
讓他們干繁重的工作。
身心都承受巨大壓力。
讓他們最終承受不住，主動提出辭職。”
劉國單皺了皺眉頭，說道︰“這個辦法確實是好辦法。
但是這也很容易得罪人。
而且，如果這些吃空餉的人員有背景。
他們可能會找關系來反對我們的做法。”
趙長天說道︰“老劉，你說得對。
這個辦法確實有風險。
但也確實有效果。”
劉國單嘆了口氣，說道︰“長天，很多事情知易行難。
有時，即使我們明知道應該怎麼做。
但卻很難下定決心去做。
畢竟我們有很多顧慮。”
趙長天說道︰“老劉，我理解你的顧慮。
但是，我們不能因為顧慮就不去做。
我們要勇敢地面對困難和挑戰。
如果我們都不敢邁出第一步，那問題永遠也解決不了。”
劉國單點了點頭，說道︰“長天，你說得對。
我會好好考慮你的建議。
不過，我還是覺得很悲觀。
恐怕等到一個月之後，京城分公司的吃空餉人員也根本清除不完。
能清除掉一半就不錯了。”
趙長天說道︰“老劉，不要這麼悲觀。
你要相信自己的能力。
只要你堅持不懈地努力，就一定能夠取得成功。
而且，你也不是孤立無援的。
你有總公司領導的支持。
有廣大員工的擁護。”
劉國單看著趙長天，心中充滿了感激和敬佩。
他知道，趙長天說的這些，都是掏心窩子的話。
“長天，你真的很了不起。我要向你學習。”
劉國單語帶真誠的說道。
趙長天笑了笑，說道︰“老劉，我們是朋友，也是盟友。
我們要互相學習，互相支持。”
劉國單說道︰“長天，你說得對。
我們要一起努力。
兩人又聊了一會兒，話題逐漸轉到了他們的生活和家庭上。
他們分享了一些生活中的趣事和煩惱。
在這個溫馨的夜晚，趙長天和劉國單不僅交流了工作上的問題。
也增進了彼此之間的友誼。
翌日，趙長天一大早離開陽城。
上午九點半，趙長天返回臨海分公司。
上午十點，陽光明媚。
金色的光輝透過臨海分公司會議室的窗戶。
灑在排列整齊的會議桌上，
映出一片片光影。
趙長天站在會議桌的前方，身姿挺拔如松。
眼神堅定而自信。
仿佛帶著一種能穿透一切的力量。
他的面前，是臨海分公司的各位骨干成員——
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三位副經理姜家春、高林、李明珠。
兩位助理王利、王瑩，以及各個科室的負責人。
他們或正襟危坐，或微微前傾。
目光都集中在趙長天身上。
等待著他傳達重要的信息。
“各位同事，大家好！”
趙長天的聲音洪亮而堅定，在會議室里回蕩。
帶著一種不容置疑的權威感。
“我剛從總公司開會回來。
今天把大家召集起來，是要向大家詳細介紹一下這次會議的情況。
以及傳達總公司的重要指示，和我們接下來的工作任務。”
眾人紛紛挺直了腰桿，表情嚴肅而專注。
會議室里彌漫著緊張而認真的氣氛。
趙長天清了清嗓子，繼續說道︰“在這次總公司的干部會議上。
我們臨海分公司在過去一段時間里——
在整風運動上所取得的顯著成就。
得到了劉曉光總經理，以及其他領導干部們的高度認可。”
趙長天的臉上露出一絲自豪的笑容。
但隨即又變得嚴肅起來。
“劉總對我們臨海分公司提出了特別表揚。
對我們的工作給予了非常高的肯定。
這是大家共同努力的結果，我們應該為此感到驕傲。”
陡然，趙長天的目光變得銳利。
“但是，我們絕對不能驕傲自滿。
要繼續保持和發揚我們的工作作風。
將整風運動堅定不移地深入推進下去。”
听到這里，會議室里響起了一掌聲。
大家的臉上都露出了自豪的笑容。
但同時也感受到了接下來任務的艱巨和重要性。
趙長天微微點頭，示意大家安靜。
然後開始布置任務︰“接下來，我們要嚴格按照總公司的要求。
進一步切實落實整風運動的各項措施。
首先，關于考勤管理方面，這是一個關鍵環節。”
他的眼神掃向姜家春和高利群。
“我們要堅決嚴格執行新的考勤制度。
采用更加先進的考勤設備。
確保每一位員工的出勤情況，都能得到準確無誤地記錄。
各科室科長要切實負責監督本科室員工的考勤情況。
對于遲到早退的現象，必須嚴肅處理。
絕不姑息遷就。”
“我會連續三天，每天早晨都站在公司辦公樓門口。
親自監督遲到現象。”
趙長天斬釘截鐵地說道，“我要讓大家看到我們整風的決心。”
這時，張家坤有些猶豫地說︰“趙經理，我們科室，個別員工可能住得比較遠。
偶爾遇到特殊情況……”
趙長天打斷他，嚴肅地說︰“沒有任何借口，特殊情況提前報備。
我們要樹立起嚴格的時間觀念？
這是對工作最基本的尊重。”
趙長天接著說︰“其次，在員工思想教育方面。
我們要加大力度，不能有絲毫懈怠。”
他的目光變得溫和而堅定。
“定期組織員工參加培訓和學習活動。
提高員工的職業道德和責任感。
這不僅是為了公司的發展。
更是為了員工個人的成長。
副經理們要負責牽頭組織這些培訓活動。
確保培訓的質量和效果。
要讓每一位員工都明白，我們是一個團隊。
只有每個人都提升了，公司才能更好地發展。”
姜家春連忙點頭，說︰“趙經理，你放心！
我們一定精心策劃培訓內容。
邀請專業的講師，保證讓員工們真正有所收獲。”
“還有，我們要加強對管理人員的考核。”
趙長天的語氣變得更加嚴肅。
“建立健全考核機制。
將整風運動的成果，與管理人員的績效緊密掛鉤。
如果管理人員所在的部門，出現違規行為或者工作不力的情況。
管理人員要承擔相應的責任。
希望各位管理人員能夠以身作則。
帶領好自己的團隊，發揮模範帶頭作用。”
頓了頓，趙長天繼續說道︰“另外，我們要積極鼓勵員工參與到整風運動中來。”
趙長天的眼神中透露出鼓勵。
“建立舉報獎勵制度。
對于舉報屬實的員工，給予一定的獎勵。
同時，要切實保護好舉報人的隱私。
讓員工們能夠放心地參與到監督工作中來。
王麗、王瑩，你們要負責制定舉報獎勵制度的具體細則。
並做好全面的宣傳工作。
要讓每一位員工都清楚了解這個制度。”
王麗和王瑩點頭回應道︰“好的，趙經理，我們一定盡快完成。”
“最後，我們要響應總公司號召。
加強與其他分公司的交流與合作。”
趙長天的目光中充滿了期待。
“學習他們的先進經驗和優秀做法。
同時也分享我們的成果。
各科室要積極與總公司、以及其他分公司的對應科室進行深入溝通。
共同推動整風運動的深入開展。
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我們要不斷學習，不斷進步，不能固步自封。”
布置完任務後，趙長天看著大家。
語重心長地說︰“同志們，整風運動是我們公司當前的一項至關重要的任務。
也是我們臨海分公司發展的關鍵機遇。
我們要齊心協力，共同努力。
確保整風運動取得實實在在的成效。
大家有沒有信心？”
“有！”眾人齊聲回答。
聲音響徹整個會議室，充滿了決心和力量。
會議結束後，大家紛紛回到自己的工作崗位。
立刻開始積極落實會議布置的任務。
姜家春打算立刻組織人員，研究考勤設備的采購和安裝事宜。
他將親自與供應商聯系，對比各種設備的性能和價格。
力求在最短的時間內找到最適合公司的考勤系統。
楊雲則著手準備員工培訓的計劃和課程安排。
他計劃邀請公司內部的業務骨干和外部的專業講師——
共同制定一套豐富而實用的培訓課程。
將涵蓋職業道德、業務技能、團隊協作等多個方面。
高利群負責與其他分公司聯系。
溝通交流合作的具體事項。
他將制定詳細的交流計劃。
包括定期的視頻會議、實地考察學習等。
希望能夠從其他分公司學到更多的先進管理經驗和整風措施。
當然，高利群深知——
這方面的工作，其實主要還是為了響應總公司號召。
王麗和王瑩也將開始忙碌地——
制定舉報獎勵制度的細則。
她們打算查閱大量的相關資料。
參考其他公司的成功案例。
並結合臨海分公司的實際情況。
制定一份既嚴謹又具有可操作性的制度細則。
同時還要準備多種宣傳方案。
確保員工們能夠充分了解這個制度。
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