接下來，好幾組人帶著圖紙，過來找陳建業審核。
陳建業照例咨詢了他們一些平常的問題，確認他們沒有犯常規性錯誤之後，便在設計圖紙上簽上自己的名字。
他不了解其他工段的工位，哪怕讓他拿著圖紙去實際工位上查看，也很難看出設計上的問題。
所以陳建業選擇相信自己學員的設計能力。
而且他特意跟學員們說了，設計夾具要從最簡單的開始。
從易到難，逐步積累經驗。
如果他們連最基礎的夾具都設計不好，那只能淘汰，讓其他人上。
一早上，陳建業簽了七份設計圖。
“看來大家伙干勁十足，每個小組都掏出了設計圖，這會大家伙應該在領料，下午就該開始干活了。”
陳建業低喃自語。
想著自己下午是不是該去看看各個小組。
指導或者勉勵他們都行，鼓舞士氣嘛。
作為項目領頭人，別人干的熱火朝天的時候，自己在班組待著休息似乎說不過去。
“建業同志。”
忽然，一道聲音響起。
是莫慶有秘書南新磊。
“南秘書。”
陳建業迎了過去。
南新磊雖然只是莫慶有的秘書，權力卻很大。
只要他在工作崗位上，便代表莫慶有的意思。
“建業同志，李廠長調撥的一百個技術工人來了一半人。”
“莫主任讓你上樓，等會跟著一起去迎接支援的技術工人。”
南新磊說道。
“好，我這就過去。”
陳建業點頭。
兩人上樓，來到莫慶有辦公室。
“建業，好事啊。”
“李廠長給我們調撥的技術人員來了一半，這些人手怎麼分配，你看著劃撥。”
“我的要求很簡單，盡快提高夾具的制作效率，三天時間，我要看到每個工段都有成型的夾具。”
“到時候我倆再走一遍車間，看看夾具的使用情況，了解操作工人的切實需求。”
莫慶有說道。
“莫主任你說的對，考慮的比我要更加周全。”
陳建業真切道。
“哈哈，我只是給指導方向，夾具項目的推進，還得由你來把關。”
“走吧，我們去門口迎接他們。”
莫慶有笑著道。
人都愛听好話，領導也是人。
一行三人來到車間外。
對面來了一群人。
為首的是一位中年男子，穿著清涼的白色襯衣，肚子有點大。
打眼一瞅就知道是領導。
“老任，怎麼是你親自帶隊？”
莫慶有大聲喊話。
陳建業心中微動。
猜測帶隊的中年人和莫友情關系應該不錯，而且兩人的職務也屬于大差不差的那種。
要不然莫慶有不會這麼輕松的跟對方打招呼。
“這位是二車間的主任任壽文，和咱們莫主任平級。”
南新磊主動給陳建業低聲介紹。
“原來如此。”
陳建業微微點頭。
“李廠長親自交代的任務，我不帶隊不放心啊。”
任壽文呵呵大笑，帶著五十個技術工人，來到莫慶有面前︰“喏，人我給你帶到了，接下來怎麼用，看你安排。”
“還有五十人，啥時候過來啊？”
莫慶有問道。
“你這個老小子，要把我們兩個車間搬空啊。”
“庫房敞開了讓你用就算了，還要一百個技術工人。”
“先給你五十個人，你要是能干過來，就先干著。”
“抽調一百個人給你，我們車間要不要生產了。”
“我可一點沒含糊你，這次我挑出來的人，個個都是精英，最低都是四級工，我要是給你拉一批二三級工過來，給你兩百人也沒用啊。”
任壽文笑著抱怨。
“得，那我先試一周，回頭再跟你商量。”
莫慶有想想也是，從兩個車間抽調一百個技術工人，等于一個車間抽五十個人。
廠里的高級工都出去干活了，生產故障維修，質量管控，設備的維護保養可不能停。
如果抽的是一車間的人，他這個做主任的也不好受。
“行，回頭咱們再交流。”
任壽文轉頭就要走。
“來都來了，去我辦公室喝杯茶唄，急啥啊。”
莫慶有邀請。
“那就去吧。”
“哎，對了，那個陳建業你給我喊過來，我想看看。
任壽文說道。
“巧了麼不是，站在我邊上的這位，就是你想要看的陳建業。”
莫友情呵呵一笑，伸手指著陳建業。
“任主任你好。”
陳建業打招呼。
“你就是陳建業？”
“嘖嘖，真年輕啊，我兒子都比你大。”
“听你說設計的夾具讓楊廠長還有李廠長交口稱贊，你帶我去看看唄。”
任壽文興趣濃郁。
他也收到了信息，如果夾具在一車間順利推廣，並且驗證對生產效率，質量品控提升很大。
極有可能在整個軋鋼廠推行。
所以任壽文想要多了解些。
說不定以後還要用到陳建業幫忙。
陳建業沒有答話，看向莫慶有。
有領導在的時候，不要自己做決策，一切以領導的意思為準。
“哈哈，走吧，我親自帶你去看。”
莫友情得意的大笑，看向五十個技術工人︰“正好你們也瞧瞧夾具，讓建業給你們培訓一下。”
“培訓不敢當，共同學習，共同進步。”
陳建業連忙接話。
“好，不驕不躁，很好。”
任壽文拍了拍陳建業的肩膀，非常欣賞道。
“謝謝任主任。”
陳建業繼續客套。
在一車間，他有莫慶有的全力支持，調動八級工的大手子，也是一句話的事。
現在跨車間管理其他技術工人，陳建業不能跟他們來硬的。
而且陳建業沒有跟他們裝逼的意思，說話客客氣氣。
等活干完了，這批人回二車間或者三車間，到時候互相也沒啥關系。
一行人進入車間，來到鉗工一班。
“老任，你看那玩意，就是建業同志上周花了三天做出來的夾具。”
“設計巧妙，說實在的，讓楊廠長和李廠長都驚嘆。”
莫慶有指著夾具說道。
任壽文以及五十位技術工人，目光全部落在夾具上。
看到操作工人熟練的用按鈕合上夾具，操作，打開夾具，零件下線。
一群人都看傻了。
活還能這麼干？
不對，還能有這種設計？
“嘶！”
“難怪兩位廠長這麼重視，這玩意要是在咱們軋鋼廠推廣開，不得了啊。”
任壽文也震驚道。
作為一位車間主任級別的領導，不論是經驗還是閱歷，任壽文都不缺。
只看操作工人用夾具干了兩個件，他便看出夾具對生產效率帶來的巨大提升。
而且這玩意容錯率極高，工人按照固定的步驟干活，想要出錯都難。
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