鷹醬。
特蘭普現在很頭疼。
現在賣疫苗和特效藥確實很掙錢。
而且鷹醬現在還搞定了一群累贅。
可以說一身輕。
正是大展拳腳的時候。
大夏光刻機突然就出來了。
直接抹平了他們的優勢，而且不止如此，因為封禁，很多芯片買不到，大夏現在正在全力研究同類芯片。
也就是說，他們非但沒有達到效果，還推動大夏從原來的互補關系，慢慢的向競爭關系轉變。
而且不是低端競爭，而是高端競爭。
發達國家之所以叫做發達國家，根本原因就是因為他們掌握高端產業，利潤豐厚。
你讓他們靠制造襪子生活，看看他們還能不能享受那麼好的福利了。
一但在高端層面被大夏打敗，那他們可就慘了，不得不接受消費降級。
人這種動物，窮人過富有的日子沒啥難度，富人去過窮人的日子，那就要命了。
到時候矛盾將是巨大的。
“加大封禁，所有有關芯片制造的技術和配套，全部封禁。”
“我不信他們可以短時間內，搞定全產業鏈的事情。”
顧問。
“頭，根據我們的估計，如果我們全面禁止，這些小弟可能不會同意。”
“現在大夏的芯片產業正在爬坡，利潤非常豐厚。”
“而且相關產業的商業互補也非常好。”
“如果大夏突破了他們的技術，到時候，他們的技術會一文不值。”
“這涉及到的利益太大。”
“而且………”
顧問停頓了一下。
“而且，我們的企業，也不希望如此，大夏的利潤空間太大了。”
“我們賣的東西，都是高附加值產品。”
“逼著他們樹立敵人，短時間可以有些收獲，但是未來將會是巨大的危機。”
“大夏的制造業太厲害了，成本優勢，是無與倫比的。”
“當所有芯片都是白菜價的時候，我們的公司會直接崩潰。”
“到時候，別說競爭力，我們的半導體產業，還能不能存在，都很難說了。”
“現在我們的當務之急是，重拾我們的制造業。”
“樹立我們的競爭優勢。”
“我們要想辦法，讓制造業向我們遷移。”
“可以在關鍵位置，限制大夏，這樣也可以延緩他們的進步。”
“制造業才是根本。”
“我們不如先讓我們的傀儡，來我們這里建廠。”
“如果不同意，就以我們的利益問題，做些文章。”
“相信在我們的壓力下，那些小弟會看清形勢的。”
特蘭普這會兒，也反應過來了。
掀桌子是最蠢的方法，顧問的建議，更加合理。
“就照你說的辦。”
“不過大夏可以先放放，但是楊家，必須對付。”
“現在的事情都是他搞出來的。”
顧問趕緊拉住。
“現在大夏和楊家正鬧的不愉快。”
“我們出手，只會把楊家推回大夏。”
“我們不如派人接觸楊家，想辦法離間他們的關系。”
“如果楊家能搬到鷹醬，對我們的制造業回歸，將會是巨大的推動。”
“而且，楊家的產業也不是那麼好拿的。”
“我們在港島也有巨大的利益。”
“鬧的太僵，只會兩敗俱傷。”
“而且楊家在歐羅巴也有巨大的影響力。”
“如果針對楊家他們不會跟。”
“除非我們拿出更大的利益。”
“最主要的是，楊家和摩根的關系很深。”
“楊家和摩根家的小姐有幾個孩子，現在管理著一些楊家的產業。”
“我們的動作可能會讓摩根不滿意。”
“而且好像摩根在大夏也在發展。”
“他們不會讓我們動楊家。”
“最重要的是，我們在大夏有很大的利益關系。”
“大夏手里還抓著我們巨量的債券。”
“我們針對楊家，楊家一旦全面倒向大夏，大夏很可能對我們展開對等……”
反正就是，大夏不好惹，楊家也不好惹。
千易不能做這樣的事情。
大夏不是那些小朋友，可以隨便玩。
特蘭普很不滿意，這不行，那不行的。
讓他很不舒服。
“那就先以發展我們自己為先吧。”
“現在我們的壓力很大，我們要節源開流，那些不創造價值的事情，該去掉就去掉吧。”
“一切以鷹醬的利益為重。”
“等到我們把力量收回來後，我們再想辦法處理大夏的事情。”
“這個世界只需要一個領頭人。”
“大夏想挑釁我們的地位，等我們積蓄完力量後，再狠狠收拾他。”
“最好用它的血肉，填補我們的虧空。”
加息開始了，這次的收割極為重要了。
顧問明白。
“我們采取了一些措施，我們握有他們地產商的很多債務。”
“我們可以以房地產為突破點。”
特蘭普點點頭。
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“很好，就這樣做。”
“讓他們再囂張幾天。”
世界上大部分的問題，都是經濟的問題。
他只需要守好壘，在大夏爬上來的時候，將他一腳踹下去。
這樣的事情，他們鷹醬干的多了。
可謂輕車熟路。
小日子過得不錯的當年多囂張，現在還不是半死不活。
他們的手段還有很多，確實沒有必要，一下子就亮刀子。
鷹醬的一系列調整很快就被楊慶知道了。
他松了一口氣，還好沒有太大的變化。
瓊州的事情，告一段落了，楊家和那些人的斗爭也暫時結束了。
極大的打擊了他們的囂張氣焰。
一切看似回歸了平靜。
除了累計休假的事情還在吵的紛紛擾擾。
一切要看瓊州，瓊州實驗好後，再說其他。
這不是說改就能大改的。
這些事情在楊慶看來，就是管理的問題。
管理好的，工作人員可以在很短的時間內，把事情處理好。
管理不好的，員工都在磨洋工。
如果大家可以保持住工作效率的話，其實一周休息三天都可以。
事情就那些，但是常常被各種亂七八糟的事情耽誤。
比如所謂應酬，人們浪費大量的時間，來處理人際關系了。
比如你干的越多給你安排的事情越多的問題，喜歡使喚老實人，根本沒有合理的工作分配機制和考核機制。
還是野蠻的人治，全靠個人喜好。
那樣的氛圍下，誰努力誰吃虧，最後誰還願意付出？
而且沉重的重復性工作，也嚴重影響了員工的能力提升。
很不利于員工的成長。
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