重返2003拆遷前

第501章 王達新項目

類別︰玄幻魔法 作者︰墨無衣 本章︰第501章 王達新項目

    童曉雨滿腔熱情地開始著手她的偉大計劃。

    另外一邊,趙詠薇把外賣平台這個項目的研發交給了王達。

    回到北京之後,她和梁文斌就把這一想法跟吳東來商量過了,三人又仔細地研究過市場,覺得計劃可行。

    選人的時候,趙詠薇力排眾議,堅定地認為王達更合適。

    梁文斌和吳東來不清楚,趙詠薇卻還記得,前世某外賣平台就是王達一手創建的。

    這一世他同樣離開了校內網,那麼讓他再去開發出外賣平台,對于王達來說,應該不是什麼難事。

    王達當初校內網是不得已,投奔水穿石也是當時最好的選擇,但事後想起來,不可能對自己一手創建的公司毫無懷念之情。

    以前他和趙詠薇三人是生意場上的競爭對手,如今卻要為他們打工,王達怎麼可能會心里毫無芥蒂?

    而且,自從毛自在來了之後,他在技術部門的地位就不再是不可替代的了。

    王達不得不承認,在很多理念和應用上,毛自在確實高出自己一籌。

    就在他為自己的職業生涯愁眉不展的時候,趙詠薇給他了一個大好的機會。

    如果他能獨立地把外賣平台創建起來,那他在公司里的地位再也無人可以取代。

    因此,當趙詠薇把這麼一個任務交給他時,王達欣喜異常,這是三人對自己認可的表現。

    可心里再高興,他也沒失了分寸,謙虛地問道“我可以把周宇和路朝陽帶上嗎?”

    趙詠薇笑著點頭,兩人本來就是跟他一起過來的,自然還是跟著他更為合適。

    同時,趙詠薇還告訴了王達一個讓他更加激動的消息。

    “公司的規模越來越大,我們三個商量過了,決定再招一次技術類的崗位,新招來的人都由你帶著,以後歸你管轄。”

    王達是他們早就看中的精英人才,一早便想將其招至麾下,而毛自在的出現則是另外的驚喜。

    兩人剛剛為公司共同研發出最新款的游戲,相處尚且愉快,還沒鬧出什麼大的矛盾。

    但時間長了,可就難保不會出問題。

    同樣優秀的兩個人,長時間待在同一個部門,以後一定會有爭執。

    他們倆鬧矛盾的話,整個技術部門還怎麼團結得起來?

    趙詠薇可不想看到這種情況的發生,她更不想讓兩人交惡。

    兩個天才似的人物,還是老老實實地為她效力最好。

    想讓兩人不產生矛盾,最好的辦法就是將他們分開。

    俗話說得好,距離產生美。

    正好趁此機會,在和梁文斌吳東來商量過後,趙詠薇決定成立一個新的技術部門,由王達負責。

    這個新的技術部門,正好負責外賣平台的研發工作。

    除了周宇和路朝陽,剩下的員工,趙詠薇決定由王達自己負責,從外面招聘。

    現有的人,還是留在原來的技術部門吧。

    而王達听說趙詠薇允許他參與新員工的招聘,更高興了。

    反正是個新項目,跟公司已有的項目關系都不大,不需要有相關經驗。

    新員工還是老員工,沒有太大區別。

    關鍵是自己招聘的人,必定更適合自己的心意。

    王達激動地連連點頭,看向趙詠薇的視線里充滿了迫不急待,他恨不得立刻招人,馬上研發。

    只要他能把趙詠薇口中的外賣平台研發出來,對公司做出旁人難以企及的貢獻,再不會有人不長眼地議論他是校內網過來的不可信了!

    得到了趙詠薇的同意之後,王達帶領周宇和路朝陽風風火火地開始了招兵買馬。

    “看王達這個勁頭,怪不得當初他能以一己之力創建校內網。”吳東來感嘆道。

    三人任由王達張羅,但一直在背後關注他的一舉一動。

    在一天加班時,吳東來突然來了這麼一句。

    梁文斌頭都沒頭,“單論個人能力,他未必就會輸給我們。”

    當初跟在王達身邊的人也不好,可是那些人跟王達最大的共同點,就是都是搞技術的,在管理上太生澀,出現了太多的漏洞,不但讓他們有機可乘,還讓白旭東鑽了空子。

    當然,最重要的是,有了他們公司珠玉大前,先一步搶佔了市場上的先機,晚一步推出的校內網就變得不是那麼亮眼了。

    想到這里,梁文斌抬頭,嘴角含笑地看了一眼正盯著電腦屏幕認真工作的趙詠薇。

    他沒有忘記,當初是因為趙詠薇的提議,他和吳東來才會在大學畢業之前就投身于心朋友的研發之中。

    否則的話,等到兩人進入社會再正式研究,那個時候一切就都晚了,極有可能他們的經歷會完全相反,成為行業第二被白旭東逼迫的人,很可能就是他們仨了。

    吳東來見狀撇了撇嘴,明明跟他說話的人是自己,梁文斌可倒好,對自己說話時頭也沒抬,卻莫名深情地看向趙詠薇。

    真是夠了,跟他倆一個辦公室,天天吃撐!

    還是早點搬出去吧。

    招聘廣告一掛上去,幾天之內數百個簡歷蜂擁擠進人力經理的郵箱。

    人力經理知道這次主要是為王達招聘部門員工,一早便向對方打听清楚他的一些要求。

    這樣,她篩選簡歷的時候能更有針對性。

    以往只要簡歷上沒有大問題,學歷背景符合崗位要求的簡歷,人事經理就會留下。

    至于工作經驗,他們公司還真不太看重。一個剛成立幾年的新公司,三位老板也願意給年輕人機會。

    可是這一次,王達清楚地表示了只招收有工作經驗的,至于應屆生和明年夏天畢業來尋找實習機會的,一概不予考慮。

    說這話的時候,王達面色不太好,人事經理識趣地沒多問。

    反正是他要招人,招到的人也是給他用,自然一切由王達說了算。

    至于現在是年底是招人的淡季,王達的要求會不會導致不容易招到滿意的人選,不容易在短時間內把所有崗位都招滿?

    人事經理表示,她現在不會多嘴,等到情況不佳的時候,王達頂不住了的話,自然會主動提起。

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