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何志偉再一次的邀請，李夢華還是有些心動的，在報社哪怕成為副社長，一年不過一二十萬，就算有些其他零散的收入也不過幾十萬的收入，而何志偉開出的年薪百萬還是很令人心動的。
特別是家里的父母年齡也逐漸的增加，各個方面都需要錢，但是李夢華還是拒絕了，努力了十多年的位置，還是要實現了才行。
最後給何志偉拍了宣傳用的照片，正式的結束了采訪。
何志偉努力挽留，也沒有成功，何志偉只好作罷。
而對于李夢華的邀請，也是非常認真的，因為通過剛才的采訪何志偉能夠感受到李夢華的能力，而且其做記者多年，積累了大量的企業方面的人脈，一旦合理的運用起來，對宜居的影響是非常大的。
而且宜居集團隨著規模的增加，人才的需求也是真的，可以說到了求賢若渴的地步，如果企業的人才跟不上，那麼企業的發展就會收到限制。
自己能力再強，系統再厲害，你企業的發展還是要受到市場的規律限制。
而李夢華這邊，回到報社自然是要加急趕稿，既然到了這個關鍵的時刻，那麼誰能夠做出成績，誰的機會就更勝一籌。忙活了一個下午這才滿意的停了下來。
標題“從零到億他只用半年”，算是一個有吸引力的標題，但是又不夸張。文章從宜居集團的成立寫起，慢慢的引入到了一個白手起家的年輕企業家，可以說整篇文章都非常的抓人。
而且沒有虛假的東西，所有的東西都是真實存在的，再加上李夢華的文采，這篇文章絕對是近幾年來最滿意的文章。
將稿件交給了助理，李夢華這才拖著疲憊的身體下班了。
商報是日報，所以報紙明天就會發，第二天早上李夢華早早的到了報社，問道︰“今天的報紙送過來了沒有？”
“已經送過來了，在您辦公桌上放著。”助理恭敬的說到。
李夢華作為報社副社長的熱門人選，其助理自然也是一榮俱榮，一損俱損，所以對于李夢華的想法還是很清楚。
李夢華進入到辦公室後，拿起昨天的采訪，雖然沒有放在頭版，但是也是在第二版，算是不錯的位置了，李夢華看了看文章，沒有什麼不對的地方，對助理說道︰“給何先生送去幾份。”
“好的。”助理應道。
宜居集團是沒有定商報的，所以何志偉對于采訪的文章倒是沒有看到，當前台將報紙送過來的時候，何志偉也有些意外。
“何總，您上報紙啦，您看第二版正版都是您。”前台驚喜的說道。
“哦，拿過來我看看。”何志偉說道。
接過前台遞過來的報紙，何志偉打開看了看，文章寫的不錯，整篇文章寫的非常出彩，雖然何志偉對于寫作不是很擅長，但是這篇文章還是很有煽動性的。
“我就說這個李夢華是個人才，來我們公司做並購或者做外聯都是極好的人才
，甚至未來做公關部都是可以的。”何志偉對旁邊的張林說道。
“給，看一看，也讓集團內部看一看，別人商報都對我們這麼看好，如果我們不做出成績，都不好意思。”何志偉接著說道。
張林接過報紙，仔細的看了看，也是大喜，“何總，這篇報道可是幫了咱們大忙了，以後並購會容易許多。”
“是啊，我們已經不是籍籍無名的小輩了，但是也要有充分的警惕的心里，過去我們雖然發展的迅速，但是對于這個中州市來說，關注的人不多，但是未來中州市的其他的大型中介公司會盯上我們的。”何志偉說道。
“何總請您放心，我們現在不懼怕任何一家企業。”張林說道。
“恩，就是要這個態度，戰術上要謹慎，戰略上要藐視。”何志偉說道。
不管如何，商報在中州市本地還是有一定的影響力，特別是商界訂閱的企業不在少數，所以通過這一次的宣傳，可以很好的宣傳宜居集團。
至于那些競爭對手，那就是一個字，干。
打不過，也無所謂，加大收購力度，全部收到宜居旗下。
當然，這也僅僅是何志偉自己的一廂情願，畢竟有很多企業存在多年了，甚至于很多中介公司是全國性的企業，其實力不俗何志偉這小小的宜居集團可以媲美的。
特別是漣漣地產，作為這兩年發展最快的中介企業，依托京城，迅速的發展到了全國的多個重點城市，其公司的規模已經達到了百億規模。
那當真是動動手指頭，就可以將宜居捏死的感覺。
其實在一開始創業的時候，何志偉並沒有打算長期從事中介服務，因為這個行業的進入也算是機緣巧合，而且中介公司的名聲一直不怎麼樣，但是真正的做了下來之後才發現，這也可以是一個事業。
甚至于後來何志偉設立了以住為核心的發展戰略，這才慢慢的決定了大力發展宜居集團。
否則的話，一開始何志偉的設想就是發展到一定規模之後，賣給那些大型的中介公司，這樣可以賺一筆錢，然後做其他的行業。
現在讓何志偉賣掉，還真的不舍得，就像自己養大的閨女，嫁給別人的心情。
這時曹國元過來，因為何志偉的辦公室沒有隔斷，所以也沒有敲門的必要了。
“何總，您要收購的營銷公司已經有了眉目了，但是目前這些營銷公司的項目多是在偏僻的地方或者是在地市下面。”曹國元匯報道。
“沒事，在哪里都無所謂，我們要的不僅僅是項目，我們更希望是有企業的資質，有一定規模的成熟的員工。”何志偉說道。
“那您看要不要約他們談一談？”曹國元說道。
“這個你來把握，前期我就不用去介入了，既然你負責營銷這一塊，就有你全權負責吧。”何志偉直接大手一揮，做了甩手掌櫃。
雖然何志偉如此，但是曹國元不僅沒有不
願意，反而是滿滿的感動。要知道多少企業老板要事事躬親，出了成績是老板的，出了問題就是員工的。
曹國元站起來說道︰“謝謝何總的信任，我一定全力以赴。”
“我對你有信心，只要是符合我們的並購需求，可以快速實現資金回正的公司，只管收購，公司現在資金充沛，不用擔心資金的問題。”何志偉站起來拍了拍曹國元的肩膀說道。
“好，何總，我會盡快搞定前期的工作。”曹國元說道。
“恩，好。”何志偉說道。
曹國元匯報完，就立馬離開了，對于曹國元何志偉並不擔心，所有收購的企業，都會經過培訓重新回爐，加強其對于宜居集團的認同感，然後對于下屬的企業，同樣的會讓他們通過自薦的方式決定他們的崗位。
何志偉現在要做的就是管好錢和人的工作，然後就是企業發展的方向問題，剩下的交給具體的人去做。
這在古代叫做用人不疑，既然用了他，就要給他充分的信任，但是有了王大海的例子，何志偉也會加強對于項目的審計工作。
程璐也過來找何志偉匯報，其實程璐算的上何志偉名義上的第一個徒弟了，何志偉從一開始做業務就帶著她，到後期的培訓程璐其實上扮演這一個助理的角色。
雖然他年紀尚小，而且是一個女孩子，但是對于何志偉來說，培養起來自己的人，也是很重要的一項工作。
听了程璐匯報了最近一段時間的工作，何志偉點點頭說道︰“不錯，辛苦了。培訓工作是很重要的，未來是擔負起企業文化的培養，所以說任重而道遠。”
“何總，請您放心，我們現在正在積極的組建培訓中心，未來實現何總的目標我們很有信心。”程璐表態說道。
“好，我對你有信心。去忙吧。”何志偉說道。
一天都是跟各個管理層的負責人在溝通，雖然安排了他們各自的崗位，但是何志偉還是要實時的了解他們的工作狀態，工作進度等等，畢竟這些人自己大多數是不太熟悉的。
有些人是善于面試的，但是實際的工作水平不行，何志偉不希望自己的隊伍里面有這樣的人，古人說“大將無能累死三軍。”
不過這一段時間接觸下來，大多數人都還是能夠達到自己的預期效果的，而通過有效的組織架構，現在何志偉慢慢的輕松了下來。
現在是有一幫人幫助自己去出謀劃策，幫助自己去解決問題，而何志偉也才會有更多的時間對于企業未來的思考。
這一點對于企業的創始人來說是非常重要的一點，不能鎖老板天天要去管人事、管培訓、管財務等等，這樣企業雖然也能發展，但是老板太辛苦了，太忙了。
對于企業未來的發展，根本沒有時間去規劃，那這個企業就注定發展不起來。而下一個階段要做的事情，就是滿滿的將總部周邊的門店去掉，將一部分業務人員進入到企業總部工作。