京城商會的擴大，一部分原因完全歸功于敏銳的商業嗅覺。
作為大明最大且擁有最多女工的工司，本身就要面對比男工還要多的麻煩事。
工廠乃是生產利益的地方，在對男工和女工方面也是要有利益的考量。
從財報上看，使用男工所產生的利潤要大于女工，其中月事巾就是一方面。
女工月事的時候，若沒有月事巾，那基本上是無法上工，就算她們能夠忍著難受，可工位也不能天天留下一灘血。
所以，為女工衛生巾也是工廠為了提高工作效率的福利之一。
其極大削減了女工與男工的差距，除此外，孕期便是最大的問題了。
隨著規模的擴大，以前招的是寡婦，現在就不一樣，有不少男工成家之後，家中的女人也走向工作崗位。
而一旦懷孕到四五個月，肚子大了之後，便不適合繼續工作。
工廠本身就和醫學院有著長期合作，畢竟關于生育問題，能夠集中且能夠配合的對象並不多，工廠恰好符合條件。
在朱祁鈺的撮合下，工廠女工不至于因為幾個月無法上工而被淘汰。
當然，這其中也有一直缺人手的原因。
倒不是說女工必然增加工廠的用人成本，在利益創造上，女工本身也是商會的消費者。
以前幫忙看管孩子的地方，在一個女管理的建議下走向正規化。
托兒所就這麼順理成章的出現。
相比摸著石頭過河，陳凝香對于這種新興行業，自然是要向上匯報。
京城商會在這一方面有著別的商會所沒有的優勢，那便是廠中女工的素質基礎已經超出了正常百姓，而托兒所所需要的看顧與教育，恰好女工能夠滿足。
人類本就是群體動物，幫忙看管幼崽，那是從原始人便有的傳統。
在朱祁鈺的細化下，托兒所的效果超出了陳凝香的想象。
從而，京城商會也抓住了里面的商機。
比起在家中留人看管孩子，花費一些錢財，讓家里多出一個勞動力，創造出一份收入，是廣大百姓樂于接受的事情。
京城商會對于名下工廠皆建立有托兒所，女工上工時，能將孩子直接寄托在托兒所中，其年齡小到兩三月，大到五六歲皆有。
因為工廠本身就是熟人社會，將孩子托管在這里，父母就能安心工作，甚至比在自己家里看顧還要好。
畢竟商會的財力雄厚，背後又站著聖人，有著醫學院的醫療衛生支持，各方面確保孩子健康成長。
而工廠所在的地區，本身就有著不少商鋪和攤販，他們並非都是單身家庭，孩子對于他們而言，是負擔，也是希望。
在托兒所試運行的階段，他們不是工人，就算想要花錢，那也無法將孩子送入托兒所。
經過半年的考察，陳凝香從各員工的反饋來看，各方面的職責分配已經有了流程，經營嬰幼兒托管業務也是有了展開的基礎條件。
不過，在此之前，她還必須要做好報告，托兒所的好處不僅僅是其本身能夠盈利，更重要的是能夠影響到的社會效應。
陳凝香知道，商會的大當家著眼的是整個大明，可不是什麼蠅頭小利。
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