李剛找金成催問年終績效考核打分的事，道︰“成哥，那個考核打分統計出來了嗎？朱院長還讓我做獎金分配的方案，這個事情本來早該交給你來做了……”
金成笑道︰“剛哥，你這是能者多勞嘛！我也想接過來，關鍵是朱院長更信任你啊，而且你那個績效分配的表格，我看過一次，臥槽，從a一直到zc，那麼多個表格，就是分配一下年終獎金，至于那麼復雜嗎？我看都看懵逼了……”
李剛笑了笑，道︰“那個表格是朱院長審定的……我也是很頭大啊，沒辦法……”
金成道︰“那個考核打分，基本上都統計出來了，現在就差朱院長的了……今天早上我去找朱院長問了，他還沒有打分，讓我把統計表先放那了……”
李剛道︰“真有意思！他催著我做獎金分配，自己又不打分，那考核分數不出來，我怎麼做嘛……”
金成道︰“那我一會再去催催他……要不，咱們倆一起去吧，那樣可能好一些？”
李剛道︰“一會集團還有個生產的會議，我去參加一下，這樣吧，咱們下午再去問他吧……”
不大一會，苟爭叫金成到他辦公室，道︰“那個打分的結果出來了嗎？”
金成道︰“暫時還沒有，我正在統計……”
苟爭若無其事似的道︰“哦，我也就是隨便問問，不是年底了嗎，後面還牽涉到給大家發年終獎嘛……多說一句，你們這辦事的效率真的是，拖拖拉拉……”
這時候，趙猛敲門走了進來，道︰“書記，那個支委會的會議紀要，朱院長還是不簽字……”
苟爭听了臉上顯出不悅的表情，道︰“什麼事都是這樣，拖拖拉拉，哪有什麼效率可言？你給他說，如果他再不簽字的話，我們就印發，以後他想補簽都沒有機會！”
下午上班，金成到朱濡辦公室，催問績效考核打分的事。
朱濡在電腦上打開績效考核評分表，道︰“這個表里面已經有公式了對嗎？就這樣，大差不差就行……”然後說了每個正職干部大概多少分，讓金成回頭自己具體填寫測算。
金成打好分後，請朱濡審核，審核過後，便發給了李剛。
隨後，李剛便到朱濡的辦公室，兩個人關起門來，整個下午的時間在那里研究年終獎分配方案。
苟爭又問金成，道︰“年終獎分配方案出來了嗎？”
金成道︰“今年的年終獎分配方案還是李部長來做，他正在朱院長辦公室……”
苟爭頗有不滿意味地道︰“年終考核，合著我就打個分，其他什麼也不知道，這個分到底應用沒有，還是說關起門來拍腦袋就把年終獎分了？真是……以後那個薪酬績效還是要放在綜合辦，可以交給小趙，他年輕嘛，多干點……”
金成心知苟爭說把薪酬績效交給小趙，並非他格局大，而是內心里打著小算盤，但是知道朱濡肯定不會同意，于是笑了笑，道︰“我听領導們的安排……”
喜歡職場驚夢請大家收藏︰()職場驚夢書更新速度全網最快。