到了年底，一年一度的績效考核工作又要開展了。
水利院原本有績效考核辦法，但是現在憑空多出來一個黨支部書記、副院長，這個考核該怎麼進行呢？
金成向朱濡請示︰“朱院長，咱們準備開始績效考核了，只是那個績效考核辦法中沒有黨支部書記、副院長……”
朱濡道︰“那你覺得應該怎麼辦呢？要不重新修訂一下辦法吧……”
金成道︰“目前已經到了年底，績效考核已經迫在眉睫，修訂辦法的話還得上院長辦公會審議通過，來不及了……”
朱濡道︰“那你說說該怎麼辦？”
金成道︰“我覺著吧，其實，苟書記剛調過來一個多月，不參與這次年度績效考核的話，就好辦了，也說得過去……”
朱濡笑了笑，道︰“說得過去倒是說得過去，但是呢，那樣不太好，好像咱們剝奪他的權力似的，更何況人家還是黨支部書記，在攬權用權上積極性還挺高……要不，你問問他要不要參加這次考核打分，就說我想讓他參與這次打分，征求一下他本人的意見？”
金成心想，以目前對老苟的了解，如果問的話，他可能不會高風亮節，便去征詢苟爭的意見︰“書記，年底水利院開展績效考核，由院領導對中層正職及以上干部考核打分，因為您剛到水利院不久，按說不參與打分也可以……朱院長的意思是，您最好也參與一下……”
苟爭道︰“好的，那我听朱院長的安排……”
金成一听“臥槽！果然不出所料”，回到朱濡的辦公室，道︰“朱院長，苟書記說听您安排，參與打分……”
朱濡沉吟道︰“那就這樣吧，你寫一個專題會議紀要，把院領導考核打分的比重，再重新明確一下就行了……”
金成道︰“好的，還是朱院長您有思路……只是，那個打分比重怎麼定呢？苟書記到底算不算正職，這個集團始終沒有給出正式的定論……”
朱濡笑了笑，道︰“算不算正職，這是個問題，但是呢，至少他本人認為是正職，人家以前是咨詢院的院長嘛，也是多年的正處了……這樣吧，就按正職，打分的權重與我一樣，而且在寫紀要的時候，把他的名字擺在c位，他不是很在意這個麼……”
金成心想老朱你說的是真話假話、正話反話啊，老苟是很在意排名先後，你也不遑多讓啊，怎麼這會大度起來了，道︰“朱院長，此話當真？權重一樣也就罷了，還要把他的名字排前面，這樣的話，是不是您太謙讓了，合不合適……”
朱濡笑道︰“就這樣吧！班子之間，以和為貴，謙讓是一種美德嘛……”
金成便起草了《關于調整生態院績效考核管理辦法相關條款專題會議紀要》，先請朱濡審核，然後拿給苟爭審核，在苟爭要求下、朱濡勉強同意後把“副院長”三個字略去，經過多次修改，方才定稿——
部門正職及以上干部的“考核分數由院總工、主管生產副院長、院長綜合考核確定，所佔比重分別為25、25、50”調整為︰考核分數由總工、院長、黨支部書記綜合考核確定，所佔比重分別為30、35、35……
喜歡職場驚夢請大家收藏︰()職場驚夢書更新速度全網最快。