關于領導班子及干部隊伍建設的問題，耿蒙作了匯報，道︰“戶書記，我先來匯報一下咨詢院領導班子建設方面的問題……從這次與咨詢院領導班子成員、中層干部以及黨員代表的談話發現，咨詢院領導班子建設存在的主要問題，是兩位主要領導之間長期不和，黨委書記與院長之間的矛盾已到了不可調和的程度……”
戶友道︰“這個情況，我也是有所耳聞，兩位主要領導之間‘各唱各的調，各吹各的號’，誰也不鳥誰，長此以往，你說這個企業能好得了麼？這個問題重點寫上，上半年總局巡視集團的時候，也寫過黨政主要領導不和的問題，這次呢，咱們巡察發現了下屬單位也存在類似問題，同樣要寫，如實反映出來……你接著往下說。”
耿蒙道︰“好的，戶書記，我接著匯報……咨詢院領導班子引領能力不強。通過測評和談話了解，領導班子成員在團結協作、和諧共事方面存在著較大問題；黨委書記林宇、院長苟爭在履職考察測評中，排名末尾兩位；領導班子成員不擔當、不作為，庸政、懶政、怠政，表態多、調門高，行動少、落實差，員工對企業的發展信心普遍不足。
“咨詢院領導班子成員分工不合規。改非領導仍然參與安全生產、片區經營等工作分工，先後兩次調整班子分工，均未向集團公司履行報備程序……原紀委書記改任非領導職務後，仍兼任公司黨委委員，而新任紀委書記水華卻不是黨委委員……
“咨詢院黨群部副部長趙丹，在提拔為副部長之前不是黨員，後來才‘火速’入黨，從程序上看不合規，而且入黨材料我也查過了，還缺不少基礎資料……
“干部管理包庇縱容。生產管理部副部長無視企業規章制度，長期遲到，僅在今年18月的157個工作日中，累計遲到127天，遲到一小時以上多達17天……”
“在黨委書記專題會議記錄、干部任前談話記錄、人員紀實材料、提拔任用人員公示信息和員工檔案信息說明材料等方面，頻繁出現紕漏和低級錯誤，干部人事基礎管理工作混亂……”
戶友听著耿蒙匯報，默默地抽出一支煙，遞給趙同一支。趙同接過香煙，忙從口袋里掏出打火機，湊到戶友的跟前，“啪嘰”一聲給戶友的香煙點燃，再回到座位上給自己點上。
等耿蒙匯報結束，戶友吐出煙圈，悠悠地道︰“剛才，老耿匯報了咨詢院領導班子及干部管理方面發現的問題，從這個發現的問題情況來看，咨詢院這方面的問題非常嚴重，比長安院有過之而無不及，這再次印證了咱們最初的判斷，就是咨詢院與長安院相比，雖然問題的數量要少一些，但是問題的嚴重程度要深得多……”
趙同道︰“是啊！我也深有同感，這個咨詢院的問題是比較嚴重啊……”
韓東道︰“我覺得兩位組長的判斷非常準確！哥幾個都打起精神來，爭取在咨詢院再撈幾條‘大魚’……”
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