如果說林一言在工程九院“一言九鼎”，那是恰如其分。
當初工程九院重組時，還有一個大院過來的木羽制衡，兩個人“相看兩厭”，各干各的，誰也不鳥誰。
木羽被排擠走以後，新提任的院長常嶺起初是副院長（主持工作）自然夾起尾巴，諸事忍讓，一時間相安無事。
說起常嶺忍讓，那也是事出有因，實屬無奈。畢竟九院成立三年多來，林一言從電氣院提拔了很多干部到九院機關擔任關鍵部門負責人，而把一些不那麼重要邊邊角角的崗位留給隧洞院、通信院等單位的干部。
林一言還有一句口頭禪，“關鍵是用干部”。在林一言的認知和概念里，施恩施惠應該是給少數關鍵的干部，而不是“撒胡椒面”，不必普通員工說自己好，只要干部們說好就行了。
金成與林一言的看法截然不同，認為作為領導干部應該盡可能做到公平公正，應該相信“群眾的眼楮是雪亮的”，應該更多地關注和照顧到普通員工的利益訴求。
金成雖然不認同林一言的觀念，認為他那一套思想做法類似于老蔣的玩法，熱衷于權謀機變，並非長久之計，但是又不得不承認，林一言的做法似乎很有效，其中的一個表現就是工程總局到九院測評干部時，林一言的得分竟然還不差，除了敢于做手腳之外，還有一個原因就是利益捆綁，就是說，擁有投票權的那些中層干部大多數都是他提拔起來的，他們之間有一種天然的利益關系。
不過，也不是絕對的。有一次，呂靈就說道︰“電氣院雖然提拔了很多干部，他們之間大多數很團結，但是也並非鐵板一塊，他們這個大圈子里面，還有若干個小圈子，有的是林一言的核心圈子，有的是些邊緣的圈子……可惜的是，我們隧洞院的人不團結，內斗內行，再加上林一言如此強勢，常嶺又是個老好人似的軟蛋領導，所以你看隧洞院出來一個干部多難啊……”
金成道︰“老林這麼搞，難道不怕悠悠眾口麼？俗話說，人言可畏，他不怕別人說他是搞‘一言堂’麼……”
呂靈笑道︰“ ！小金，你還是書讀多了……別人普通員工愛怎麼說怎麼議論，頂個屁用，不影響吃不影響喝……林書記也說了，他只要抓住那些干部，讓那些干部說他好話、投贊成票就行了……”
金成道︰“可是，據我所知，他提拔的那些干部也只是嘴上說他好、表面上順從他，有些對他也有意見啊……”
呂靈道︰“嘴上說他好、表面上順從他，不就行了麼？還想怎樣？那就是林一言想要的結果……有意見，你老姐我也對他有意見，而且意見大了去了，可是我不得埋藏在心里，這也是咱們倆在這能悄悄地說，但是這有什麼用呢？如果要提意見出來，你借我一百個膽子，還有你說的那些有意見的，哪一個敢說出來個‘不’字？”
喜歡職場驚夢0小說網更新速度全網最快。（www.101novel.com）