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回到攝影棚，周數三人就鑽進了辦公室里，看著三位老板神神秘秘的樣子，攝影棚的員工都有些好奇是發生什麼事情了。
此時員工當然不知道，他們的年終獎已經掌握在三位老板手上了。
紅包已經事先買好了，然後根據早已經填好的年終獎打分表，把每個員工的年終獎包好，最後再在紅包封面上寫好對應的名字。
數瑞傳媒的由聶磊來寫，qaq個人工作室旗下的則由周數來寫，至于劉瑞最輕松，目前造星計劃sp也就只有三名藝人。
全部做完之後，也不含糊，直接就先開始發放數瑞傳媒的年終獎了。
聶磊按照年終獎打分表的名單，逐個叫人進來辦公室。
沒有什麼長篇大論，就是簡單鼓勵一句，然後就把紅包遞給員工。
“阿森，這是你的紅包，今年辛苦了，以後繼續努力！”
“不辛苦，不辛苦，都是聶導教導得好！”
……
“武影，這是你的紅包，技術還有很大進步空間，期待你未來能擔當大任！”
“謝謝聶導，我會繼續努力的……”
……
諸如此類的話，周數因為也沒有給別人發年終獎的經驗，所以還特地留下來學習借鑒一下，沒想到就是這樣，跟平時過年長輩發紅包沒什麼區別嘛~
得了，看沒有什麼先進經驗可以學，只是套路一樣的鼓勵，最多就是發紅包時的微表情值得批判一下，周數也就沒有繼續留下來的想法了。
“行了，聶磊老哥，接下來數瑞傳媒的年終獎發放就交給你了，我也要去酒吧那兒發年終獎去了~”
“瑞哥要一起嘛？”
“不了，我已經通知兔女郎俱樂部的三位過來一趟了。”
“好吧，那我就先走了。”
……
到琶醍酒吧的時候，已經是下午四點半。
雖然酒吧的下午場還沒有結束，但是這個時候，差不多將近飯點了，周數也不好過去打擾他們。
還是等他們吃完飯，再過去吧。
周數在附近找了一家湘菜館，打算吃完晚飯後再過去酒吧。
也沒有一個人訂一個包廂，隨便在大堂里找了張無人的四人小桌，拿起菜單就開始點菜了。
點了個單人豪華套餐︰窩窩頭+時蔬+常德臘豬腳+蓮藕湯。
六七個香香軟軟的窩窩頭充當主食，然後搭配一碟香辣酸菜，用筷子夾著酸菜塞進窩窩頭里，香辣酸爽的酸菜再加上香軟微甜的窩窩頭，讓人胃口大開。
當季的新鮮時蔬簡單放了鮮紅的辣椒段還有調料，也是清脆可口，有點辣的感覺了……
幸好周數點的都不是很辣的，接下來的臘豬腳，燻制的獨特風味，每一口都值得細細咀嚼，一股濃厚獨特的咸香慢慢在口腔里肆意地擴散而開。
最後也是蓮藕湯結尾，粵東省，當然少不了各種靚湯。
周數比較喜歡吃沙沙糯糯的蓮藕，但是今天這種清清脆脆的蓮藕，配合已經化為藕色的濃郁湯汁，竟然也意外的不錯~
……
一場酣暢淋灕地干飯之旅結束，周數心滿意足地從飯館出來，然後開著車往附近的酒吧而去。
不過夜晚的琶醍，突然之間車流人流就擁擠起來了，
這麼一小段路，周數開著車，來到琶醍酒吧的時候，竟然差不多已經晚上六點多了。
從員工通道走進酒吧，魯江河此時正指揮著員工打掃衛生，同時為每天最熱鬧的夜場做準備。
“魯哥~”周數朝著在吧台指揮的魯江河揮了揮手，示意有事找他。
“周總！”魯江河看到周數招了招手後，就走進了辦公室，連忙也跟著走了過去。
當魯江河走進辦公室時，正看見周數拿著一大疊紅包，正往桌子上放去。
“周總，這是……？”
“這是年終獎的紅包啊~”周數笑著說道，“魯哥，讓員工們一個個進來吧，趁著夜場還沒開業，盡快把年終獎發給員工。”
“好，明白，我就去通知！”魯江河點頭，然後立馬出去通知員工這個好消息。
發紅包的過程，也就跟聶磊一樣，大概就是鼓勵一句，然後把紅包遞給員工，不過貌似把紅包遞到員工手上，就是最大的鼓勵~
口頭的鼓勵，貌似有沒有都無所謂~
酒吧最重要的，是調酒師，然後酒吧常駐的駐唱和領舞小姐姐，這幾個崗位的紅包會相對厚一點。
不過大部分人都覺得收到工資或者年終獎的那一刻最快樂，但是其實不知道給別人發錢的時候也是很快樂的。
這難道就是資本家澆灌自家韭菜，欣欣向榮時的喜悅？
根據心理學家馬斯洛在《人類動機理論》提出的，馬斯洛需求層次理論，人類的需求呈金字塔型分成五種。
從低到高分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現。
員工拿到年終獎的開心，是屬于生理需求和安全需求的滿足，衣食住行得到了保障，充實的錢包也帶來了安全感。
而周數也是屬于尊重需求和自我實現帶來的快樂，發紅包時被員工發自內心的尊重，以及自我價值的實現。
不管哪種快樂，結果都是一樣的，只是追求不一樣而已~
……
周數回到竹石院，天色已經完全暗了下來。絲絲縷縷的冷意從衣領袖口鑽進來，似乎預示著冬天已經不遠了。
路燈的光線下，扭曲的樹影仿佛張牙舞爪，催促著行人快快回家。
周數打開燈，白色柔和的光線便充滿了整個院子。
周數這次倒是沒有再讓自家唱片機上崗工作了，而是打開電視機，這時候剛好是晚間檔，少兒頻道又是藍胖子的劇集開始播出了，這肯定不能錯過~
周數趕緊從冰箱拿出一瓶果汁和幾包零食，嘴里用吸管輕輕嘬兩口果汁，手里時不時捏幾塊零食放進口里，看著幼稚神奇的動畫，他此時也仿佛化為一個六七歲的小孩子一樣……