職場風流

第1076章 敬婷姍來了2

類別︰都市言情 作者︰鵬鵬君愛我 本章︰第1076章 敬婷姍來了2

    李恨水打開門。

    敬婷姍像只靈巧的兔子,鑽了進來。

    “李書記,我看樓道里沒人時,才進來。怕別人看到了,會說閑話。”

    李恨水豎起大拇指,夸贊道“機靈!”

    敬婷姍嘻嘻笑道“李書記,當官,特別是當大官,也累啊。

    一出門,別人就認出來了。在公眾場合,一言一行,一舉一動,都在眾目睽睽之下,沒有隱私。”

    李恨水笑著補充道“是啊,還要時刻提防有人偷拍和跟蹤。”

    敬婷姍抿嘴笑“步步驚心啊。”

    今晚的敬婷姍,穿著藍色的牛仔包臀裙,露出白皙秀美的小腿,上身則穿著短袖白色襯衫,高聳的胸部蔚為壯觀。

    敬婷姍身上有著誘人的香味,這香味,似乎是體香和香水的組合。

    像上次一樣,敬婷姍還拎著幾袋水果。

    “李書記,是不是打擾你了?”敬婷姍嫣然一笑。

    “沒有哦,一個人閑著也是閑著。”

    “李書記,晚上不用加班嗎?”

    “小敬,你可能對我不太了解。我這個人一向反對加班,除非特殊情況,比如汛期、突發事件等。

    我認為,政府部門大部分加班都是無效加班,很多工作都是可干可不干的,更直白一點,很多都是形式主義。

    以會議落實會議,以文件落實文件,說是給基層減負,其實基層負擔越來越重。

    寫不完的材料,材料寫了改了又改,不創造幾個新詞語,不搞幾個排比句,不湊個一二三四來,似乎材料就沒水平。

    這些工作,大都是加班完成的。這樣的加班,意義何在?浪費電費而已!

    我听有同志反映,有的人,上班購物炒股玩游戲看網劇,下班後不回家,裝模作樣在辦公室工作,結果得到領導表揚,將其宣傳為單位愛崗敬業的典型。

    我一直認為,政府部門公務員如果將工作時間利用好,少搞一些形式主義的東西,基本上是不用加班的。

    如果一個單位人人加班,時時加班,說明機制出了問題。”

    敬婷姍說“李書記,你真的很務實。可惜,現在像你這麼務實的領導太少了。”

    李恨水說“我反對搞形式主義,但有時候,人在官場,身不由己,不得不搞一些形式主義的東西。

    比如,5月10號,單位要舉辦我要廉相關活動,因為510與我要廉諧音。

    喊喊口號,念念心得,如果這也能起到實實在在的效果,那就不存在官員前腐後繼了。

    說白了,這些就是形式主義的東西,唯一的作用就是寫材料、寫宣傳稿件時可以濃墨重彩地記上一筆。

    但我不能不搞。這樣形式主義的東西還有很多。只能說,盡量少搞形式主義。”

    敬婷姍說“是啊,李書記,你有你的難處。”

    李恨水問“小敬,這次事業單位招聘,你順利入圍面試,說明你的實力很強。”

    敬婷姍說“可是,3比1進入面試,我的職位招聘三個人,總共9個人入圍面試,最後只要3個人。”

    “筆試成績如何?”

    “筆試位列第二,但前幾名分數很接近。按照招考公告,筆試和面試4比6合成。實際上,筆試優勢很小。

    這次面試是由縣人社局和縣衛生局共同組織的,我听說,面試水分很大。所以,心中放心不下。”

    “小敬,你在壽口縣考過編制,覺得面試有貓膩嗎?”

    “李書記,那次考試,我筆試分數太高,比第二名高很多,別人想翻盤很難,而我面試表現也很出色。

    我沒找任何關系,也沒關系可找,成功上岸了。

    那次我沒找關系上岸,不代表考編就是完全公平的。”

    “小敬,任何事情,做到絕對公平,都是不可能的。

    比如,同工同酬這個話題。有人認為,非在編人員應該與在編人員同工同酬,待遇不一樣,不公平。

    但是,如果待遇一樣,那非在編人員為什麼還要考編?

    從某種意義上說,在編人員比非在編人員待遇高,這是合理的,因為這考慮到了在編人員考編所付出的努力。”

    “李書記,我贊同你的觀點,這就像高考,總體上是公平的,分數高就能上清北,不需要找關系。

    當然,也不是絕對的公平,那就是地區差。同樣的分數,京城考生能上清北,但在其他省,特別是高考大省,就不一定能上。

    李書記,說實話,這次面試,我不想投機取巧、找關系打招呼,因為那是對別的考生不公平,但我不希望其中有貓膩,有暗箱操作,那是對我不公平。”

    “小敬,面試只要正常發揮,我相信你會成功上岸,畢竟,實力和經驗,你都有。

    這樣吧,面試那天,我親自去趟面試考場巡考,監督有無暗箱操作。”

    “李書記,你去巡考,我心里就更有底了。”

    李恨水當即撥打縣委辦副主任葛正路的電話,談了自己要去面試考場的想法,讓他協調安排。

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    葛正路說,縣委書記親自巡考,充分體現了縣委縣政府對事業單位招聘工作的高度重視,我稍後就和縣人社局局長說這件事。

    公務員招考,無論是國考,還是省考,筆試已經可以做到公平公正,面試也越來越公平了。

    縣里組織的事業單位招聘考試,如果不是全省聯考的話,筆試只能說基本公平,面試呢,那就是八仙過海,各顯神通。

    當然,是不是每個職位招聘都有暗箱操作,那也不是,大多數職位是公平的。

    簡單地說,如果一個職位的所有面試入圍人員,都沒有找關系,或者,就算找了關系,但沒有找到關鍵人,那這個職位面試就是公平的。

    反之,就存在暗箱操作的可能,因為面試是可以做手腳的,一些人認為不可能做手腳,那是因為不了解內情。

    “李書記,我真的不知道為什麼要有面試?面試真的可以反映一個人的能力嗎?

    面試最多只能反映考生的語言表達能力,至于綜合協調能力、解決問題能力、應變能力等,都可以提前準備,背誦套路。

    就像有的省高考報考公安院校,很多專業前提是學政治。學了政治,政治覺悟就很高嗎?”

    李恨水笑而不語。

    敬婷姍接下來說了所在民營醫院的種種亂象,並了部分證據材料,問題包括虛假診斷、過度診療、術中加項、雇用“醫托”招攬患者、虛假掛床住院、騙取醫保基金等。

    李恨水說“你反映這些問題很重要,體現了公民的良知,我會讓有關部門嚴肅查處,讓這些不良醫院受到應有的懲戒。”

    敬婷姍忽然嬌羞地說“李書記,上次說要體驗根部護理,今晚有興趣嗎?”

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