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世上事，很難稱心如意
穆槿有心加快改革步伐，又受到一波強烈阻攔。阻攔來源仍舊是席父。
主要事件還是那批倚老賣老的員工。
這批員工集體翹班，任何方式都聯系不上。穆槿召開緊急會議，前後進行兩次人事改革。才讓公司一切事物得以正常運轉。
而那批老員工，其實只是被席父蒙蔽。
席父是席欒血緣上的父親，在公司打出席欒的名號，影響力毋庸置疑。而且在席欒創業初期，席父很隱晦地幫了席欒很多，所以席父也擁有一定ce的股權。
這樣的情況下，席父放出對付穆槿的話，公司很多人會有這樣的想法——
一個是自己的父親！雖然公司內有父子不和的傳言，但在中國人的思維習慣中，更容易接受“打斷骨頭連著筋”的說法。
一個是玩玩而已的女人，男人愛美色的風流韻事，但如果為了女人放棄一切，無異于傻。
而席欒這樣的人，無論怎麼看，都和傻不沾邊。
所以席父請一些有想法的人吃飯，喝酒，再說說自己和席欒有誤解，隱忍地哭兩把，就贏得了不少人心。
所以就有了資深高層管理集體翹班的想象。
在這些人的預測中，穆槿肯定搞不定這樣的突發事件，到時候就得席欒出面。只要席欒願意出面挽回他們，他們當然很願意再回到ce。
ce提供的崗位，開出的薪水，絕對是一般企業不能比的。
但是事情發展和他們設想的完全不一樣。
兩個星期，穆槿召開兩次人事調整。
調整的結果是什麼？他們埋下的人手，被拔掉了。新上來的人和他們沒半毛錢關系。他們一旦再回到集團，就是個空殼領導，這些新人只認提拔他們的穆槿，而不是直接領導。
更糟糕的結果是，他們此時回到公司，回到自己的崗位上，不能立刻上手處理工作。
這對任何一個職場人來說都是致命的。
沒有用的員工，只有一個下場。
離職！
如果要面子，那就是辭職。
但從ce出去，總得再找工作吧？
招聘會問，為什麼離開就有的崗位？
怎麼回答？
為了坑害領導，接過被領導 擦了？
那不是找死嗎？
因此，一旦離開ce，就等于把自己的人生路走死了。當然，也可以改行。
但老員工，哪個不是資歷高，年齡大？年齡大的人，很少再有勇氣重新挑戰新事物，因為精力和體力再比不得從前，也因為年齡大了，容不得失敗。
所以這些人等了兩個多星期，再也坐不住，紛紛往家里打電話，給同事打電話，听到人事調整的消息後，坐飛機奔回來，找席父尋找對策。
席父一下子被二十多個人包圍要說法，也很頭大。他哪里會預料到穆槿有對策。不過穆槿有張良計，他就有過牆梯，當即慫恿這批老員工圍堵總裁辦，找穆槿給出個說法——憑什麼只是休假，回來後他們的崗位就沒有了。這是違反勞動法的相關條例的。
老員工再次相信席父的話，真的去圍堵總裁辦。
只是ce掛名上市後，總裁辦第一次被自己的員工圍剿。
一時間，寬闊敞亮的辦公室，鬧哄哄得像菜市場。
穆槿坐在老板椅上，听老員工們一言一語爭論，她連插話的機會都沒有。
這些老員工抖資歷，把自己為公司做出的奉獻挨個說了一遍，七嘴八舌地質問穆槿，憑什麼一趟休假過後，他們崗位沒有了？
終于有了短暫的安靜時間，穆槿按下內部電話，叫來保安，進行強制管制。
穆槿剛說完話，這些老員工再次鬧起來，說到情緒激動處，還抄起手邊的東西，作勢要往穆槿腦門上砸。
穆槿捏緊拳頭，雖然害怕挨打，但此時如果真躲，那就是示弱。用開瓢的腦袋，換一個高大形象，值了。
不過這東西到底沒砸下來。
因為總裁辦打出的電話，做出的吩咐，在執行效果上出于首要地位。所以保安在半分內趕到總裁辦，同一時間，張沖帶來警察沖進來，把鬧事的員工制服。
在強權面前，這些員工才真正閉嘴。
穆槿慢騰騰從椅子上站起來，走到這些面前。
“我的辦公室，一直都監控攝像頭，這點你們是知道的。所以你們今天的一舉一動，我都會交給警方備案。至于你們說的休假。你們可能忘了，我根本沒有批準你們的休假。你們沒來上班，屬于單方面撕毀勞動合約，給公司造成了不可避免的損失和惡劣影響。”
穆槿語氣很重，語調壓低，因此語速很慢。她從這些人面前逐個走過，視線掃過這些人的臉，這些或者是面無表情，或者是惶恐慌張的臉。
“你們因為個人喜好所造成的損失，由領導人，由公司來承擔。而今，你們卻要公司給出一個說法。如你們所願，我會請公司的律師團，來和你們每個人講道理。你們可以集體請律師，我在總裁辦，隨時恭候大家。”
“而對于剛才的紛爭，我也會依法追究。”
穆槿說完，給張沖使了個眼色。
張沖帶領保安和警察把這些鬧事的員工帶下去。
辦公室陷入一片安靜，穆槿不由得恍惚，一時不知道自己身在何處。
不知不覺走到落地窗前，穆槿低頭俯視。
總裁辦，是九十八層。
從這個高度往下看，一切猶如塵埃。此時，穆槿的專注點在于那群被帶走的員工身上。她視力不算好，便從旁邊書櫃中找出軍用望遠鏡，看著101大樓入口的情況。