重生︰我的九零年代

第917章 末位淘汰制

類別︰都市言情 作者︰過往與誰 本章︰第917章 末位淘汰制

    老板安排,不敢不從。

    趙剛和孫建民兩個人抓緊時間安排。

    三個人最先來到昊陽保健品公司的總部。

    來到昊陽保健品總部之後,劉昊陽的第一感覺就是人變少了。

    以前劉昊陽來,總能在過道里看到各種各樣的人,而且辦公室里更是擠得滿滿當當。

    當時劉昊陽就曾戲稱這冬天即使不開暖氣也凍不著。

    畢竟每個人都是一個小火爐,有這麼多小火爐擠也在一起,怎麼會冷?

    但是現在能夠明顯感覺到基本上看不見閑散懶散的人,也看不到辦公室里擠的滿滿當當的人群。

    “建民,我記得之前我在這兒辦公的時候,那時候人可多了,這怎麼感覺人少了有點兒不習慣?”

    孫建民笑著回答道

    “老板,你想過沒有,之前你在這兒辦公的時候,當時是咱們昊陽集團的總部人員,還有我們昊陽保健品公司的辦公人員,咱們是擠在一塊兒。

    那時候多少人?

    自然是擠的滿滿當當的,再說了,這一次我們後勤辦公室這邊也進行了人員精簡,大概精簡了50。

    你想之前咱們總部人員走了一大部分,然後我們現在又精簡了接近50,這人能不少嗎?

    而且現在大家的辦公效率也提高了,人員素質也提高了,這總體來說反而有利于咱們工作的進行。”

    劉昊陽听後點頭說道

    “沒錯,我們老家有句話怎麼說?‘人多瞎胡亂,雞多不下蛋’。

    確實是這麼個道理,而且現在留下這些高素質的人才,好好的培養,工資也可以適當的提一下。

    不過我覺得咱們之前公司的管理制度太過于溫和,咱們昊陽保健品公司,包括咱們昊陽集團的其他公司,咱們畢竟是私營企業,咱們畢竟是要在市場上進行檢驗的企業。

    如果咱們的工作態度松松垮垮,沒有一絲緊張感,這對于咱們公司的發展是不利的。

    所以我希望咱們昊陽保健品公司做為第一個吃螃蟹的人,在公司里做起末位淘汰制。

    對于那些不能夠跟上公司發展的人,對于那些有問題的人員及時提出,及時處理。

    而對于那些工作能力更強,能夠給公司帶來更多利益的員工,我們也要重點獎勵,做好獎懲工作,這對咱們的管理要求,那就是要高一個檔次。”

    說完,劉昊陽也轉頭對一旁的趙剛說道

    “老趙,這件事情不僅要在咱們昊陽保健品公司做,其他公司咱們接下來也要陸續的開展。

    而昊陽保健品公司就作為一個實驗點吧。”

    趙剛听後點頭說道

    “放心吧,老板,這件事情我記下了,而且我們現在基本上也是在以這種式進行去做,只不過一直沒有形成一個既定的文件。

    既然老板這次你也提出來了,接下來我們讓人力資源部門好好的做一個關于末尾淘汰制的制度。

    就像您說的,我們先在昊陽保健品公司進行試運行,對其中出現的問題做好總結,到時候制作出一份適合于咱們整個集團的制度來。”

    劉昊陽點頭說道

    “可以,不過這件事情也要加緊,畢竟打鐵要趁熱。

    不要一拖再拖了,一年半載的,又不知道什麼時候才能執行了。”

    “好的,老板,今天咱們離開之後,我就抓緊時間和建民好好的商議一下,看看怎麼來弄這個末尾淘汰制。”

    在辦公區轉了一圈之後,劉昊陽對著身旁的孫建民說道

    “走吧,建民,咱們去生產車間看一看。”

    這幾個人又轉向了昊陽保健品公司在曹州市的生產企業。

    這一次劉昊陽他們也是采取了四不兩直暗訪的方式,直接來到生產車間。

    到了生產車間之後,劉昊陽能夠明顯感覺到工作的氛圍變了。

    首先是之前成群堆在一起,在那嘮嗑的員工找不到了,而且整個車間也很少見到有幾個員工。

    而且有的那幾個員工呢,也都是在緊張忙碌的寫記錄,看設備,或者是在忙其他的工作。

    看到眼前這個情況,劉昊陽滿意的點頭

    “建民,現在咱們生產部門的裁員情況是怎麼樣的?

    我看這車間里的生產員工減少了不少,而且員工的飽和度我看基本上也提了上來。”

    孫建民听後解釋道

    “老板,現在咱們生產口的話,基本上是裁了50左右,現在咱們班次還是保留之前的4班三倒。

    其實我也有個問題想問老板,咱們有沒有必要按照四班三倒進行安排工作?

    要知道現在很多企業人家基本上都是兩班的,甚至是三班兩倒的,那都已經是良心企業了。”

    听了孫建民的話,劉昊陽笑著說道

    “建民,其實我這樣告訴你,咱們裁員最主要的一個目的是因為那些人確實是用不到。

    而且那些人也確實是影響到了咱們公司的發展,對咱們公司未來肯定也是沒有什麼好處的,所以必須要裁員。

    但是增加員工的工作量,增加員工的工作工時,這是不可以的。

    畢竟這些員工都是咱們昊陽保健品公司最寶貴的財富。

    既然是最寶貴的財富,咱們就要額外珍惜他們。

    我不管人家外面他們是怎麼要求怎麼安排的,但是在我昊陽保健品公司,咱們就進行四班三倒。

    不過還是那句話,既然咱們公司給了他們最高的工資待遇,最舒適的工作環境以及最良性的工作時間安排,如果這些員工還是出現問題,還是有不合適的地方,那麼不好意思,你需要離開,外面有更多的有能力的人員可以進來。

    所以在這兒,提出來咱們昊陽保健品公司的末位淘汰制,還有績效考核制度,一定要再細化,一定要把員工管理好。”

    從車間離開之後,劉昊陽又看了其他模塊的工作,最後又到了曹州市的銷售公司,發現基本上人員已經裁的差不多了。

    看到這種情況,劉昊陽笑著說道

    “好啦,看的都差不多了,既然任務已經完成了,那麼咱們昊陽保健品公司就要進入下一階段的工作。”

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