全球資本家︰從大學開始當首富

第858章 激動的工程師

類別︰都市言情 作者︰我的外掛有點猛 本章︰第858章 激動的工程師

    李清輝將準備好的人才選拔標準,向集團旗下,所有公司內發放了出來。

    這次的選拔標準,不是正式的招聘,所以沒有放在官網,而是在公司的論壇里面。

    但是,對于員工們來說,放在哪兒,不要緊,要緊的是大家都看到了。

    因為這個論壇,是公司內部專門成立,讓技術發燒友相互討論,相互交流的地方。

    在這里面聚集著,大量真正技術愛好者,還有一些是邀請過來的,華夏最頂尖的技術精英……

    選拔文件,非常的簡短,只有不到200字,但是,展現出來的東西,卻讓所有的人大吃一驚。

    不到10分鐘,很多技術大佬,都已經知道了,一個個震驚得說不出話來了。

    “什麼?就在公司內部,招聘計算機和數學領域最頂尖的人才?”

    “我的天吶,最低薪酬100萬起步,最高的還有1000萬,2000萬,居然上不封頂?這是葉老板又要撒錢了嗎?”

    “難以想象,說實話的,工程師的薪水 足夠高了,至少比國內高出30。

    跟華爾街相比,跟 谷巨頭相比,都是完全不差的,沒想到還會有一場選拔,這是送錢呀……”

    “沒有那麼簡單,從咱們公司的工程師,本來就畢業于世界名校,實力足夠恐怖了。

    每一個員工,都是從幾百號人中,篩選出來的精英,錄取率不超過5。

    不夸張地說,能夠加入到葉老板旗下,算得上是人中龍鳳,馬中赤兔了…

    但是,現在又要選拔一波,普通工程師沒有任何信心,恐怕第一波就會被篩選掉……”

    但是,此刻有一幫妖孽,此刻卻躍躍欲試,激動的說不出話來。

    在他們看來,葉老板分明又要撒錢了。

    進入公司之後,他們做了很多的事,但是工作任務預想中,完全是不一樣的。

    公司有公司的制度,必須按部就班,把每天安排的事做好。

    但是,現在不一樣了,按照選拔制度來說,他們可以做喜歡的任何事情。

    只要將範疇,局限在數學領域,計算機領域,可以做任何他們最擅長的,最有前景的事情…

    這些妖孽們,激動的嗷嗷大叫,完全控制不了自己了,終于迎來最輝煌的時刻。

    一些工程師差點哭了,因為從來沒有像葉楓這種老板,不計代價的花錢,不用考慮任何產出,讓他們做最感興趣的東西,

    任何一個老板,不管這個工程師團隊有多牛掰,他每天所做的工作,都要產生經濟效益。

    如果沒有經濟效益,這個部門可以虧損的投入一兩個月,甚至可以投入半年。

    但是半年之後,還見不到任何成果,整個研發團隊,就有可能被撤掉。

    任何互聯網公司,不可能無止境的砸錢,老板不會答應,高層管理不會答應,背後的股東,同樣不會答應。

    投入那麼多的資金,表現在公司經營上,那就是巨大的成本問題,就是公司的利潤減少,市值就要暴跌,影響非常的大……

    但是,葉楓旗下的公司,可都是沒有上市,不用看任何投資者的臉色。

    公司就是葉老板的一言堂,想怎麼干就能怎麼做,其他的海外股東,沒有任何發言權。

    正因為如此,人才選拔中提到,可以在未來5年時間內,不要求ai規劃部門盈利,還會不斷的砸錢投入。

    在全球範圍內,引進數學家,引進計算機領域,真正的天之驕子,真正的黑馬天才。

    天才妖孽們都激動了,這才是做科研的正確打開方式,以5年時間為界限,不是兩三個月見不到成果,就直接都砍掉項目的短視做法。

    葉楓旗下集團,幾十萬的工程師,這一刻全部都滿心激動,熱血沸騰,都想加入到ai新部門之中去。

    高昂的薪資,百萬起步,只是基礎,高的1000萬,2000萬,都能夠給他們,這只是吸引人才,其中一個因素。

    更重要的是,他們能夠看到葉楓,對ai技術的認可,打造ai平台的決心。

    這是集中整個集團的資源,不斷的去投入,重視程度絕對難以想象。

    再有一個,也是相當重要的。

    就是不必每天逼著自己,去做不喜歡的事,以後可以隨心所欲。

    換句話說,如果進了ai部門,他們每天都做自己最想做,最擅長的東西。

    甚至,很多人從小長到大,誕生過無數的夢想,渴望在某個領域,做出一些技術突破,但是一直沒有實現的條件。

    他們借助這個平台,可能實現曾經只敢想象,卻需要投入大量資金,投入大量人力的那個小小的夢想。

    員工們瘋狂了起來了︰“這個部門我一定要去。

    ai大平台,有葉楓這樣有格局,有胸懷的老板,全世界誰能與他相抗?”

    此刻不只是這些普通員工,就連整個公司旗下的諸多ceo,諸位高管們也全都震撼到了。

    整個集團內部,重新選拔精英,葉老板從來沒說過,他們都不知道。

    突然之間,放出來這麼大的一個衛星,讓他們震撼到了,尤其規格大的可怕。

    不夸張地說,ai大平台的負責人,在影響力上,不會比他們各大ceo差,還要強上一籌。

    這讓這些高管們,一個個坐不住了,這個ai大平台,各大負責人都想收入囊中。

    未來一段時間,以葉老板的格局,又是一家超級巨頭,即將誕生出來。

    雖然說在市值上,在影響力上,不一定能跟零度空間相比較。

    但是,在葉老板心目中,地位絕對要超乎想象。

    很快的,從總裁辦發出一封信,是發給各位高層的,讓他們負責協調內部選拔人才。

    如果有精英人士,想要離開原來的部門,各大管理層不得阻攔,反而要配合著辦理手續。

    當然了,對于葉老板,他們發自內心的尊敬。

    要成立新部門,從各大集團抽調人才,這不是第一次了。

    事實上,從最先成立的大黃蜂和大黃鴨,已經為整個集團,貢獻了不知數不清的精英,這成為集團內部的固定風格了……

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