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芳津娜娜背後有父系家族，听說她的叔叔們遭到了敵對勢力的襲擊，家族元氣大傷，她在組織的時間不會太久了。
芳津奧陶要跟著他。
百目鬼獲得了破格的情報也不能離開日本。
江代直緒倒是可以，但她放出去不一定回得來，這姑娘不是安分的性格。
哥麗爾卡和斯達卡這對姐妹在一起以後就沒有膽子了，互相都是對方的軟肋，因此只能合作。
諾亞方舟很合適，只是沒有自己的身體，非常受限制。安摩拉多無暇他顧才需要一個代言人出面，可諾亞方舟出去談生意卻無法露面，很影響觀感的。
他在孤兒院認識的人倒是可以，只是安摩拉多不想捆綁住他們的腳步。
他們相同的出身會成為安摩拉多的破綻。
安摩拉多算了一圈，最後發現還是西里爾比較合適。
“我能問問之前有代言人嗎？他大概是什麼樣的？按照他的標準來？”芳津奧陶問得自然。
以前的他問這種問題總是心虛，因為這是打探情報。
越想要顯得不心虛就越是心虛。
現在他依舊是打探情報，卻並不心虛了，因為他是在為自己打探，是他不願言明的自我在這樣驅使著他。
他的生命就在安摩拉多的股掌之間，有什麼不能問的？
“三……卡夫卡伏特加，研究員，boss把他調來總部不久。”安摩拉多先說明了換人的原因。
組織的代號成員基本不會通報，只有在任務中才會遇到。
芳津奧陶自然沒有听說過他。
“性格嘛……很會與人交流，只是性格比較封閉，外熱內冷。”安摩拉多思考了一下，添加了一句︰“長得好看，至少是能讓人容忍他那潔癖的臭毛病的程度。”
芳津奧陶明白了安摩拉多看上西里爾的原因了，他長得是讓人一眼就難忘的好看。
看來安摩拉多對上一任代言人好感不低，至少一句壞話都沒有，全是安摩拉多需要的優點。
“要不你還是先和他接觸接觸？”芳津奧陶是真的覺得兩個人應該沒有什麼交情的。
想找一個代行者難道不應該找一個認識個七、八、十來年的老熟人？
或者找那些專門培養代行者的特殊學校？其實意大利的黑手黨學校和在公海上的小島開設的私人殺手學校都是好選擇，專門開設了相關課程，是很專業的存在。
“也行，我先聯系他。”安摩拉多沒有一意孤行。
他覺得自己能成功和芳津奧陶擔心他沒有關聯，不如按照步驟來，安安他的心。
以後如果自己沒空，交接的可能就是芳津奧陶和西里爾，沒必要讓兩個人的關系一開始就充滿問題。
“這樣也好，那我再聯系一些專門的代行者？那位、卡夫卡是專業的嗎？”芳津奧陶問安摩拉多，希望他還是考慮專業人士最好。
“不，他是我的老熟人，沒有接受過代行者的教育。”安摩拉多一想，自己好像真的沒有主動問過三枝雪他的過去，一般都是對方有心情時會提起兩句，他偶爾追問，經常沉默。
“哦，你也看看有沒有其他的老熟人。”芳津奧陶打蛇隨棍上。
他也就是隨口說說，安摩拉多從小在組織長大，認識的人基本都和組織有關，經營一些產業可以，萬一想要搞個大的就要找在組織沒什麼存在感的心腹來，不然會被組織的其他派系迅速察覺。
與此同時暗暗記下，卡夫卡是安摩拉多的老熟人，安摩拉多甚至會讓他代表自己，以前關系很好。被調來日本、被boss重用以後兩個人也和平分手了，看來現在的關系保持的也不錯。
身份上，卡夫卡是研究員，以後不會和安摩拉多一起出任務，也就是只剩下私交，頂多互通一下情報的有無。
自己以前也沒听安摩拉多說過有這麼個人，不是熱絡的性格。來了本部就是有爭強好勝的心，以後也要有自己的事業，又在boss眼皮子下面拿著代號，看來是沒辦法再和安摩拉多有過于深刻的交情了。
頂天了也就是空閑時才會一起玩的朋友，沒什麼值得在意的。
芳津奧陶說︰“既然沒體驗過專業的代行者，不如就找一個專業的試一試？”
安摩拉多搖頭，只有這個堅決拒絕︰“他們太專業了，還有黑話，相互之間說不定還有什麼雇主們不知道的加密交流。雇主可能賺了，但他們一定不吃虧。而且，組織自己也不用這些專業的代行者。”
安摩拉多做任務時就听到過兩個在談判桌上劍拔弩張的家族代言人談完事情以後的談話。
“干嘛瞪著我？非要說的話，還是你們家更佔優，嘖嘖嘖，瞧瞧、這場面、這措辭，做的真漂亮，比你在學院時做得更完美了。”
“都沒虧，但是你下手輕了。”
“嗨呀，這麼多年了還是你了解我。我也不想的，但那個傻逼雇主家糟心事太多，摳門得不行也就算了，他家有個私生子還想靠睡我搶奪他家在齊爾區的份額，這是什麼比大小游戲嗎？我拉來的人比你多所以我贏了？”
“怪不得你讓了那里。”
“嗨呀，反正老板的要求是盡量減少，我可是在底線之上好高的地方呢。我多有良心啊！而且他也沒說是哪里減少，這還不是咱倆看著辦嘛哈哈。”
“底線是這個範圍嗎？”
“哇，真過分，談完了還要試探我！我才不跳坑。”
這兩個人看起來有交情，但不多。
對工作有專業態度，但也不多。
安摩拉多自己把工作當成工作，對于自己發派的工作則希望負責人用心、用生命、盡全力。
至少三枝雪就是懷著赤誠之心對待他的每一次委托，盡力做到最好。
“他們就像是雇佣兵，用一用可以，但是不值得信任。”安摩拉多既然要壯大組織的傳說度，還是傾向于在組織里找代號成員。
代號成員的個人能力首先能保證。
其次，出身組織的代行者至少和安摩拉多的交流不會有大問題，思考方式趨同，絕對不會出現會錯意的情況。
最重要的信任問題在組織這里最好解決——這主要得益于分部與總部的差別。