雖然就看了一眼，但汪興正確認自己沒有看錯，畢竟那金燦燦的東西，除過是金子，還能是什麼？
李東陵給的第二份金色紅包內，竟然放著一張黃金制成的紀念版生肖金鈔！
這張生肖紀念版金鈔，是東陵高科從漢西銀行那邊買回來的，一張重量在25克左右，按照現在的黃金價格在一百塊一克左右，也就是光這張紀念版金鈔，價格就超過了兩千五百塊。
如果汪興正留著不賣，能保存好的話，等過上些年頭，紀念版有了收藏價值，再加上金價翻倍，這張生肖金鈔的價值，不敢說翻一百倍，五六十倍是沒問題的。
對于黃金價格、收藏品之類的，哪怕汪興正沒研究過，但看著手中的東西，他卻也是知道，這玩意絕對是價值不菲。
而在紀念版生肖金鈔之外，金色黃包內，還有另外幾枚勛章一般大小的黃金紀念品。
其中一個是黃金制作而成，也是現在平陽的象征物之一的何尊！
除了黃金何尊之外，還有另外兩款黃金紀念品，一款是東陵高科的黃金LOGO勛章，另一款則是神舟品牌的黃金LOGO。
這幾款勛章般大小的黃金紀念品，基本上都是象征意義多一些，讓收到的人，翻開珍藏品時，能想起東陵高科，還有他所在的部門，實際上，也是一種潛移默化的宣傳！
所謂千金買馬骨，李東陵對于汪興正這些技術人員，是真的拿出了千金來了。
紀念版生肖金鈔，加上那幾款紀念品，多的不敢說，汪興正感覺，現在出手的話，五千塊絕對是有的，幾乎跟東陵高科給他開出的月薪酬相差不大了！
一個開工紅包，就能給出這麼多，對比起汪興正以前過的日子，兩邊對比實在是太過明顯了。
再加上以前他在那家電子研究所，基本上是“打卡”人，到點打卡上班，到點打卡下班，研究所好壞跟他沒有半毛錢關系，反正那都是領導的。
但現在，加入東陵高科，汪興正就受到重用，甚至將神舟電腦的命運，都和他聯系在了一起，還給出他這麼高的酬金跟待遇，汪興正怎麼能不士為知己者死？！
……
給人發紅包，也不是一件容易的事，大半天下來，李東陵都感覺有些腰酸背痛了，東陵高科管理層中，年齡最大的胡子賢早就頂不住了。
發紅包時，需要站著吧，給被發開工紅包的人，以一種他被重視的感覺，總不能吊著臉吧，要有表情管理吧，職員的問好，總得有回應吧！
發開工紅包是為了什麼，還不是為了拉攏人心，如果坐在那里發紅包，還吊著個臉，那還怎麼收攏人心，恐怕是結仇去的吧。
汪興正的技術部，是發開工紅包最多的，平均紅包，就達到了一千八左右，其它部門，就相對于少了一些，平均在五百在八百左右。
其中人員規模最為龐大的生產部，領到的紅包就在五百塊左右，今天只要是東陵高科入職，回到平陽上班的職員，基本上都拿到了開工紅包。
今天光開工紅包，發出去的都在千萬元以上，絕對是不少了。
當然，看起來發的開工紅包是不少，至于到底虧沒虧，那就要看從哪個角度看了。
發了這波開工紅包，拉攏了老員工，別管開工紅包多少，跟其它公司對比一下，東陵高科的待遇，不就立刻高大上起來了？
全靠同行襯托，相比起一毛不拔的同行，東陵高科用這筆錢，又成了行業良心跟標桿，這比打多少廣告，效果都要強的人來說。
在今年整個平陽，都處于用工荒的時候，東陵高科不管是哪個部門，包括最累的生產部，都沒有大規模離職，所以人員壓力並不大。
而且，看起來是發了上千萬的開工紅包，但當東陵高科的產能，開始拉升起來，源源不斷的神舟復讀機，開始出貨的時候，這筆開工紅包就會成倍的賺回來！
“我這把老骨頭是撐不住了！”
等到東陵高科電子產業園的開工紅包發完，哪怕到了後面，只是坐在一旁的胡子賢，都忍不住叫道。
“是該鍛煉一下了！”任岳峰也扶著腰，苦笑著說道。
這幾年常年混跡于酒桌，白酒、啤酒、洋酒喝了不知道多少，胖了不止一茬的張敖，也扶著自己的啤酒肚說道，“誰特麼能想到，發錢還能這麼累！”
陳濤、高鵬等人，也是連連點頭，站了一天的他們，這會也是腰酸背痛的癱坐在椅子上，動都不想再動一下了。
相比起其他幾個人的大喘氣，平日里注重鍛煉的李東陵，反而是這會感覺更好幾分，別管練的拳擊、射擊是不是花架子，起碼體能算是鍛煉了。
“你得悠著點了，你現在球場上，還跑的動嗎？”
李東陵拍了拍張敖的肚皮，以前張敖的身材，可是苗條精瘦的那種類型，也是籃球場上一把好手。
在平陽西城無線一廠時，張敖可是廠子籃球隊的主力，能打全場的那種，現在別說打全場了，跑幾步，張敖估計都得大喘氣。
無奈擺了擺手，張敖一副歲月不饒人的滄桑感，“都幾年沒摸球了都！”
李東陵沒搭理這貨，作為東陵高科市場部總經理，集整個東陵高科的銷售跟宣傳重任于一身，張敖確實繁忙，銷售部、市場部應酬本就多，酒局必不可少。
但張敖這啤酒肚，除過正常的應酬外，他自己也是饕餮之徒，而且私生活，可也是瀟灑的很，身邊的女人就沒有斷過，酒色之下，鐵打的人幾年下來，身子骨也被掏空了。
不過，李東陵讓東陵高科後勤部，為東陵高科引進了醫療保障體系，每年都會為東陵高科職員，提供一次免費體檢，不只是高管，普通職員也有，未來這項福利，還將普及到職員的直屬親屬那邊。
這也是為了以防意外，能提前有所準備，尤其是技術部跟生產部，常年接觸各種實驗器材、材料，要說對身體沒丁點影響，那純粹是扯犢子。
東陵高科是想要利潤，又不是要人命，肯定需要對旗下職員的身體負責，起碼，不能讓他們，因為為東陵高科工作而患病之類的。
至于張敖、胡子賢、任岳峰他們，每年體檢，雖說會多多少少有一些問題，但那都是常見的三高、肩周炎、腰間盤突出之類的，這些玩意，人到中年都會踫到……
李東陵也累，但他可還沒有忙完，還得繼續趕場子，飛雁科技那邊，可還得等他過去呢，哪怕他不親自發開工紅包，也得過去一趟，以表達對于飛雁科技的重視。
哪怕是做樣子呢，做不做，都是兩個完全不同的樣子，情緒價值，反正是提供到了！
而且，今天飛雁科技，還有另外一件大事要宣布，李東陵必須親自到場才行！
……
“東陵高科總部那邊，已經發放了開工紅包，我听行政部那邊的一個小姐妹說，發了有八百多塊！”
“技術部那邊發的最多！”
“我們也不知道能發多少？”
“應該也差不多吧，我們可是上市公司！”
“上市公司怎麼了，發的開工紅包，還能比母公司多啊！”
就在東陵高科對面街道上的飛雁科技總部大樓內，此刻辦公區域也不時低聲討論著開工紅包。
哪怕現在還沒有社交軟件，但這種小道消息，也是傳的飛起，別說飛雁科技了，東陵高科發放開工紅包這件事，平陽其它公司，也已經是傳的沸沸揚揚了。
從飛雁科技上市到今年，飛雁科技已經經歷了一場人員變動，之前那批“元老派”，也就是最早加入飛雁科技的一些人，已經有人靠著飛雁科技的股權獎勵，成為了百萬甚至千萬富豪。
部分實現財富自由的人，有些都已經選擇了離開飛雁科技，畢竟，指望一個已經實現了財富自由的人，還天天當牛馬，那不現實。
但那些離開的人，也談不上，誰對不起誰，飛雁科技能上市，能開發出那麼多產品，離不開他們之前的拼命，拿到股權獎勵，也是他們應得的。
不過靠飛雁科技股權獎勵，實現財富自由的人，畢竟是少數，之前飛雁科技的規模也不大，就幾十號人，最多的是技術部，也就是研發收音機的部門。
飛雁科技的收音機產品，也都是通過東陵高科零部件產業鏈代工的。
至于媒體宣傳的，飛雁科技的保潔員、安保，都拿到了股權獎勵，也是事實，但也就那一兩個人罷了，而且股權價值，也就幾萬塊。
不過等到飛雁科技未來股價繼續飆升，市值突破百億美元時，那又當別論了。
從上市後，飛雁科技也加入了不少慕名而來的新面孔，現在討論的最歡實的，也是這些新職員，畢竟他們可沒拿到股權獎勵，幾百塊的開門紅包，他們也稀罕呀！
“沈經理來了！”
不知道誰低聲說了一句，整個辦公區域，頓時間安靜下來，隨後一陣吧嗒聲傳來。
一個三十多歲，職業裝的女人，抱著一摞文件，臉上似乎帶著幾分憂慮，向著姚珞瑩的辦公室走了過去。