林帆進入公司後也是發現大家的對自己的態度也發生了重大改變，從原來的尊敬，也變成了敬畏。
以前的林帆雖然表面上被稱為顧總的“賢內助”，但也會有人背後說林帆只是個小白臉罷了。
如今的林帆身份曝光，讓人萬萬沒想到總是跟在顧總後面的小白臉居然是天海集團的總裁，這下公司上下誰也不敢說林帆的閑話了。
人家是姐弟倆一個是帆林集團的老板，另個就是天海集團的總裁，真是人比人氣死人。
林帆來到公司幾乎所有人見了他，都會彎腰喊一句︰“林總好。”林帆也是點頭示意，對于這種態度的轉變林帆也是見怪不怪了。
林帆來到顧傾城的辦公室里，顧傾城也是在思考著在帆林里面，挑選出一位暫時能接替她的人，不然她還真的放心不下帆林集團前往濱海市。
听到開門聲，顧傾城也是抬頭看去，在看見林帆後也是挑了挑眉道︰“怎麼？有心情來我這里坐坐了？”
林帆只感覺這句話實在有些熟悉，好像上午就听過。
林帆將飯盒拿了出來放在桌子上，笑著看向顧傾城說道︰“大姐還沒吃飯吧？”
顧傾城也確實沒吃飯，見林帆帶著飯盒來的，也是站起身笑著說道︰“小帆還真是有心了。”于是兩人坐在一起開始吃起飯來。
“小帆你說我讓誰暫時接替我的位置？”顧傾城邊吃著菜邊向林帆問。
“找人接替？”林帆看向顧傾城疑惑道。
顧傾城也是有些為難地點點說道︰“是啊，如果我去了海濱市肯定就不是跟出差一樣。出去幾天就回來的那種，我這次肯定短則一個月長則三個月，那麼興市這邊必然會空出一個位置。”
“那大姐有什麼合適的人選嗎？”林帆接著顧傾城問道。
顧傾城點點頭說道:“確實有，但是我怕她鎮不住這些人。”
“是誰啊？”林帆看向顧傾城好奇地問道，顧傾城也是說出一個名字，“月思雨。”
林帆听著這個名字，開始回想著帆林公司人誰叫月思雨，好像高層那幾位一都沒有叫月思雨的人。
“大姐月思雨是誰啊？”林帆想來想去也沒想到誰叫月思雨。
“呵！你能記住才奇了怪。”顧傾城喝著果汁，白了林帆一眼。
“她可是我放在特地放在人事部去磨煉的。”
“臥底？”林帆卻想到另一層，畢竟顧傾城的位置太高，往下面看難免會有些一葉障目，所以需要一個不屬于任何關系網中的人，平日里也不需要隨時匯報，只要到了關鍵時候能提供一些證據就可以了，上次那些被策反的人恐怕也是這個月思雨給找出來的。
“什麼臥底？！不要瞎說！！”顧傾城瞪了林帆一眼責怪道。
林帆也是嘿嘿一笑不再言語，不過顧傾城想這個女孩直接提到副總的位置上，也是一件麻煩事。
月思雨雖然在人事部任職，但是並沒有多少管理經驗，不僅如此她還需要一個能服眾的理由，能讓她安穩的坐在副總位置上。
可是一個月的時間，將一位在眾人眼中在平平無奇的女孩直接升職為副總，還能鎮住所有人難度可想而知。
顧傾城看著碗里的飯也頓時不香了，索性就放下碗筷，林帆看著大姐沒有胃口吃飯，只好跟著放下碗筷。
“小帆，你說怎麼才能將月思雨一個月的時間內提升為副總呢？”顧傾城喃喃自語。
“大姐，信不信我？”林帆突然開口向顧傾城問道。
顧傾城听到林帆的話也是一臉疑惑看向林帆，“大姐如果你信我的話，就把月思雨讓我帶半個月如何？我一定......”
林帆的話還沒說完，就被顧傾城連忙搖頭給拒絕了。
“你小子身上的桃花債還不嫌多？咋地？你是真的想弱水三千，照單全收？”
“我......”林帆也是無言以對，現在的自己在大姐心中真的就成了一名登徒浪子。
“不行，我不放心。”顧傾城剛開始確實有這種想法，但是一想到何時微的事情，顧傾城就立馬打消掉了這個想法，這根好苗子可不能再被林帆給帶偏了，但是自己帶著一個月的時間也不成事。
顧傾城突然想起一種方式，立馬問道︰“小帆你有沒有方式，在你不接觸的情況下，直接將她帶到天海集團歷練一個月？”
林帆听完顧傾城的話也是一臉錯愕，什麼在自己不接觸情況下，將她帶到天海集團歷練一個月？
現在的天海集團雖然是蓬勃發展，但是林帆有著總裁頭餃，也是只是名聲沒有實權的人罷了。
如果貿然將月思雨直接插進去，瞬間月思雨就會成為眾矢之的，那些重要崗位的人可都是東方白一手提拔上來的，東方白雖然是林帆的下屬，但是在外界看來東方白也是林帆的上司。
自己將人插入公司里，自然而然會引起一部分人的注意，雖然東方白不會說什麼，但是下面的人可不會這樣想，他們要想法設法的也將月思雨這個外人踢出去，剩下的他們都是“一家人”，怎麼搞也都是自己說了算。
“大姐，我想問你一個問題？”
“嗯？你說”“如果現在的我將一名天海集團的人安排在帆林集團里，你下面的人會怎麼想？”林帆看向顧傾城平淡說道。
身為總裁的顧傾城一下子明白了林帆的話，顧傾城無奈地嘆了一口氣，真的沒有辦法了嗎？
“大姐沒有必要將她調到別的地方，在帆林就好了。”
“你確定?”
林帆點點頭，將自己的想法告訴給顧傾城，顧傾城先是皺眉隨後是震驚，最後是錯愕。
“小帆你確定這樣真的可以?”顧傾城還有些猶豫不決。
“大姐這是沒辦法的辦法，而且最關鍵步驟就是在于你。”
“我?”顧傾城有些疑惑，這跟自己關系並不大吧？
林帆點點頭說道︰“沒錯大姐，那看你對‘權’的把握，以及對于那些人的把握。只有這樣你才能抬高一個人，還能他們平衡下來，井水不犯河水，公司才能正常發展。”