獵頭公司找來的精英都有過在大廠擔任hr管理的實際工作經驗，大部分的應聘者在面試時都是侃侃而談聊一聊自己在hr領域的工作經驗以及進入唐氏集團後自己的一些規劃和打算，唯獨有一個名叫s的應聘者張口就是他能夠讓唐氏集團的人力資源成本下降至少30 。
嗨呀！這就厲害了。
所有搞公司的都知道，人力資源成本是最難降低的，莫說降低的，這玩意每年都還都在漲！有些公司從員工中提拔干部不結合實際，搞搞弄弄一下把領導數量搞多了，三四個同級領導管同一件事，最後不得已將原本的一個部分拆分成三個部門。
先不說這樣搞的效率高不高，從成本的角度上來說多了三個成本極高的領導，可是實際生產能力卻沒有得到大幅的提升，直白點說就是錢白花了。
很多公司發展到中期的時候多多少少都會面臨這樣一個問題，也才對hr的人力規劃有了足夠的重視，但是這個時候即便是hr在合法的範圍內也很難處理這樣復雜的人力資源成本問題。
唯一能做的就是趁著一些員工的離職對多余崗位進行調整，盡可能縮減非必要的管理崗位。
唐氏集團也經歷過這樣的時期，即使是現在集團內部依然有不少處于管理崗位卻無法對公司帶來任何效益的員工，唐錦也不能因為這樣就辭退他們，能做的只是限制這幫人提出一些奇奇怪怪的建議進一步增加公司運營的成本。
就像某個掛職副總在一次消防演習中對于很多員工表現出來的狀態不滿意。
這位副總發現的問題是存在的，但是這只是員工對于這種演習不重視加上演習本身沒有足夠的貼近實際綜合在一起導致的。
可是副總卻挑上了員工鞋子的毛病，原因是當天他在逃生隊伍中看到很多員工竟然是穿拖鞋的。
唐氏集團沒有任何要求說員工上班時間不能穿拖鞋，甚至很多部門為了讓員工在工作期間保持一個舒暢的心情鼓勵員工在辦公區域穿拖鞋，有些女孩的高跟鞋走起路噠噠噠響的確實讓人心煩。
再說了，真要是有火災發生，赤腳逃跑都不為過，誰還會在意當時穿的是什麼鞋子呢？
副總也不會無理取鬧，他的理由是穿拖鞋走樓梯容易摔跤，要求全部穿帶根子的平底鞋，還以整齊穿戴，增加公司凝聚力等等原因要求鞋子必須是深色系的……
既然是公司要求，公司自然就要為員工準備必須的鞋子，又是一大筆莫名其妙的支出。
當然了，這種奇葩理由的采購流程走到唐錦那里的時候也是被直接駁回，唐錦更是把這個刷存在感的副總拎過來劈頭蓋臉一頓訓斥。
統一的工作服對所謂地凝聚力增加沒有一點幫助，唯一的作用就是讓外人能一眼區分出誰是公司內部人員，以及搞某些聚會的時候看起來好看一些。
某些心理學家認為人是群居生物，天生對周圍環境有著趨同性。比如一個人周圍的人都是髒兮兮的，那麼這個人保持干淨就會與周圍格格不入存在排斥感，慢慢地這個人也會變得髒兮兮的。
公司是一個人員集中的場合，穿著同樣的工作服除了身份識別外也會在無形中劃出一個群體，一個以公司進行分類的群體，穿著工作服的人被會劃分為同類，能夠增加員工對公司的歸屬感。
其實這都是扯淡，工資給到位了什麼感都有，工資不到位綁在一起都白搭！
現在突然有個人這麼有信心能夠降低至少30 的人力成本，這個消息立刻就引起了唐錦極大的興趣，當即決定親自面試s。
然而當唐錦面試時詢問s如何降低人力成本時，s給出的答案卻讓唐錦大失所望。
s的辦法一點都不稀奇，他提出利用吃飯時間和休息時間白嫖工人的工作，工資待遇不必做到整個集團的同工同酬，應當根據各地工資水平分別建立獨立的工資體系，還有就是減少一線正式員工的數量引進時薪的臨時工以此來解決大量福利支出……
零零總總s說了一大堆的改善，可是所有的改善的目標都是針對一線工人的，說不好听點就是將一線工人的價值壓榨到一點不剩。
就比如白嫖工人的那一點什麼意思呢？
唐氏集團下屬工廠很多一線工人的工作時間都是在12小時，如此長的工作時間里包含兩餐，每餐都給半個小時的用餐時間，同時為了保障員工的身體和精神狀態，在工作時間內還給出累計2個小時的休息時間用于緩解疲勞。
就算是嚴格遵守公司規定，員工在每班中的實際工作時間也就只有9個小時，而且實際上熟練工可以通過提高自己的效率讓自己在工作中獲得更多的休息時間。
這位s先生就是盯住了員工的這點休息時間，他建議讓員工進行兩兩分組相互交接，不管是吃飯時間還是休息時間都是一個人出去另一個人在車間干兩個人的活，這樣人休息了機器不會休息，產能能夠達到最大化。
另外因為是公司規定的休息時間公司完全有充分的理由不支付員工休息這段時間里的工資，這樣不僅可以立即為公司省出一大筆的費用，員工休息時間的產能成本將變得非常低進一步提升了公司產品的利潤空間。
s提出的建議也不是什麼有創新性的建議，聯盟很多公司都在使用這套方法，從聯盟整個環境看只是這麼干的公司還算是有良心的公司，很多的公司甚至離譜到鼓勵員工免費加班。
這樣的公司公開的說法都是自願原則，公司不安排任何加班，員工所有的加班都是本人自願免費進行的。
可實際上在這種公司里如果真有人到點就下班，他一定無法在公司生存下去！沒有例外。
唐錦成立唐氏集團的目的之一就是建立一個以人為本的公司，她想讓她的員工所有的付出都能換來等價的回報。
氣不過的唐錦把這段面試的監控視頻發布到了星網上，配文自己和唐氏集團永遠都不會成為s口中的企業。
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