“我知道，大伙心情都不太好！就因為那兩個廢物，害得我們丟掉了這麼好的工作！”孟祥飛說。
聞言，眾人沒一個吭聲的，他們心說真正的罪魁禍首應該是你吧？
你要是不跟人家張冬裝、逼，也不至于被當眾打臉還被趕出玫瑰大飯店！
孟祥飛繼續說道︰
“不過你們也別灰心！我會給大伙另外找個好去處！”
“然後……開始我們的復仇！”
“等將來張冬的罐頭上市後，我們就像以前那樣，用擠垮周陽峰的方式來擠垮張冬！”
“到那時，還怕張冬不主動上門高薪聘請我們嗎？”
“之前給我們承諾高薪的是張冬的合作伙伴，不是他！”
“下一次，我們要讓張冬乖乖的主動給我們送上高薪！大伙說好不好！”
這番話一出，眾人頓時激動了起來。
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“原來孟總是這麼打算的啊！真不愧是孟總，果然有妙招啊！”
“哈哈！我早就說了，跟著孟總混，生活很滋潤！”
“孟總，我們好好跟著您干，將來等著張冬上門高薪請我們回去！”
“孟總威武！孟總威武！”
“……”
面對眾人的吹捧，孟祥飛仿佛忘了上次被張冬打了一巴掌的事，臉上再次浮現出得意的笑容。
此刻的他，又成了當初那個自信心滿滿的孟總了！
張冬還不知道，孟祥飛居然在幻想有一天，讓他主動上門高薪聘請。
要是張冬知道的話，肯定會嗤之以鼻。
孟祥飛是不是太高看他自己了！
接收了周陽峰團隊的員工，又有靈雨罐頭這樣的大殺器，張冬還愁賣不出去罐頭嗎？
孟祥飛妄想讓張冬上門高薪請他，簡直就是白日做夢！
就為了孟祥飛的事，張冬還生了楊明艷和楊冬妮兩女的氣。
這對姐妹倆也太能糊弄人了！
從上到下，所有人都知道孟祥飛的團隊用的是另外的薪酬制度，而不是張冬親自制定的薪酬制度。
就瞞著張冬一個人！
要不是孟祥飛手下那倆喝醉的小青年說禿嚕了嘴，否則張冬還被瞞在鼓里呢！
張冬生氣之余，卻沒找兩女討個說法。
他現在還帶著氣呢，要是找兩女，怕是會忍不住沖她們發火。
還是等過幾天氣消了些，再數落兩女一頓吧！
為此，他這兩天可沒少折騰身邊的幾女。
只要逮到單獨相處的機會，他就會暗示身邊的秋思思等幾女，他現在火氣很大。
于是，秋思思等幾女這幾天都累趴了！
不過每次和秋思思等幾女在一起的時候，張冬都會在心里表示對孟祥飛的感謝，孟祥飛是個好人啊！
兩天後，周陽峰把以前他罐頭廠里的員工們全都帶過來了。
從銷售到工人，足足有三四十個。
得知他們的到來，張冬特意安排跟他們見了個面。
員工們得知要見新的老板，一個個都有些緊張。
見狀周陽峰還笑著安慰他們，說新老板是個很隨和的人，讓他們不用太擔心。
很快，張冬來到了大會議室。
看著周陽峰帶來的員工們，張冬的視線依次掃過眾人，最終露出了滿意的笑容。
雖然只是第一次見面，但張冬對這些員工們的第一印象卻很好！
他能清晰的感覺到，眼前的員工們，都不是那種奸詐耍滑之輩，反而個個臉上透著真誠和老實。
有些員工更是用感激的目光看著張冬，感恩張冬給了他們新的工作。
當初張冬之所以不肯用孟祥飛和他手下的那幫人，不僅是因為孟祥飛囂張跋扈，也是因為張冬看出了孟祥飛手下的那幫人都是奸詐耍滑之徒！
或許他們的能力很強，但張冬卻不需要這樣能力強人品差的員工！
在張冬看來，如果一個人的人品不行，那麼他的能力越強，對社、會的危害也就越大！
同理，倘若企業中堆積了大量像這樣空有能力卻沒有人品的員工，將來企業也只有倒閉一個結局！
張冬寧可讓罐頭廠的效益減少一些，也絕不會任用這些人。
因為他明白，雇用這些人或許短時間內會多賺一點，但將來終有一天，這些人將會為罐頭廠帶來更大的危害！
孟祥飛之前呆的那家罐頭廠，如果不是因為剛巧被大型罐頭廠收購。
否則再過幾年，恐怕就會因為孟祥飛和他手下這幫奸詐之徒的緣故而倒閉！
這個時間甚至比張冬估計的還要更早！
“你們大家很好！非常好！”張冬朗聲道，“歡迎你們，加入我們東山罐頭廠這個大家庭！”
張冬的話一出，在場的員工們都激動的大喊起來。
“謝謝老板！”
張冬看了旁邊的周陽峰一眼，顯然周陽峰已經提前跟他們打過招呼了。
以前這些員工是跟著周陽峰的，周陽峰是他們的老板。
但周陽峰自知不足以勝任老板的位置，所以干脆放棄自己當老板，而是來到張冬手下當廠長，和他們一起給張冬打工。
雖然周陽峰以前是這些員工的老板，換成其他人，肯定會忌憚周陽峰，甚至還會提防他將來帶著這幫老員工集體跳槽。
但張冬卻一點也不擔心，他有信心駕馭周陽峰，更有信心駕馭這幫員工們。
而且更關鍵的是，張冬知道這些員工需要什麼，他們需要的只有兩個字，那就是賺錢！
只要他們跟著張冬干，賺的錢比以前更多，而且也比他們跳槽的工廠多得多！
除非這些員工是傻子，否則他們才不會跟周陽峰走！
這個世界終究還是利益至上，誰能讓員工們賺更多的錢，誰才是好老板。
“工廠宿舍已經給大伙準備好了！回頭我會安排人帶著大伙去宿舍入住！”張冬笑著說。
隨後張冬就安排員工，帶著這幫老員工搬去了宿舍。
當晚，他還特意在罐頭廠大擺筵席，歡迎老員工的同時，也讓新老員工們互相認識。
在張冬的安排和周陽峰的努力下，新老員工很快就熟悉了。
周陽峰帶來的這些員工都是踏實認干的人，很容易就融入到了新員工當中。
張冬讓周陽峰負責，安排老員工帶著新員工，一對一教他們技術。
這樣的教學方式，使得新員工們很快就上手了。
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