利茲聯的引援步伐戛然而止，艦隊街對利茲聯的新賽季征程極度看衰。
在不少菠菜公司開出的升級和降級賠率中，利茲聯已經接近降級位置。
從英超降級的球隊就算不是升超熱門，但也至少會在中游排名。
可利茲聯卻被認為有降級的危機。
在沈豪給球員和職員的解約期限過了之後，球隊只有6名球員選擇離開。
其中三名球員算是公認在英冠這個級別是有實力的。
前鋒哈爾斯，離開後加盟了德比郡。
中場杰梅因賴特，離隊後加盟了雷丁。
後衛保羅布特勒，轉投伊普斯維奇。
另外三名球員前鋒布雷克，中場馬丁伍茲，後衛理查德森則還沒有加入新球隊。
艾倫列儂的續約讓不少球員眼紅。
給一名17歲的球員一萬英鎊周薪，這讓外界也鬧不清楚沈豪到底是有錢還是沒錢。
職員當中，除了埃迪格雷不願意給沈豪當副手而帶著幾名教練離開，超過一半的教練都選擇留下。
俱樂部原本的管理層由于克拉斯納的離場也都自動解約。
在重要崗位上，唐瑾瑜一人身兼多職。
在不重要的崗位上，陳昊就是塊磚，哪里需要往哪搬。
歐洲杯開幕之際。
唐瑾瑜四處拉贊助。
陳昊則給他打下手。
沈豪充分研究隊內球員的資料，以及與教練們開會進行磨合。
對于這些俱樂部內平凡的工作者，沈豪在召開第一場教練組會議時就開門見山。
“上賽季俱樂部欠薪，讓你們的日子很不好過，我能做出的保證是，我在一天，工資按時發放，一分不會少，但你們必須在工作中讓我看到你們的職業素養以及專業能力，同時，我暫時不準備充實教練組的人數，在原有待遇基礎上，我會根據你們的貢獻每個月發放額外的獎金。”
這些教練都很年輕，畢竟離開的教練，要麼在圈內有人脈和資源，能迅速去其他俱樂部上崗再就業，有的則是家底厚，不願意在他們眼中黃皮猴子沈豪的領導下工作。
那絕對會讓他們抬不起頭。
沒離開的球員也多半如此。
外人眼中的綠茵世界是名利場，但真正能賺大錢的是球星和名帥。
普通的球員與教練，能讓生活過得舒適，從底層進入中層，能穩住就很不錯了。
沈豪的承諾讓這些教練也都選擇踏踏實實地工作。
在新賽季開始之前，沈豪需要將他給球隊制定的一部分訓練計劃教會他的教練組。
然後由他們去訓練球隊，他作為主教練不可能方方面面親力親為，更多在訓練中扮演一個監督和特別指導的角色。
頂著大太陽，沈豪在訓練場上揮汗如雨。
身體力行給7名教練演示他要求的訓練。
原本這些教練都以為沈豪是個外行，只是當了俱樂部主席，心血來潮要體驗一把主教練的感覺。
但在沈豪講述訓練要點並且親自演示之後，他們不約而同地眼中浮現驚訝。
費寧甘對帕克說道︰“他說的好像很有道理。”
“理想總是很好的，就是不知道實際情況會怎樣。”
杰克遜對沈豪舉手提問︰“這個搶球訓練，所有位置角色的球員都要參加嗎？”
沈豪剛剛給他們演示了他改進設計的搶圈訓練。
傳統的搶圈訓練，球員圍成圈，在小範圍內快速一腳出球躲避搶斷。
但他的訓練要求是球員間隔從10碼開始，搶球的球員也設置兩名起步。
點位雖然固定，但每一次傳球之後，所有人都必須跑動到下一個點。
這就不是定點傳球，而讓整個訓練都變得具有流動性。
傳跑同時訓練，傳球也更傾向往球員跑位線路上輸送，而不是傳腳下球。
如果傳球一方很輕松，那麼就增加搶球的球員，或者減少傳球的球員數量。
先從10碼間隔起步，如果嫻熟了之後，則提升到15碼，20碼。
沈豪對杰克遜回道︰“是的，所有球員都要參加，包括門將。”
菲林特對海爾德低聲道︰“這樣的話，應該是進攻球員傳球，防守球員來搶斷最合適。”
卻不料他這話說完之後，沈豪卻又說道︰“不只是所有球員要參加，同時傳球和搶球的角色要打亂，我們的球隊，所有球員都要參與防守，除非他擁有我給予的特權！”
菲林特頓時臉色微紅。
打臉要不要來得這麼快？
海爾德低頭偷笑。
沈豪一項又一項的訓練項目教學有條不紊的進行著。
唐瑾瑜那邊拉贊助的效果卻很一般。
當外界不看好利茲聯的時候，那麼願意在他們身上打廣告以及其他合作的企業就肯定不多，但也不至于沒有。
就是報價十分感人。
願意出相對理想價格的多半是菠菜公司。
歐洲杯如火如荼。
利茲聯新賽季還有一個大問題！
球衣！
白衣總部的聊天群里面，股東們也都熱烈討論著如何能夠獲得一件正版球衣。
“呼叫唐總，陳總，我們在國內怎麼買到利茲聯的球衣？”
利茲聯ceo唐瑾瑜︰“稍安勿躁，我正在為大家爭取一項股東福利。”
陳昊︰“唐總正在跟咱們第四大股東談判呢。”
“第四大股東？哪一個是？”
“譚蓨蓨。”
“哇，是女股東耶。”
陳昊︰“何止是女股東，而且據唐總說還是位大美女，大家可別犯賤，畢竟是咱們第四大股東，都自重！”
那邊唐瑾瑜跟譚蓨蓨正在私聊。
譚蓨蓨經營著自創品牌的服裝生意，從設計到生產，在華夏南方有著自己的整個產業鏈。
“譚總，你的有些條件，我真的無法答應，就未來一年的合作來說