重生從努力當學霸開始

第一千一百五十八章 待遇的問題

類別︰都市言情 作者︰新安小胖A 本章︰第一千一百五十八章 待遇的問題

    劉森眼楮都快要晃花了,不過他也沒有辦法,跑來的基本都是一些年輕的妹子,一個個打扮的花枝招展。

    而且還是在春節期間,實在是沒有辦法說什麼。

    好不容易安靜下來,這才得以和飛仙客聊起菲利克斯的現狀。

    飛仙客匯報道︰

    “老板,你應該已經知道了,菲利克斯已經是上市公司了,去年開始上市的,一開始市值180億,現在則是略增至300億。

    這段時間,我們一直按照以前制定的ip戰略,專門找一些經久不衰的ip,進行游戲改編。

    老板你看看這個,動畫《overoad》,這玩意已經出到第五季,人氣依然很高。我們咬牙,投資了2000萬美元買斷了手游ip,現在一年全球收入就超過6億美元,連續兩年都能排在手游年收入30名以內。

    這部游戲最大的特點就是高度還原動漫場景,畫風、配音都是動漫原汁原味,劇情也是根據原著改編,因此,很受一些粉絲贊賞。”

    飛仙客興奮的將最近的營收流水推到了劉森面前,順便將手機遞了過來。

    劉森試玩了一下,感到有些意思,玩家選擇骨傲天之後,但卻是更多玩法。可以選手下一名角色出去打野怪升級冒險,也可以組團,進行戰役。

    當然,還有pvp模式,玩家之前的對抗,拍出不同組合的手下,組成軍團。作為一軍統帥,最後關頭,也是需要骨傲天自己上場作戰的。

    與此同事,這里面一些副本和劇情也很有意思,里面的手下的女角色,還想要推倒骨傲天,生小骨頭。

    劉森指了指這個劇情,這著實有點惡趣味了。

    飛仙客無奈的說道︰

    “這才是最大的看點,粉絲強烈要求的,我們沒辦法。”

    劉森下巴差點掉下來,不過這個年代的娛樂精神,完全不是90年代可比。

    游戲玩家,可以直接影響游戲後續版本的開發,對玩家的互動和重視程度,也絕非以前的游戲公司可比。

    飛仙客說道︰

    “不管是什麼樣的創意,只要能賣錢,就是好創意。尤其是粉絲贊同,我們不贊同,那就是跟錢過不去。”

    這一點劉森倒是很贊同,游戲終究是服務業,需要顧客滿意的行業。

    游戲競爭到了後來,就是需要從無數玩家的反饋中,分析出玩家真正的需求,並且,這些需求如果創造效益或能留住玩家,那麼就滿足。

    有些需求是假需求,比如,叫的聲音大,未必就是真粉絲,可能是玩一波就走了。更關鍵是,不斷的重視長期玩家,粉絲級玩家的體驗。

    比如,玩家說,骨傲天能跟女性生小骨頭,那好啊,既然你們都這麼說了,只好能生小骨頭。

    劉森說道︰

    “公司有什麼問題,都可以提出來,能有今天的局面,都是你的功勞,我也只是甩手掌櫃,看到這樣,我也就放心了。”

    劉森衷心的感謝飛仙客,能夠將菲利克斯運營成今天的局面,並不是一般人可以辦到的,更加難得是,飛仙客並沒有太大的野心,而是一步一個腳印,撐起了菲利克斯。

    換個角度看,如果飛仙客真的要做空菲利克斯,也不是什麼太難的事情

    飛仙客很誠懇的說道︰

    “信任是你給的,我自然要做出點什麼來,再說了,老板你給我的回報很多,我不求太多的虛名,能有這樣的一份事業,我自己感到很驕傲,也願意繼續踏踏實實的做下去。”

    飛仙客誠心道,思索了一會,羅列出了一些目前公司存在的問題,其中最大的一個,其實還是在員工身上。只要就是公司的員工福利和激勵制度跟不上來,而這些制度,又不是管理層能決定,需要股東開會大股東贊成才可以。

    劉森夫妻一直不會來,幾個老人家代持股票,也不敢做這個主,所以,事情一直就拖著,導致,有些員工因此福利待遇沒跟上形式發展,漸漸的離開了公司。

    飛仙客匯報道︰

    “老板,這是我個人的意思,從開始到現在,很多老員工都是一直跟著,開始的時候你知道,我們開出的工資並不算高,現在雖然處于中上游的水平,可很多問題依舊是存在的。

    尤其是,我們上市之後,股權激勵制度已經跟以前不同了,失去了有效激勵制度,加上,福利制度還未建立起來,整體而言,我們員工待遇在行業算是偏低的了,很多員工因為這樣那樣的原因,不得不選擇跳槽。”

    劉森說道︰

    “你具體說來看看。”

    劉森順便翻了翻飛仙客桌子上的員工資料。

    人事檔案里,詳細的記錄了每一個員工的家庭狀況,飛仙客開出的工資,是根據員工的資歷和能力來的。合同里的工資是一定的,後面還綴了一個附件,其中是根據個人情況的補貼,從幾百塊到上千塊不等。但這僅僅是杯水車薪,僅能根據公司制度,對員工薪酬進行20的彈性調整,用來幫助一些困難員工。

    超過了這個彈性薪酬,就會動搖制度,需要董事會開會,大部分股權持有者批準。但這又是從股東身上挖肉,拿股東的利益補員工,可想而知,這種提議基本上是無疾而終。

    即使管理層想要對員工好一點,卻也因為得不到董事會批準,而不能做更多。

    員工離開公司,要不就是工資不到位,要不就是在公司受了委屈,干的不順心。

    解決了這兩點,自然員工也願意賣力。可以說,現在的菲利克斯,看起來還是繁花似錦,但實際上,內部已經出現了中低層員工離心背德,主要就是待遇低了。

    飛仙客繼續說道︰

    “去年的時候,我們有一個很好的繪畫師,也是剛上班,為人比較靦腆。後來連續兩次提出辭職,我沒有辦法只好同意了,到了後來才知道他是因為子兒子的問題,學校離公司太遠了,每天接送太麻煩,但如果是全托的話,學費又太高昂。”

    飛仙客說道︰

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