但並不意味著平時不招人，平時招人的難度會更
首先就是崗位要不要招人，需要招人的情況下，首先根據其崗位的專業性，從計算機系統中臨時調出一份試卷，題目都是隨機之後，根據答卷情況，再安排面<k?塞爾尼應聘的是游戲開發人員，所以，題庫中給出的題目都是計算機行業和游戲行業的專業題考慮到他的母語是英文，所以，題庫里面調出來的題目都是英文書
這也是維創電子公司的逐漸國際化的特征，整個公司招聘首先都是要進過筆而筆試內容，分不同崗位不同專業，以及根據不同母語，服務器中儲存的題目內容至少超過了30萬道題
統一招聘考試還好一
臨時來應聘，則是根據其填寫的國籍、母語、學歷、專業、興趣、特長和應聘職業等等信息，由大型計算機篩選一份能夠綜合考核其能力的試試卷雖然並不代表其能力的全部，但是連試卷都通不過，自然說明其自吹自擂的能力是有水分
“總分數120分，而你得了滿分！”
“是的！”
“題目超過了你的專業範名校出生，專業很優秀，一般都能達到100分，屬于正常發”
“是的，然而總有一部分人，超過普通”
“你的專業目前來看很扎實，簡歷也很但是，我需要強調的是，創意和方向性才是第一我們有很多優秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為他們只具備技能，而不具備創造僅僅是執行任務的士兵，卻並不是統”
“我正是學習成為一名統帥，而加入貴公我希望有朝一日，能制作出超越《香江方塊》、《斗破蒼穹》、《仙劍奇俠傳》那樣的游”
“嗯，志氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎？”
“沒問題，我了解過香江的物價水平，遠遠低于米國，這樣的收入已經能夠維持生”
“好，如果沒問題，現在就去辦理入職手續，你有半個月適應之後，就根據你的表現，可能會給你安排一些研發崗”
“謝謝！”
從米國到香江，月薪從大約1.5萬港元的收入水平，降低到了3000港元，k?塞爾尼並沒有後
因為，他知道維創電子公司人才濟濟，他需要學習的東西還有很多，而且，維創電子公司薪水漲的也很快，正式的員工如果不是能力低下，兩年以內都可以漲到月薪2萬港元，不過，月薪至此就封剩下則是項目的分紅，以及股權激
目前總部規模才2000多人，研發人員佔四分之除了入職不久，沒參加過什麼項目，否則，大部分收入都遠遠超過y達利公司的員<k?塞爾尼對于自己的未來充滿了信
2020年1月，劉森趕在過年之前，主持了f力克斯公司的年度會
作為甩手掌櫃，長期把公司的經營放權給管理層，f力克斯公司從上到下都已經習慣和適應了劉森這樣“懶”的老
這固然讓總經理飛仙客在威望，甚至超過了劉森這個老板，但是，公司倒不至于出現只認總經理不認公司董事長和大股東的程
再說，飛仙客這人並沒有什麼野心，只希望能一直在f力克斯公司干下以及，把公司發展好之後，搞到a股上市圈
對于那些上市公司，飛仙客可是羨慕的上市之後，不僅僅更容易套現，而且，股權的價值往往也比非上市公司有了巨幅的提
並且，公司成長創造的價值，在上市公司中能夠更客觀的反饋出越是高速成長的公司，越是能給出更高的估
比如，tx創立以來，包括上市之後，每一年都在高速成長，即使是那麼大體格，還是野蠻狂所以，其淨資產規模目前僅3000億港元左右，但市場上卻給這麼大一家公司3萬億的估值！
這種估值，是肯定了其業績，以及增長的預
而同樣業績表現優秀的大型銀行股，存款規模二十萬億，屬于股東的淨資產也有兩萬個億，每年盈利的規模就接近于一個tx的淨資產規但是，那些大型銀行股票的估值只有tx的三分之
原因主要不過是因為，市場不認為銀行未來十年二十年之後，會有什麼大的增長空間了，能夠保持現在的利潤已經很不錯
投資者甚至擔憂銀行有大量的壞賬沒被真正的反應出來，假如未來有壞賬爆發出來，可能會極大的降低公司的利潤，甚至陷入虧
畢竟銀行那麼復雜的系統，即使是總行的行長，也未必能搞清楚自家銀行的真實情
f力克斯的成長速度，若是跟那邊的維創電子公司去比，自然是遠遠遜色的，但也肯定是一家冉冉升起的創業公司，尤其是，旗下擁有能夠吸金的游戲，保證了不需要融資，也能夠持續的發
f力克斯公司其他的到不需要劉森操心，但是股權激勵確實是需要劉森簽字批準的，在過去一年時間里面，公司業績良好，自然有大量的員工需要用股權激勵來留住他
對此，劉森顯得很慷慨，很快就簽署批準了股權激勵方案，並且承諾，如果20的股權激勵額度用完，劉森每年都會批準新的額度，這些額度都是由劉森出讓自己手里的股權，公司的股權激勵基金以現金收購，之後，再賣給需要購買的員
在之前的一年中，f力克斯這個互聯網公司的規模又擴大了一倍多，員工規模已經達到100多人，與此同時，公司旗下還擁有、音樂、漫畫、動畫等四大互聯網原創內容平台，另外，公司又陸續推出了5款手