“這個應該沒問但是申購股權上限，每年不得超過10萬如果你們買太多了，對于拿固定薪酬的員工來說，就不公平畢竟，認購股權的金額，不能超過其工資上他們工資，遠遠不能跟你們稿費的數量”
要是任由當紅作家無限制認購，那麼，很快公司的股東將變得僅有原有的大股東，以及一部分稿費非常高的當紅作家，而沒有拿死工資的管理團隊和編輯職工的位這樣一來，就偏離了劉家父子設立股權激勵的初
接下來，麻榮成、牛大佬等等知名漫畫家，很堅定的表示要買入公司的股
畢竟，他們每年可以賺取百萬以上的收入，除了買房之外，也找不到什麼其他好的投根據他們對于維創出版公司的樂觀預計，沒有什麼比買入維創出版公司股權，更能令其放心的投資
而且，持有公司股權，也會令他們感覺到自身利益跟公司捆綁，更能跟公司的管理層說得上話，這比單純的股權分紅回報更有吸引
光是這一層考量，就更加堅定了維創出版集團旗下的當紅作家和漫畫家們入股的決
維創出版公司實施的首批股權激勵，最終，獲得了60多萬元的認購，佔據了公司股權比例1左
雖然，現在公司的淨資產規模僅僅只有6000萬元，但是，要知道整個81年公司當年的盈利就接近4000萬
以目前的賺錢效率來看，按6000萬元來估值，每股價值0.6元讓員工來認購，只要不是蠢的不可救藥的人，否則，都會頂格實施認購，能買多少是多少！
本次股權激勵要求員工以現金來認購，與此同時，認購股票的現金，只能從每月發放的工資款中扣這也是為了避免激勵的股權迅速的被早期員工瓜分，以至于，用不了多久，股權認購機制將會失效，至少對後來者已經不起作用
有了股權激勵機制之後，公司核心員工的利益，更多的是跟股權的價值以及公司的盈利、分紅深度捆綁，而不再僅僅是拿固定的工
這種制度，是把員工主人翁精神用股權來量化，也就是偽公有制機
所謂，公有制必然低效率，私有制產生高效率，純粹是偽命
公有制經濟後來變得低效率，是因為刺激機制失效
剛剛jf初，有著殘酷剝削的私人工廠主的企業作為對比，工人辛苦一生，也是窮困潦而公有制經濟，不僅僅工資是比當初要高的多，而且，工作的終生制，包括子女教育，醫療，住房，吃飯，一堆的福利，讓其充分享受到了比民國時期小地主還要富足的生
另外，工廠上繳的利潤也是幫助國內搞建設，既在物質上獲得了滿足，又在精神和理想上獲得了滿
而且，當初的工人，對于工廠是有話語權的，能參與工廠的建設和經營，主人翁精神當然十足
幾十年後，由于體制逐漸僵化，工人覺悟卻退化成了“鐵飯碗”，無論企業是賺是虧，都要理直氣壯的要國家去負責兜
ggkf後，實施了廠長負責制，甚至承包制度，大部分工廠反而加速破
因為，這些不合適的改革，不僅僅沒有刺激工人的生產積極性，反而剝奪了其對于工廠的話語許多瞎搞的企業，更是進一步被亂改革給搞死
當然了，改革整體意義上，還是比較積極雖然，死掉了大量的企業是事實，但是，同樣成立了更多的新的企業，與此同時，gy企業在市場經濟機制下，逐步接受外資和私營企業的競最終，在競爭中，無論是私營還是gy，能活下來的強者，效率自然都會獲得了極大的提
後來那些強大的巨無霸y企，其組織能力和競爭能力，已經跟改革開發初期那種體格小，專業水平低的一盤散沙的小gy企業，早就不知道進化了多少代了！
可以說，市場經濟是好東西，最大的好處就是競沒有競爭機制，無論公有制還是私有制，都會出現退
當然了，殘酷的外部競爭之下，內部要維持戰斗力，必須要有足夠的激
而維創電子的偽公有制，把主人翁精神量化成股這種激勵制度，參考了後世的
盡管，h並不是理想主者心目中的烏托邦，但其激勵制度，確實是非常有效
在競爭中，不僅僅擊敗了國內的對手，也戰勝了國際上的眾多強者，奪取了電信設備行業的冠軍，就足以證明這一套機制，確實是有效果
所以，劉家自然就模仿了這一套激勵機
劉家旗下的公司推行股權激勵制度，自然會讓劉家人的股權逐步的降但是，劉家父子有自信，即使其股權比例不斷的降低，也不可能有股東能夠推翻他們對于公司的控制！
就拿維創電子公司而言，目前劉家父子合計持有的股權接近99，目前也僅讓出了1的股即使今後每年向公司轉讓1的股權，也得需要50年時間，才會將一半的股權轉讓出
維創出版社而言，劉森目前持股雖然已降低到49，依然是第一大股而章大海、章茹和其他的持股員工加起來，估計也不足以威脅他對于公司統
而且，章大海早就失去了跟劉森較勁的想法，而是很徹底的把抱劉家大
章大海自以為聰明的對劉森說道︰
“老板，現在維創出版社，賬面上有2000多萬資金，是不是乘著房價下跌的機會，多買一些門店？現在的房價大概跌了10，價格已經跌回到79年的價格！”
劉森淡然地說道︰
“不！今年上半年以內，捂緊錢把深鎮那邊的印刷廠投產就好，暫時不要投資香江的資產！”
章大海一愣後問道︰
“為什麼？”
劉森說道，怕章大海蠢的不可救藥，他補充了一句︰