周邊地區的j機經銷商以及跟j機不相關的貿易商，也紛紛開始前來洽談引進《中華方塊》，不少貿易公司試圖以少量訂金，就簽署合
劉偉正則是堅決反對，因為，《中華方塊》根本不缺訂而且，他自己是一手交錢一手交貨，把錢支付給供應商和代工廠，所以，斷然不會容許別人對他賒賒欠或許能讓生意迅速的做大，然而，一旦出了問題，之前賺得再多，都有可能被一把虧
因此，劉偉正很頑固，只認準一個道理——一手交錢一手交
嗯？錢已經交了？那就排隊吧，按先來後到的順序提貨，目前訂單爆滿，沒有庫存，請見
而且，如果取消訂單要退貨？嗯，終止交易退錢只能退7o，剩下的3o，算是違約罰
這種做法自然讓很多的訂貨商感覺到憤怒和無賴，但是，無奈上了賊船之後，就只能排隊等著提貨
誰會傻的違約，讓維創電子公司罰款3ooo塊錢？
當然了，為了安慰這些合作伙伴，劉偉正假惺惺的表示，最遲1o天之內交付，每遲一天交付，減免1oo塊
而實際上，每台機器出廠價98oo塊錢，代工廠出廠價5ooo塊也就是說延遲48天交付，才能讓劉偉正不賺
對代工廠和客戶同時壓榨，也就只有劉偉正做的這麼理直氣壯，底氣十
盡管這些合同的不平等條約，讓人一看合同就皺眉，然而隨著香江之外的地區開始采購《中華方塊》，導致訂單一直在
隨著訂單的飛速增長，維創電子公司財務上，進入了豐收
6月18日，維創電子公司在中銀香江開設的賬戶上，存款金額已經增長到13oo萬港元，再加上庫存的零件存貨，價值也超過5oo
也就是說，維創電子公司光是劉偉正的資產，就已經逼近兩千萬！
而且，《中華方塊》j機訂單爆滿，每天剛一上班，新訂單又是如雪花片一般飛來，賺錢程度就跟印鈔機似
公司賺了這麼一大筆錢，不僅僅劉偉正自己得利，而6名參加研的員工也能分享到j機銷售利潤的分
5名參與研發的技術人員每銷售一台就能拿1oo塊錢分紅，而郜天更是能拿2oo塊
以至于這些在加入維創電子公司之前連3ooo塊錢一個月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價3o萬~6o萬以上的富而且，分紅不是一次性的，只要有訂單，公司依舊會給他們不斷結算新的分紅利
為了讓員工安心，訂單破3ooo台的時候，劉偉正決定給六名技術人員支付分
為了讓這些員工感覺到錢的分量，劉偉正打電話讓中銀香江送了一箱子現每疊十萬，一疊疊的交給六名員
最多的的是郜天，拿6o萬元分其他五人每人都是3o為此公司總計付出了21o萬元的現
“老板，這麼多”
黎若曦不由有點顫抖，她難以置信，自己連大學都沒有上過，也不是什麼技術天才，之前，劉偉正說每個人都有分紅，她也沒放在心
但是突然拿到3o萬這麼一大筆的分紅，她心髒有點不爭氣的跳
她覺得，以後不需要租房了，拿著這筆分紅現金就能買一套4oo尺的公加入新公司不到一年，就能買得起一套房，這也太夸張了！
“怎麼，覺得太少了？”
劉偉正故意說
“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也賺不到這麼多錢！”
黎若曦緊張的連連搖
劉偉正意氣風的說道︰
“大明星算什麼？我們的公司未來的格局，是世界範圍的大公司，可不是香江那些娛樂圈的蚱蜢可以比的！
至于分紅，那是必須的！只跟員工談理想，談前景，卻不談實際的金錢，那肯定是耍流
我當然不是那種老當然了，以為之前做過貢獻，今後還要躺在功勞簿上，那也是不可能
今後，公司的研發項目，只有項目的參與者，才有資格獲得分紅，資歷再老的公司元老，都沒有資格享受項目分紅！創造奇跡的屬于技術人員，那麼，也必須要讓有功之臣，獲得最豐厚的回報！”
項目的分紅權，這是劉偉正給旗下研發人員，最重要的激勵機
劉偉正暫時不談更有價值的股權，因為現在給股權太早了，初期就把大量股權廉價的給員工，那麼，今後隨著公司成長了千倍萬倍，那些初期加入公司的員工，還有什麼干勁了？
激勵的本質，也不外乎是——不勞動不得
讓勞動者，特別的腦力勞動者，通過自己的勤勞和才華，獲得更多的報酬，才是王
如果不勞動，已經不能創造價值的老員工，居然比給公司研發出拳頭產品的新員工，拿更多的利那麼，這種公司就一腳踏進了墳
後世的東瀛公司，就是這種情過度的排資論輩，而不是唯才是舉，造成了很多東瀛企業的神話紛紛破
對于老員工，念其功勞，工資待遇還是可以有一定提升空但由于，工資不是主要激勵手段，項目分紅才是，所以，未來維創公司的基本工資，並不會太
再劉偉正計劃中，維創公司的薪酬收入，月薪2萬塊錢就封頂了，未來幾十年後，依然不
管理層按其合約簽年薪，但劉偉正設定的年薪，上限是5o萬港元年劉偉正從來不迷信什麼管理大師，也不會給管理人員，開出太離譜的薪酬待
想要拿更多收入，兩個途徑——項目分紅和不斷給公司創造利潤，那麼，公司就會拿出一部分反饋給功
股權激勵——管理層不能靠著發明創造來獲利，但是，還是給管理層一點活路，讓其可以通過現金入股的方式，分享公司成長回
所以，劉偉正是既慷慨又相對謹慎的老板，必要的慷慨是舍得的，但是無意義的增加公司的成本，那是堅決不干