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第160章 種花王也發愁當官的
怎樣的官員，值得選擇？
種花王心中的官員關系不是僵化的。六部有選擇權，而官員們也可以選擇部門。
如果官員不這麼想，就要警惕了，因為這是平庸官府里很常見的錯誤定勢。
劉洋對白蓮教培訓班的要求是，每個官員都要學學平等團結。
目前種花家的六部和白蓮教，身居要職的是清一色的中年人，甚至年輕人。劉洋和他們聊天的時候能明顯感覺到，比起袁崇煥他們這樣老年官僚，現在的官員越來越敢向上提要求了。
他們不僅對自己提出更高的要求，也開始懂得如何選擇崗位。雙向選擇和平等團結，越來越重要了。
那到底六部那個部門值得去做？劉洋讓李岩和宋獻策做了調查，總結了很多，劉洋認為幾點思考。
崗前考察其實是了解部門的好機會。也是官員和上級互相建立第一印象的場合，觀察工作習慣，是觀察部門的重要方式。
在培訓結束，往往部門官員面完之後，部門直屬領導，會親自和新人進行交流。這個時候，你可以申請白蓮教主持進行旁听。
好的制度講究“上崗要慢，開除要快”，時常有很多白蓮教主持推薦，官員考察期會很長。靠譜的官員會事先做周密的準備，明確需求，準備好面試要問的問題。
部門直屬官員問得多的問題，一定是下一步想重點解決的地方。
別總說白蓮教不教干貨，其實是沒抓住那些跟主持們偷師的機會。
而一些能力不行的官員，甚至在交流的時候，都無法明確想要什麼樣的人。他們會隨便找幾個自己解決不了的問題，消磨時間，走一遍程序，草草了事。
這些也是重要的，有些官員不好意思直接跟下屬講，也許會在溝通中體現。如果新人恰逢其時解決這些問題，你不升官？
如果，你是一個等待的官員，那麼面試不僅是六部考察你，也是你了解種花家、了解六部的絕佳時機。要知道，一個官員人，比听說更有說服力。
大部分負責考察的官員都會用一個開放式的問題結束交流︰你有什麼問題要問我？
這就是新官員的機會。
你可以嘗試問問六部對個人的規劃，這個崗位的發展前景，甚至是對種花家未來發展方向的看法。
如果能抓住機會，問出一個有水平的問題，都能引導白蓮教主持跟你進行十幾分鐘的額外分享，有可能連升三級。
現在官員的樣子，就極有可能是新人變成的樣子。上任之前問問自己，如果是你，你願意這樣干？
別總說看不懂六部和種花王在想什麼，其實交流的時候，就給你機會去了解的。
利益共享不是拉幫結派，是靠譜官員的核心特質。
一個好上級官員的標準無非是，在正直和有能力的前提下，願意和下屬分享資源。
是否願意主動分享利益，是檢驗一個上級官員是否看好你的重要標準。
比如，種花王將一個事情交給部門長官負責，做好後給部門獎勵，而怎麼分配，很多部門長官是不管的。
也有很多部門長官會獨自吃下獎勵，但還有些官員，會主動出讓利益，給某個後起之秀單獨分點。
誰都知道，執行者，往往無法作什麼大貢獻，但此時就有格局與你利益共享的官員，一定是看好你的未來的。
越看好你的人，越會提早和你共享利益，越值得跟隨。但是不是過了線，白蓮教都有明確的規定。
除了升遷之外，合格的官員更願意和下屬分享學習機會。
在種花家里，最大的機會就是能力。判斷一個長官願不願意給下屬機會，就是看這個官員願不願意讓下屬多去白蓮教培訓學習。
社交活動，讓普通人接觸到更多的資源和更大的圈子，這些都可以成為新官員的積澱，不是用口頭獎勵可以衡量的。
如果有官員願意為你介紹官場，千萬不要身在福中不知福。大部分的官員都是自私的，希望手下永遠不超過自己。
當一個人接觸不到外面更大的世界時，就想不到飛得更高。
劉洋發現六部很多中層官員的確很有能力，要知道干活兒的從來都不是部長啊，那些埋頭苦干的中層，竟然一點名氣都沒有。
中層官員根本不想，也沒時間，交往其他官員。久而久之，只能跟著部長，做個執行者。
很多新官員反感用手段達到目的。但實際上，種花家不存在不用手段的官員。要判斷到底是習慣性用手段，還是偶爾必須用手段。適度的手段，劉洋認為是謀略能力的體現。
謹慎跟隨穩重的官員，要知道，新人最重要的不是當下，而是未來。新人如果能力不行，未來有多遠，取決于你的上級官員。
新官員的天花板，就是你短期內的上級。如果你不換部門，那麼就會變成新人長期的天花板。
判斷官員天花板的方法其實很簡單。一個官員能被下屬看到的天花板，必然不高。如果害怕自己的看不準，那麼可以和白蓮教交流，如果白蓮教的評價是穩重，意思就是升遷無望。
最重要的是能力，一些新官員，在培訓學習踫到天花板，陷入舒適區。或是覺得學習的夠用了，那是在正在下沉，種花家不養閑人。
這個時候，要被開除官員，應該怎麼辦？
在白蓮教學習的機會，決定了官員未來發展的穩定性。
有些官員踫到了天花板，結識了很牛逼的官員，好不容易混熟了，一聊發現居然有招攬你的意願。
于是二話不說，就想換個部門。沖動之下做了決定，一不小心就會身不由己。
太多的人，投奔理想中的官員去了，但是等到站定，卻發現“理想官員”下課了。仔細一打听，這些大官想大干一場，但很快因為沒有適應斗爭風格被排擠，待不下去所以走人了。
這個時候，新官員就很尷尬了。環境非常陌生，人際關系要從頭再來，甚至還會因為那個離職的官員，要從負數開始奮斗。
要知道，在種花家有規定，新官員只有兩次換崗的機會。不是因為你的能力提升了，而是因為有人看好你。
時間長了，你的能力沒有提升，那麼當下位置，就很危險了。
所以，判斷機會是否靠譜，方法是，一定要有能力，能夠擔當得起，至少不能啥也不懂。
一種特殊但常見的情況是，挖你的人是你關系很好的親戚。可是，一份職位最有價值的，不是情感。
官員團隊里所有人都對于上級很信任，親戚叫了，信任追隨他，最後干不了。
是否看得到自己的天花板？
上升通道是否確定已經關閉？
是否可以站穩腳跟？
或是不計結果地赴湯蹈火？
想好再做決定，不要為了保持情感上的依賴而無腦追隨，這樣自己沒有得到提升，最終還成為了別人的籌碼，甚至在爭斗中淪為棄子。