【思維宮殿】消耗︰積分1500、藏羚羊幣35
將你的思維轉化為一座建築，並將你的一切記憶都儲存其中，永不遺
你可以隨時隨地漫步于你的思維宮殿中，翻閱你的記憶——它包括你從未意識到的視覺、听覺、嗅覺、味覺、觸覺、錯覺與念
出自大偵探福爾摩斯的世
結束上一個項目後，他就在尋找類似的能
因為他《忌日快樂》讓他明確認識到，自己最大的優勢，就是對前世文藝作品的熟知
而這個優勢，會隨著時間的而削弱，甚至最終徹底失
但有了思維宮殿，他就不再有這方面的擔憂
脫離了高中數學課的記憶後，他又隨即打開了數個房間，發現每個房間都是差不多的情況︰亂七八糟的書架、完全沒有規律可言的書
飄在廊廳中，看著一眼望不到頭的房門，頭痛不已的他很快就捋出了初步的計劃︰他不需要把所有記憶都整理出來，只要找出那些和文藝作品有關的記憶，在將它們分類整理好，就可以
雖然這依舊是個龐大的工程，但總比要將自己幾十年的人生完完全全捋一遍，要強成千上萬倍
整理工作自然不是當下就要開展他心思一動，感覺身子一沉，自己瞬間又回到了病床
“你在……研究自己的強化？”範鴻的聲音傳來，讓他心中一
下意識看去，對方正若有所思地打量著自
“我愣神了多久？”他急忙問
“一秒多點”這個答案完全出乎他的預他可是在思維宮殿中足足待了小半個小時啊！
幾乎是瞬間，他就意識到︰這個強化，不僅能夠用于永久記憶，還可以大幅延長自己在關鍵時刻的思考時間！
即便如此，35藏羚羊幣和2500積分，買一個永久記憶和思維加速，這個價格還是太貴
畢竟擁有文藝作品記憶的，只有他自己，其他調查員要完全記憶能力，真心沒什麼
“商品的價格取決于成本和供需，和‘好不好用、實不實用’有什麼關系？”听了他的吐槽，範鴻搖頭解釋，“我記得這是高中政治的知識點吧？”
吐槽完喬木不用功讀書後，他進一步解釋︰“越冷門的能力和道具，價格反而會很高，主要就是成本問
“銷量太低，研發和生產成本收不回來，均攤在每一件商品上的成本，自然就會很恐
“還有那些大熱門能力和道具，供不應求的話，自然也會漲”
生產成本？他以為這玩意兒就和主神兌換似的，要多少有多少
“哈？”听了他的問題，範鴻迷茫地瞅著他，“為什麼會有這種想法？總感覺你把公司想象成了某種很奇怪的存在……”
他隨後聳肩道︰“我也不知道強化能力這種東西，到底是一種什麼樣的存在形也許是芯片，也許是藥劑？
“反正它確實是有生產成本，具體情況你可以去問研發部和生產部，看他們願不願意告訴”
……
兩家人在北京狠玩了四天，才各回各
六號到公司後，喬木才發現，他上個月的工資，31號的時候就已經發放
他12月17號面試入職，但20號才正式上班，上個月的試用期工資1419
績效積分，是本月所有項目評分對應分值的平均值10
項目失敗記1分、e記2分，以此往上，a+16分，a+++++20
不包括面試項目，他的兩個項目分別記19和20分，使得他上個月的績效積分高達1950分！
這個收入讓範鴻羨慕得表情都僵硬了，撇著臉不敢看喬
終結項目這種事情可望而不可求，那個獎勵以他的心態，過去了也就不想
但這個績效積分，他入職六年至今，別說自己獲得了，就是听都沒听說
看著範鴻的表情，喬木有些慶幸，還好公司對試用工的保護力度很大，否則他真的要擔心自己莫名其妙就被卷進什麼明爭暗斗之中
可惜或者幸運的是，喬木是下旬入職的，沒有職層積分和公司績效積分；培訓部是空殼子，自然不會有部門績效積
巧合的是，下午他就又有兩筆收入進
一筆是他之前授權給公司的4986金加隆，公司為他折算了476錦鯉幣，可以用于兌換稀有道
另一筆則是他帶回來的西西弗斯量子冷卻反應堆，研發部為他折算了可憐的19大熊貓幣，順便還發了一封固定格式的感謝郵
四種代幣並不等值，商城中也沒有定制道具的報價，所以他完全不知道大熊貓幣是個什麼價問了範鴻，對方也不清楚，他就將此事拋諸腦後
隨後他又給範鴻看了自己新選定的項目︰三大勢力的機甲戰
後者則是一臉驚訝和不解︰“你剛強化了那個能力，就要執行這種戰斗類的項目嗎？”
“這可是機甲啊！”喬木則一臉的向往和興
範鴻想了想，覺得有道理，就和他一起翻看起項目基礎情報和調查員留
喬木自然不用看，只看簡介他就確定了這個項目的真實“身份”，可以說此刻的全公司上下，沒有人比他更懂這個項目
“這個項目雖然是機甲戰爭題材，但安全系數還是很高的，”範鴻看著資料點評道，“就算你想上戰場，只要能成為機師，甚至可能比不少前線軍官都要安”
“機師的培養成本很高，而且很吃天賦，對各國來說都是寶貴的‘資產所以戰場上各方更傾向于俘虜和人質交”
他點進【進階情報】欄，自掏腰包隨手替喬木買下了幾條劇情人物情報︰“這個項目已經找到不少劇情人物了，不過大多身居高位，新人很難接觸到，需要長時間的前期鋪墊才
“我個人建議，你完成主線任務後，還是以個人體驗為主，沒必要過度追求情報開發工”
“情報開發度最高的是多少了？”喬木湊在跟前瞥了幾眼就失去興趣了︰都是對他沒什麼價值的情
“零，”範鴻直接將一條進階情報拉到底，將相關數據亮給喬木看，“我們還沒找到主”
看著喬木一臉的無語，他笑著替其他同事辯解︰“這是很常見這個項目的周期很長，肯定是包含了回憶或前傳之類
“這種項目，很可能跨度幾十年，但主線劇情就一兩年甚至幾個這種情況下，想要確認主角的身份，難度是很大的，除非是那種主角超級亮眼的項”
他想了想，又補充道︰“而且你還得考慮三個因素︰第一，這是科技類項目，調查員的關注點會更側重于科技情報，開發劇情的優先級其實是很靠後的；
“第二，這是戰爭類項目，調查員很難在其中發揮重要作用，尤其這個項目還是典型的貴族社會，平民身份的調查員很難躋身高就算有人有這個能力，他也不會在一個項目中投入那麼大精力；
“第三，在發現並接觸其他劇情人物的過程中，總會不可避免地出現項目重甚至大部分時候，正是因為項目重置了，或差點重置，我們才能借此鎖定一些很隱蔽的劇情人某種層面上，集體無意識應激也是很不錯的參照
“而且，什麼都不做，只在暗中觀察記錄，直至項目重啟，這其實是很沒有效率的行為，完全就是在賭，賭主角會很耀眼很出大家都是有績效要求的人，傻子才會這麼”
他退出【進階情報】欄，找到了一條項目留言給喬木看，大致就是說這個項目更多被用作研發部的技術孵化池，調查員也都在嗨機奔著終結項目而來的調查員，請出門左轉，這里沒人會配合
喬木想了想，覺得找不到主角也正
畢竟誰能想到這個破項目的主角，是死掉十多年的無能皇子呢？
更何況，他爹據傳言可是有上百個孩子一個連的兄弟姐妹里，死掉幾個簡直太正常了，不死才不正
“這應該是你第一次和其他人共同執行一個項目吧，”範鴻將平板隨手放到一邊，很認真地盯著他說道，“進去以後牢記一點，寧可放棄項目，也不要輕易相信你的同事，最好都不要主動接觸他”
喬木聞言，眉頭微蹙︰“不是有智腦嗎？”
早在《忌日快樂》中，他的集體無意識應激漲幅過快後，就收到過智腦的警告，嚴禁任何惡意危害同事的收益或生
既然有這類警告，那必然是有相關的行
林子大了，什麼鳥都這個世界上，從來不缺那些吃飽了撐的損人不利己的家或者說，總有那麼一小撮人，就是以此為還樂此不
但他之前認為，有智腦盯著，問題應該不大，最多也就是任務失敗的程
“智腦在項目中的作用和權限，沒有你想的那麼大，”範鴻自然搖頭否定，“再說了，凡事都事無巨細地盯著的話，得消耗多少能源？你當智腦是永動機啊？”
喬木疑惑地眨了眨眼︰“一台超級計算機，還能用掉一座三峽的電？”
“我國現運營的42座核電站中，有12座是專供智腦的；在建的9座里，一半以上也是給智腦預留”
“！！！”
“這些公司簡介里都有，你沒事兒的時候多看看，沒壞處，別老玩兒卡丁”
教訓了他一句後，範鴻又認真叮囑︰“你上一個項目遇到的反派是變態殺人狂，對吧？”
停頓片刻後，他繼續說道︰“給你個忠告，這家公司里，比你遇到的那個更嚴重的，數不勝
“所以我們才告訴每一個新人，距離感很重這話不是簡單說說等你轉正後，遲早會遇到那群家伙”
見喬木完全不理解，他只好詳細解釋起
資深調查員普遍都存在或輕或重的心理問題，這種問題的來源大致分為三類︰
一是在各種項目與現實生活之間的頻繁切換，造成的認知障礙；
二是長期執行戰斗類、驚悚類和恐怖類項目，造成的創傷後應激障礙；
三是在很多社會秩序崩壞的項目中遭受重大的心理沖擊，甚至導致世界觀、價值觀與道德觀的崩
大部分調查員，都會接受長期的心理輔導，能對這類問題進行有效控
但總有一小部分人，或者自身非常抗拒心理輔導，或者心理輔導壓根就對他們無這種人會隨著心理問題的惡化，而逐漸扭曲，最終在瘋狂與崩潰中，走上自我毀滅的道
而後兩種情況，與那些在戰爭中受到軍紀約束、戰友監督之下，依然罹患戰後心里綜合征的士兵還有極大的不
為了降低智腦的能耗，調查員在項目中的行為，只要不威脅到同事，智腦完全不會過問，甚至都不會記錄在
也即是說，只要不威脅到同事的安危，他們在里面的一切遭遇和行為，都處于監管空白、放任自流的狀
人類從來都不是自律的生沒有有效的外界監管，他們的心理問題，只會在自我放縱下，愈演愈
“公司就這麼放任不管嗎？”喬木眉頭緊鎖，這和他半個月以來的認知，截然不
要知道，過去半個月，幾乎所有人都在為他塑造一種認知︰這家公司，真的是極具社會責任感，且遵紀守法的，簡直是當代企業之楷
“管啊，怎麼不管？”範鴻有些無奈，“我不是說了嗎？公司提供長期的心理咨詢服務，價格實”
“但公司不是慈善機構，它的首要任務是提高效率、創造效益……就算是慈善機構，也需要考慮效率問題，畢竟資源不是無限的，對吧？”
範鴻向後靠在靠背上，翹起二郎腿︰“對于公司來說，如果它照顧到90的人算合格的話，公司已經照顧到95，甚至99了，這已經相當盡責了，誰還能求全責備？剩下那1，想要照顧到他們，成本實在太過高昂
“就好像你玩的飛馳卡丁車，從青銅到白銀、黃金，直至鑽石，加起來可能只需要三四個月；但從鑽石到大師，往往需要半年甚至一年；從大師到王者，沒有天賦的人，一輩子都做不
“所以說，在保護我們的身心健康一事上，公司已經盡其所能”