波奇是開心了，一時間，哈曼城二級分部的七八成的人，都成了自己的屬下，哪怕是臨時的，也威風啊。
做了這麼多年的戰修堂主管，波奇的領導能力還是不錯的，一時間，情報堂也算是井井有條。
至于卡卡，以打鐵為由，又閉關了。反正有孔蒂和波奇主持大局呢嗎。
打鐵很了不起嗎，必須是啊，上級對卡卡的雙系鐵和高品鐵的需求量是極大的，永遠滿足不了的。
所以，卡卡閉關要做的事兒也是大事嗎。
消化吸收了二十顆七級龍岩果，馬料系統升級，卡卡修煉的勁頭更足了。刀鋒系統的升級，對卡卡的戰技和打鐵能力也是一種變相的提升。
盡管卡卡的‘自由流’更偏向水系，可是，後覺醒的火系，對卡卡也很關鍵。火系，再咋說也是打鐵的根本啊。
所以，盡管現在卡卡打造火系的高品鐵還不大自然，效率不足。那也得努力啊，卡卡的打鐵和戰斗是相通的，哪怕水系主戰，火系也不能差太多不是
某種程度上，火系才是鍛造師的根本。說白了，沒有火系，卡卡也打不出高品鐵的。
水系領悟到了‘自由流’，短期內也不會有啥質的提升。所以，下一步，重點鑽研和提升火系打鐵技能是很有必要的。
遺憾的是，卡卡是這麼想的，可是，想段時間內提升火系的感悟，沒有特殊的機緣是不可能的。
好在，刀鋒技能升級了，多少，對火系的高品鐵技能提升也給了不少的助力。
慢慢來吧，技能的提升不是一蹴而就的，卡卡的心態還是不錯的。
“波奇，咋個意思這麼消停呢”閉關出來之後，卡卡發現，這二級分部了，似乎恢復了正常，這才不正常啊。
“卡卡總管，確切的消息，那個南海新區域發現的火山島，根本沒啥有價值的聖水原漿，完全都是白忙活！”波奇威風凜凜的做了一個月的情報堂老大，也卸任了唄。
“波奇，仔細說說，難道是滿月商行的陰謀”
“也不算是陰謀，火山剛噴發的時候，的確有人湊齊路過，弄到了一些聖水原漿。只不過，也就那麼一陣，之後的幾個月，那火山噴發出來的岩漿，就再也沒有聖水成分了。
滿月商行找專家確認再三了，我們幽冥商行也去了。最終的結論是，那岩漿可能還會有聖水成分流出，只不過，間歇的時間太長了。
下品的聖水原漿，還稀薄的很，數量又少，根本不值得大勢力爭奪。怕是連散修都等不起。所以，滿月商行放棄了，我們幽冥商行也沒興趣了。
至于孔蒂主管，十天前就走了。”
本來呢，下品原漿就是劍師級的資源，還稀薄的很，起碼，大劍師是沒興趣的。鬼知道下一輪的岩漿里啥時候有下品聖水流出來，所以，散修也沒興趣了。
“波奇，那個七級龍岩果島嶼呢”
“被王都分部徹底接管了，具體細節，我就不知道了。”
卡卡點點頭，這就好。七級龍岩果啊，那可是大劍師的修煉資源，指望一個小小的二級分部，根本守不住的。
“波奇，你沒給王都分部推薦幾個人才之類的”卡卡眨眨眼。
“卡卡總管放心，我給王都分部的孔蒂主管推薦了五十幾個護島戰修。我說是你卡卡總管的意思，孔蒂主管欣然同意了，那五十幾個戰修堂的戰修。
如今，他們已經是王都分部後勤處的編制了，呵呵！”對于卡卡交代的事兒，波奇敢不盡力嗎。
原來的哈曼城二級分部的混日子的弟子太多了，又沒啥修煉天賦的，二級分部養這麼多的廢物干啥經費也有限的嗎。
左右，上級也需要人手平時保護那個七級龍岩果島嶼的嗎。這下好了，也不用孔蒂臨時招人了。至于那個七級龍岩果島嶼還有沒有王都分部的高手坐鎮，就不關卡卡的事兒了。
“很好！波奇，干的不錯。這段時間，你配合孔蒂主管的情報工作干的很出色，獎勵你三百魔金，去領獎吧。”
“多謝卡卡總管！”波奇大喜啊，果然，給這位新老板辦事，有動力啊。
波奇跟著孔蒂混了將近兩個月，情報經費本來就貪墨了不少。可是，誰會嫌棄魔金少呢三百魔金，對于波奇來說，可是個大數字啊。
卡卡倒是覺得應該的，這兩個月，這個波奇可是比自己還忙，就當給波奇的加班費嗎。
卡卡估計，孔蒂也要不了那麼多的二級分部的低階弟子保護七級龍岩果島嶼。至于，多余的弟子咋安排估計是送到哪里做炮灰去了。
幽冥商行這樣的帝國級大商行，遍布滄浪大陸的各個角落，爭端也是很多的。
卡卡還記得東海的那個火烈島爭端，各大勢力的拼殺，死了多少幽冥商行的弟子卡卡估計，那次參戰的幽冥商行諸多的弟子里，就有很多各個分部準備淘汰的炮灰。
幽冥商行是商行，要賺錢的，才不願意養廢物呢。
直接開除了也不好，那就送到戰場做炮灰去好了。你要真是在戰場上表現出色了，炮灰沒準又會被重新轉正了呢。
類似哈曼城這樣的二級分部，也需要新陳代謝的。這麼多年了，哈曼城二級分部不但虧損，工作上還一潭死水的，卡卡不動手才怪呢。
好在，這次招收新弟子，收了不少修煉天賦不錯的，新鮮血液也補充的不錯。
修煉你不行，干架你不行，搞情報你還不行，二級分部還要你干啥了哪怕在招收新弟子上，你表現出色點，卡卡也能容忍你不是
剔除誰，不剔除誰，是有各種主要工作表現值的，也不是卡卡獨斷專行的。
甚至卡卡也沒想到，居然有五十多個還想繼續混日子的弟子，各種工作中都表現不積極的。那不開了你，還留著你白吃飯啊
當然，對于在這次重要任務中表現不錯的老同志，該獎勵的獎勵，該安撫的還是要安撫的。一個組織里，都是新人是不行的，以老帶新才是主旋律。
胡蘿卜加大棒，永遠都是作為領導最普遍，也是最有效的管理手段。
哈曼城二級分部少了五十多個混子，氛圍的確也好多了。起碼，大家知道，以後想在幽冥商行繼續混日子是不行了。