拉法帝國221年5月18日這一天，注定是一個具有特殊意義的日子。
突然增加的人流集中現象，在南雲市、南雲市新多縣、江都市三個地方同時發生。公共交通上的人數明顯比正常時候多了很多，而一些大型旅游車也正分時段從各個地方出發，向某一個點前進。
老天在這一天非常的有禮貌，三個地方的天氣都是晴天，最熱的江都市溫度也沒超過28c，非常適合戶外行走。
這樣好的天氣，在途中多數人相互的交談，似乎還是熟悉的人。
對于南雲市和江都市的市民而言，不論是乘坐公共交通的人，還是在行走的路人，除了感覺身邊人越來越多之外，並沒有任何的異常。
因為工會組織者事先通知過，所以早上去的時候並沒有在某個地方全部集中，而是根據各企業的實際情況由各企業工會成員自行安排。
南雲市的工會成員，除了居家位置不適宜的，沿途由南雲市飛宇旅游公司的車輛編好設定的號碼，按照行進路線規定的地點員工等候上車，錯過的肯定就只能自己坐公共交通去了。
南雲市這邊主要的人員是來自萬珍閣醫藥集團部分員工，依次就是天民物流集團的部分員工、眾生科技集團的部分人員和樂天網的合作企業中有工會或類似組織的代表、另外就是天民控股集團、天民地產集團、黎民文化傳媒集團的大部分員工、一個研究院和一個研究所的一些技術人員和輔助員工、雲尚服飾運營中心。
新多縣則主要是種養殖場、社區服務人員、雲尚定制中心的匠人，相對還比較單純，加上部分天民學校、南天職業技術學校的教職工和南雲市天民職業傳承學院籌辦組的教職工，人員都相對集中，只是派車在新多縣城和城北鄉南雲文化村統一就接過來了。
不過，特意的專門派人與聖者家園業主在新多縣的投資企業中去拜訪，有工會或者類似組織的也邀請前來參加。
而千里之外的江都市，則由飛宇旅游公司協調江都市的旅游協作單位安排車輛，王飛宇自己親自坐鎮江都市指揮，防止協作單位的協調出現差錯。
而且主要就是王飛宇的江都紅以及籌備保健酒項目和接洽草本可樂項目的員工，人數在江都市的天民集團而言，佔比是最多的。天民研究院江都大學分院、治學網絡信息服務公司、天民房地產公司、黎民文化江都所屬企業和制作單位。又邀請了479廠的老職工、國控江都分公司的工會成員，參股的雲集網絡平台、服裝企業也受邀參加。
三個地方，參加的人員都是工會通知，且並非強行，更多的是工會的基層組織成員的一種引導，這也是葉天民並沒有讓集團或者工會去報備集會的關鍵。
工會實際出文要求參加的只是需要在活動中發言和後勤輔助人員，因為畢竟有邀請相關的同業。
雖然很多並沒有類似工會的組織，可是有點合作單位，特別是樂天網所合作的企業之多，業態之廣，還是有不少企業自行前來，這當然不屬于被邀請之列。
怎麼看相關文件和活動，都只是一個簡單的奠基儀式，因此也只是給天民醫院選址的政府所屬部門報備活動內容和大致人數，也符合拉法帝國的相關規定。
然而，管理部門怎麼都沒有想到，簡單的奠基儀式活動會造成如此大的場面。幸好任何意外都沒有發生。
實際上除了新多縣，畢竟在郊區，而且那一大片基本就是只有天民集團才能如此，關心的人不多，管理部門其實也很省心，沒覺得多大意外。江都市、南雲市的市政和警署察覺到了明顯不一樣了。
有消息靈通的，知道了就是一家醫院的奠基活動，既沒有邀請政府領導也沒有邀請行業領導，這樣的奠基儀式是為什麼會吸引這麼多人前來呢？！他們想不明白。
沒有看見有情緒異常的人出現，而且還非常的規範和守規矩，一般這樣的大型人群聚集多少都會發生一些意外的狀況卻並沒有發生，這就更令人奇怪了。
要知道南雲市、江都市各自聚集的人已經上萬，新多縣少一些也聚集了有好幾千人。
想不明白的人很多，但卻不能不引起重視，所有相關部門除了接到天民醫院奠基儀式的報告，並沒有其他人群聚集的活動申請，甚至交通管理部門都完全不知情，忙不迭的加派人手要去疏導交通。
讓交通管理部門非常吃驚的是，根本無須他們費力，正常的交通完全不受影響，大家哪怕是站得很遠也無所謂，那些喜歡湊熱鬧或者一股腦兒不管不顧往前去的，基本都是不知情的路人。
有真正完全屬于路人的，全程看到了一家醫院的奠基活動，據說是一家企業的工會，而且醫院居然是屬于工會的。就引起眾人的猜測了，開天闢地的第一次發覺工會居然可以擁有醫院，這有些天方夜譚了。
但是很明顯，問的人很認真，答的人很直接肯定。這些肯定的答案均來自身邊雖然著裝各異，胸口卻都佩戴著一枚造型為“天”的古體字徽章。
這枚徽章也是工會組織這幾年自發的設計的，因為他們為自己是天民集團工會員工而驕傲！
而這枚徽章的意義，代表著他們在天民集團可以享受的待遇。
天民學校的感恩石壁刻錄建議，提案的人獲得了3萬元的獎勵；天民物流貨架改良設計方案思路提供的員工獲得5萬元的獎勵......
這些獲得獎勵的建議和方案提報是由工會名義提出，而非員工向上一級領導提議，也避免出現被主管因為爭功，以各種理由截取的現象發生。
這些都是工會成立之後，工人們自發建議的，而且已經形成了很多的程序。
工會因為受到集團重視，有個別基層工會管理成員在正常工作中帶頭怠工，被開除工會的事接連發生幾起之後。
工會也修改了章程，形成了基層工會組織除了工會活動的傳達和提報建議的功能外，不具備別的號召職能，也避免與企業正常管理發生沖突。
發生類似事件，集團工會章程里明確規定，無論任何理由，必須以企業管理為準，誰對抗就免去工會成員資格。如果違反企業規定，該按照制度執行什麼那就不是工會的事了。
在天民集團被開除工會，就是剝奪了他在天民集團的福利，就算不被企業開除，他自己也不會繼續有臉和願意做下去了。
因為天民集團從工會成立開始，薪資制度就沒有發生過一次變化。福利增加，員工的消費減少，待遇實際上是向上的，大家都非常清楚。
新入職一年後就可以申請成為工會成員，而這個申請就是繳納每年120元的會費，並沒有別的門檻。
為了保證公正和持續性，幾乎每一屆工會換屆，都會主動的有不少工會各級管理層讓位。
新老交替，讓更多的人有機會為自己發聲，在發聲的過程中去體會工會擁有今天的不容易，言行舉止的重要性和對待事情的慎重態度。
雖然兼職工會管理層，所屬企業會給予足夠章程規定的工作時間，但慢慢的大家還是習慣了將各種管理層會議和審核等，安排在了工作之余。這些都是工會成員在逐漸的工作中自我形成和自我規範出來的。
所以，這一次的活動，工人們並不因為聚集而忘乎所以，他們更在意自己和天民集團對外的形象，更珍惜和尊重天民集團員工工會在企業的地位。
那些不明真相的人在人群中很容易就獲得了意外和驚訝的答案，圍觀人群中轟動是很自然發生的，連帶著在很短的時間內，在南雲市、江都市的社會各個地方都傳遞開了這不可思議的消息。
有模有樣的活動現場，沒有一個像是政府和企業領導的人講話，就是一家企業的工會負責人、員工代表上台，講的都是很簡短卻很激情的話，甚至剪彩的人緊張的情緒太明顯，手都在發抖，剪個飄帶都像是費了很大的勁一般。
看得出來，參與的人興奮與驕傲。員工帶著家屬前來的比比皆是，葉天民戴上了墨鏡和帽子，楊莫莫和彭軍背逼著也同樣裝扮，遠遠的跟著在人群之中。
通過望遠鏡彭軍的身高是可以有足夠的視野的，而葉天民听著彭軍一邊觀察一邊說，眼里浮現出就如同在趕集一樣的熱鬧畫面，人群的臉上能看到發自內心的愉悅，只是這不是鄉鎮的集市，而是在城里。
南雲市因為大家對于天民集團的熟悉程度比較高，相對而言，市民在得知原因後的感嘆不多，這幾年大家都知道天民集團員工的福利很好，但對于天民醫院屬于天民集團員工工會的感觸還是讓大眾難以置信。
江都市則掀起了不小的熱議，甚至還有一些雲風公司簽約的藝人也前去參加，並沒有戴上墨鏡，而是跟隨著人流，當然雲風公司還是很妥帖的在四周安排了人員，只是不那麼顯眼，真想靠近是不可能的。
只有嘎巴麼山社區相對外來的人員不多，但在社區里並非全都是天民集團關聯企業的人，還有一些看到機會前來的小生意人，一些想找合適地方養老又不想太偏僻清靜的人。
黎民文化這邊早就安排了全程錄像和信息發布的文件，等各媒體發覺這一定是個大新聞的時候，稍稍一了解，輕松就能從黎民文化獲取第一手資料。
而且，黎民文化壓根就沒打算自己來做什麼獨家，甚至他們都不用去做什麼詳細報道，需要的就是社會的自然發酵。
微話網上的話題，很精準的將熱門投向了這異常的“天民醫院南雲市分院奠基儀式”、新多縣一家南雲市古法醫院嘎巴麼山社區分院更換為“新多縣天民古法醫院”牌子的活動、“天民醫院江都市分院基儀式”。
最後都匯總成了“天民醫院在三地同時開工”、“逆天之舉，工會擁有醫院”、“工會醫院是什麼”。
當消息傳到剛上班的張建輝辦公室里來的時候，奠基活動已經結束了。而消息的來源不是來自輿情收集，而是來自州長辦公室齊秘書的隨口匯報。
這隨口的匯報，讓張建輝心髒狂跳，他非常清楚這肯定是葉天民做的事，趕緊吩咐齊秘書放下手上一切工作，馬上收集相關的信息和資料。
齊秘書這才意識到可能事情，並非看上去那麼簡單，也不是傳話來的人說的那麼簡單。
同樣的事在江都市也在上演，黃步生、鄧先杰得到的匯報都來自于各自的秘書，而不是輿情收集部門。
黃步生隱隱的覺得事情不僅僅是一個工會醫院，恐怕後面會有什麼事發生，這畢竟太怪異了。鄧先杰卻有些不安，葉天民回南雲市之後，雖然這邊開始注冊了一家農業企業，但具體怎麼運作到現在為止，雙方還沒有正式的接觸洽談，而且這件事很明顯他是不可能告訴黃步生市長的。
南雲市章程市長的辦公室和新多縣政府同樣也收到了當地社區的行政管理者的匯報，不過明顯的新多縣政府對此並沒有什麼特殊的反應。只是感嘆天民集團為什麼搞一個事就能那麼順利和轟動而已。
這種隨口的匯報，是真的隨口嗎？
這種簡單的匯報，是真的簡單嗎？
當然不是的。
這還只是葉天民走的第一步棋。
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