听到岳文軒問出這個問題之後,韓立松心中對他的評價再次提高了一分,能問出這樣的問題,可見他是一個有格局的。
他沒有馬上回答,而是沉默了片刻,在心中組織了一下語言,這才慎重說道︰
“咱們廠里兩個山頭,崔振華.書.記偏于沉穩,霍廠長雷厲風行,更有沖勁。
他們二人的工作風格差距比較大,工作當中難免會有矛盾出現。
但兩位嶺島都是正直、正派的人,都是為了工廠的發展而殫精竭慮,多數時候還是能夠求同存異的。
所以就算有矛盾,也能控制在一定的範疇之內,並沒有擴大化。
咱們廠能有這麼兩位嶺島,絕對是全廠一萬六千名職工的福氣。
有兩位正派且嚴厲的嶺島,咱們廠的嶺島層,總體來說風氣清正,工作態度積極向上。”
岳文軒一直側耳傾听,並沒有說話,韓立松前面說的這些只是開始,重點還在後面。
果然,總體評價之後,韓立松話鋒一轉,說道︰
“當然了,有工作就會有矛盾,越是正直、正派的嶺島,一旦決定一件事情,往往都會非常執著,輕易不會妥協。
崔*記和霍廠長都是老革.命了,斗.爭經驗都非常豐富,都有自己的制勝法寶。
崔書*的制勝法寶是書.記辦公會,而霍廠長的制勝法寶則是廠委辦公會。
這樣一來,基本上又是一個勢均力敵的局面。如果涉及到核心問題,到底誰能佔據上風,這還真不好說。”
畢竟已經上班兩天,而且又是從事的人事工作,不需要韓立松說的太明白,岳文軒就已經清楚了他話里的意思。
東方機械廠的最高決策層就是七位掛�